| 副標(biāo)題 |
三天集訓(xùn)、名師解讀、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場答疑 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會(huì)員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。 |
| 授課時(shí)間 |
2018年，隔月一期 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
張守春、金喜康、沈海燕、張隴 |
| 授課地點(diǎn) |
北京清華園 &
搜索北京 |
| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
4800
. 在線預(yù)定報(bào)名,一周內(nèi)繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價(jià)\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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當(dāng)今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷惡化，以及近年來勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長，作為用人單位的企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)都在不斷持續(xù)升高，給企業(yè)帶來了更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、員工績效管理與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制已經(jīng)是企業(yè)人力資源管理的核心，它對吸引、保留和激勵(lì)人才起著關(guān)鍵性的作用，建立行之有效的人力資源管理已是企業(yè)的核心工作。
本課程特邀著名專家：張守春、金喜康、沈海燕、張隴為您釋疑解惑、指點(diǎn)迷津！
【學(xué)員對象】：
企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等，相關(guān)中高級(jí)管理者。
【課程收益】
幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性及如何體現(xiàn)公平原則；
幫助學(xué)員了解績效管理方法的精髓，學(xué)會(huì)提升員工績效方法在日常管理中的具體應(yīng)用。
幫助學(xué)員掌握正確處理及預(yù)防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛以及有效進(jìn)行員工的入職、違紀(jì)、辭退與離職管理
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課程內(nèi)容 |
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第一天，
《三維績效管理與員工激勵(lì)》主講人：金喜康，（周五）
第一節(jié) 公司為何需要推行績效管理
第二節(jié) 績效與績效管理
第三節(jié) 組織與組織績效
第四節(jié) 流程與流程績效
第五節(jié) 員工績效及關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)計(jì)
第六節(jié) 績效考核、反饋與持續(xù)改進(jìn)
第二天，
《3E薪酬體系設(shè)計(jì)》主講人：張守春 （周六）
一、付薪哲學(xué)
二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平
三、薪酬體系設(shè)計(jì)
四、如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)
第三天，
《企業(yè)裁員解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理》主講人：沈海燕&張隴（周日）
一、不勝任與違紀(jì)員工的界定
二、有關(guān)證據(jù)的法律實(shí)務(wù)
三、不勝任員工辭退時(shí)的證據(jù)管理實(shí)務(wù)
四、違紀(jì)員工辭退的證據(jù)管理實(shí)務(wù)
五、辭退員工前的自我風(fēng)險(xiǎn)評析
六、勞動(dòng)爭議企業(yè)敗訴原因剖析與勞動(dòng)爭議預(yù)防
七、勞動(dòng)爭議處理應(yīng)對策略與處理技巧
八、典型案例分享及互動(dòng)交流
（具體課綱請郵件索取）
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備注 |
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【主講專家】
金喜康：
著名人力資源專家，南開大學(xué)EMBA。現(xiàn)任華企學(xué)堂高級(jí)合伙人。曾任飛利浦合資/獨(dú)資企業(yè)人力資源高級(jí)經(jīng)理， 百事食品（中國）有限公司北方區(qū)人力資源經(jīng)理，中糧可口可樂天津公司人力資源總監(jiān)；匯源集團(tuán)人力資源總監(jiān)。
服務(wù)客戶：飛利浦、首鋼總公司、可口可樂、白象集團(tuán)、百事食品、匯源果汁、東方家園、南方電力、國電清新、精創(chuàng)富康、安江紡織、鐳目科技、永瑞電子、中泰國際、謙益電子、華堂商業(yè)。
張守春：
著名人力資源專家，美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，“美國薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，曾任世界著名跨國公司朗訊集團(tuán)人力資源總部薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)。擅長主講人力資源各模塊課程，培訓(xùn)已有超過百場，四千多學(xué)員。 曾服務(wù)過企業(yè)：伊利集團(tuán)、可口可樂、埃索、網(wǎng)通、奧林巴斯、富士通、ABB，大唐電訊，湖南太子奶，華夏新達(dá)軟件等。
沈海燕：
著名實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法專家，勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問。勞達(dá)咨詢-中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)。沈女士長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。
張隴 ：
中國實(shí)力派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理講師，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國四達(dá)特聘講師。
擅長從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區(qū)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等，對勞動(dòng)法有自己獨(dú)到的見解，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合運(yùn)用到所授課程中。
曾在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近200場，所授課程主題涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各個(gè)方面，授課形式深受學(xué)員喜愛。服務(wù)客戶：中煤集團(tuán)、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等。
（2018年費(fèi)用將上浮！）
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| 報(bào)名方法 |
1、點(diǎn)擊下載：報(bào)名表.Doc
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（如遇線路忙請稍后再撥） |
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3、8848-hr@163.com
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| 報(bào)名流程 |
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