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主題：重提階級運動，是紀(jì)念五一國際勞動節(jié)的應(yīng)有之意！

2021/5/1 1:01:25

大眾創(chuàng)業(yè)

等級：論壇騎士(三級)

積分：1770分

注冊：2016-1-29

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登錄：1517

第 1 樓

重提階級運動，是紀(jì)念五一國際勞動節(jié)的應(yīng)有之意！

     “我們走后，他們會給你們修學(xué)校和醫(yī)院，會提高你們的工資，這不是因為他們良心發(fā)現(xiàn)，也不是因為他們變成了好人，而是因為我們來過。”

     這段話據(jù)說是古巴前革-命領(lǐng)導(dǎo)人切格瓦拉在犧牲前留下的。

     1928年，切格瓦拉出生于阿根廷一個富裕家庭；1957年，他為了窮苦人的利益拋棄了個人職業(yè)，跟隨卡斯特羅潛回古巴，經(jīng)過兩年艱苦的游擊戰(zhàn)爭，推翻了親美（殖民）的獨裁政權(quán)。

     毛主席的游擊戰(zhàn)和人民戰(zhàn)爭思想，對古巴革命和切格瓦拉本人影響巨大。1959年古巴革命勝利，次年11月，格瓦拉就率領(lǐng)古巴革命政府經(jīng)濟代表團訪問中國，他向中方提出的一個請求就是希望獲得毛主席接見。

     11月19日下午，毛主席與年輕的格瓦拉在中南海進(jìn)行了兩個多小時的深入交流。鮮為人知的是，其間格瓦拉還曾向毛主席請教如果出現(xiàn)修正主義怎么辦的問題。

     1964年，中蘇矛盾升級，剛剛經(jīng)歷了導(dǎo)彈危機的古巴被迫全面倒向蘇聯(lián)，切格瓦拉開場就批評蘇聯(lián)是“修正主義”，與卡斯特羅漸行漸遠(yuǎn)。

     次年，切格瓦拉辭去了他在古巴的一切職務(wù)，在給卡斯特羅留下一封飽含深情的告別信后，到第-三世界進(jìn)行反對帝國主義的游擊戰(zhàn)爭；1967年在玻利維亞被捕，繼而被殘忍殺害。

     古巴革命的勝利之所以沒有在玻利維亞重演，格瓦拉犯了兩個致命錯誤：
     一是這樣的“革命”缺少群眾基礎(chǔ)，僅僅從外面輸入革命不大現(xiàn)實；
     二是格瓦拉還忽視了他同毛主席談話時已經(jīng)明確的一個情況，即在其他拉美國家進(jìn)行革命，美國和其他勢力會來干涉。毛主席在闡述他的“紙老虎”觀點時還特別強調(diào)，在具體斗爭中需要把敵人看成“活的鐵的真的老虎”，并“根據(jù)不同的時間、地點和條件，采取適當(dāng)?shù)亩窢幮问健薄?br>
     當(dāng)然，格瓦拉“永不投降、繼續(xù)革命”的偉大精神是永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)和銘記的。

     格瓦拉離開之后的古巴，并沒有隨著蘇東劇變而轟然倒塌，盡管在90年代初，彈丸之地的古巴與朝鮮都遭遇了異常艱難的國際環(huán)境，資源匱乏、工業(yè)部門不健全——在一個國際共運凋零的時代，對社會主義的堅守是需要克服極其巨大的困難的，這得益于卡斯特羅獨特的個人號召力。

     當(dāng)然，僅是對社會主義制度在形式上堅持，并不能說明格瓦拉向毛主席提出的“修正主義”的擔(dān)憂全無道理。

     今年2月以來，菲德爾卡斯特羅的孫子——桑德羅卡斯特羅在社交平臺instagram上的一段開著奔馳一邊飆車一邊口出狂言的“炫富”視頻，引起了古巴人民的憤怒，要求徹查桑德羅卡斯特羅的財務(wù)狀況。

     YouTube上專門從事反共宣傳的“世界各地的古巴人”賬號趁機制作了一條6分鐘的視頻，把卡斯特羅家的二代三代們奢華的生活方式一一展示在觀眾面前，評論區(qū)中人們批評道：“桑德羅和他的叔叔們是這個國家的主人，就像管理一個農(nóng)場一樣。”

     最終桑德羅不得不發(fā)布了道歉視頻：“向所有感到被冒犯的人道歉。車真的不是我的，我就幫人試駕。視頻也不是我想發(fā)的，我只不過是通過WhatsApp發(fā)給了好朋友，沒想到被放在網(wǎng)上。”據(jù)稱，桑德羅的奶奶達(dá)莉婭直接給了他一巴掌，作為懲罰，他將會被派去勞動改造（這個詞語還熟悉么？）……

     在剛剛落幕的古巴共產(chǎn)黨第八次全國代表大會上，菲德爾卡斯特羅的弟弟勞爾卡斯特羅宣布卸任古共中央第一書記，這標(biāo)志著卡斯特羅時代結(jié)束。

     與格瓦拉同時代的其他參加過古巴革命的領(lǐng)導(dǎo)人，全部退出最高領(lǐng)導(dǎo)層，已經(jīng)在2019年當(dāng)選古巴國家主席的迪亞斯卡內(nèi)爾，成為古共中央委員會第一書記。

     古巴政治局也從17人減到了14人，不過，其中10人為上一屆留任，而迪亞斯卡內(nèi)爾是長期負(fù)責(zé)意識形態(tài)工作的技術(shù)官僚，這樣的權(quán)力交接確保了古巴在政治權(quán)力上的穩(wěn)定。帝國主義的一些評論將迪亞斯卡內(nèi)爾被視作年輕有活力的改革派，但也有一些評論認(rèn)為，他不會也不能擺脫卡斯特羅的影響。這樣一個在帝國主義眼中看似矛盾的人物的繼任，也映射出了古巴正在“糾結(jié)”的改革。

     1990年代，經(jīng)歷了蘇東劇變，古巴事實上也開始了向資本主義的轉(zhuǎn)變，個體戶大量出現(xiàn)、外資企業(yè)紛至沓來、國營和集體農(nóng)場轉(zhuǎn)為包產(chǎn)到戶，軍部資本在各個行業(yè)占據(jù)了特權(quán)地位，經(jīng)濟上的分化逐漸產(chǎn)生出了一個特權(quán)階層，這些先富起來的古巴人在官僚資本開設(shè)的旅游度假企業(yè)過著紙醉金迷的生活，享有各種特權(quán)服務(wù)，像極了古巴革命前在古巴的美國人……

     2006年，菲德爾因為身體原因退居二線，勞爾繼任之后進(jìn)一步推進(jìn)了自由市場化改革，農(nóng)業(yè)上進(jìn)一步單干、國企大下崗、建立自由經(jīng)濟區(qū)讓外資全面進(jìn)入、私營企業(yè)得到鼓勵和大發(fā)展。

     市場化改革——把古巴在之前社會主義時代建立起來的、讓發(fā)達(dá)資本主義國家民眾都羨慕的人民醫(yī)療體系沖擊得支離破碎，全民免費醫(yī)療的預(yù)算被不斷壓低。盡管靠著“吃老本”，在新冠大流行發(fā)生初期，古巴還交出了一份令世界稱贊的答卷，且向世界數(shù)十個國家和地區(qū)派出了國際醫(yī)療援助；而現(xiàn)如今，古巴的累計確診已經(jīng)將近10萬例，單日確診突破了千例，市場化摧毀了古巴曾經(jīng)強大的基層醫(yī)療體系。

     古巴的變化有外部因素的影響，但內(nèi)因更是不可忽視的。筆者絲毫不懷疑卡斯特羅這一代人革命理想的純粹性，但個人的道德操守絕不是革命勝利的根本保障，卡斯特羅甚至無法影響他的兒孫。正如毛主席曾經(jīng)擔(dān)憂的：“到第三代、第四代又會是個什么樣子啊？現(xiàn)在還很難講。帝國主義的預(yù)言家們把‘和平演變’的希望寄托在我們的第三代、第四代身上，我很擔(dān)心……”

     然而，今天的種種變化，并不能抹殺古巴革命給古巴人民曾經(jīng)帶來的偉大成就：新生兒死亡率從1958年的6％下降到新世紀(jì)初的4.7‰；1958年總?cè)丝?00萬的古巴有200萬文盲，古巴革命后的掃盲率達(dá)到99.8%；社會主義全民免費醫(yī)療體系的建立使得古巴的人均壽命從59歲提高到78歲，甚至很多美國窮人要以度假的名義跑到古巴看病……

     這是切格-瓦拉這一代革命者曾經(jīng)為之流血犧牲換來的。


     1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，35萬美國工人參加大罷工，要求改善勞動條件，實行八小時工作制；1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國際在巴黎舉行代表大會，決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。八小時工作正是工人階級通過斗爭爭取來的，一旦工人階級放棄了斗爭，12小時工作制又死灰復(fù)燃，996大行其道……

     今天某些人拼命吹噓的歐洲的福利社會，正是國際共產(chǎn)主義運動的沖擊下，資產(chǎn)階級被迫作出的妥協(xié)；而90年代蘇東劇變、國際共運走向低潮以后，資產(chǎn)階級很快反攻倒算，通過資本全球化開始展開對福利和民主的進(jìn)攻。

     前兩天，亞馬遜宣布將全美50多萬員工的時薪提高50美分至3美元不等，盡管此舉仍然是資本家為了對抗工會而給出的蠅頭小利，提高之后的時薪仍然低于美國同行業(yè)工人的平均水平，但這也是一個讓步，這個小小的讓步同樣是亞馬遜工人“建立工會”的斗爭（參見：資本家為何如此恐懼成立工會？）換來的，盡管這樣的讓步離他們的要求還相距甚遠(yuǎn)。

     社會主義革命當(dāng)然不可能畢其功于一役，正如毛主席所指出的，“在無產(chǎn)階級革命和無產(chǎn)階級專政的整個歷史時期，在由資本主義過渡到共產(chǎn)主義的整個歷史時期，存在著無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級之間的階級斗爭，存在著社會主義和資本主義這兩條道路的斗爭”。

     不必悲觀、不必沮喪，在這樣一個相當(dāng)長的歷史時期里，無產(chǎn)階級暫時的挫折與失敗、資產(chǎn)階級反攻倒算的暫時成功，都是難以避免的，我們無非是要站在新的起點展開新的偉大斗爭；

     更重要的是千萬不要放棄斗爭，不要相信資產(chǎn)階級的偽善，無產(chǎn)階級能夠享受到的一部分資本主義的成果，絕不是來自資產(chǎn)階級的施舍，而是勞動人民自己通過斗爭爭取來的！

     ……

     僅以此文紀(jì)念屬于無產(chǎn)階級的、象征著無產(chǎn)階級偉大斗爭、卻被消費主義狂歡所徹底沖淡的國際共產(chǎn)主義運動史上的第132個“五一國際勞動節(jié)”。

     鵝城的終極秘密，黃四郎的誅心利刃！

     時代已經(jīng)不允許馬云當(dāng)主角了！穿透財富流動中的人和事……

     馬克思的剩余價值理論有瑕疵

     怎樣的社會主義才是未來？評張維為！

     怎么看人民日報《善待你所在的單位》？

     怎么看《貨車司機被罰款扣車后服毒自殺》

2021/5/1 1:01:25

牛人

等級：論壇騎士(三級)

積分：6874分

注冊：2006-8-14

發(fā)貼：2148（1200主題貼）

登錄：3595

第 2 樓

互聯(lián)網(wǎng)科技革命與無產(chǎn)階級的新枷鎖

     我留意了一下身邊的朋友，發(fā)現(xiàn)精神處在亞健康狀態(tài)的比例特別高。經(jīng)常性失眠和疲憊就不用說了，焦慮、緊張、神經(jīng)衰弱是普遍存在的現(xiàn)象；甚至于更嚴(yán)重的抑郁、雙向情感障礙的比例也不在少數(shù)。從我收集到的信息來看，所有人精神狀態(tài)變差都有一個很明確的時間點，就是剛畢業(yè)參加工作的那一兩年。我也在思考這個問題。為什么像焦慮、抑郁、神經(jīng)衰弱、雙向情感障礙等精神問題會這樣普遍地出現(xiàn)在我們這個年齡段的辦公室白領(lǐng)階層。


     以我的能力，不可能100%的回答這個問題，但我想從我的所見所想給這件事情提供一個側(cè)面的參考。我認(rèn)為，現(xiàn)在科技突飛猛進(jìn)地發(fā)展，固然帶來了生活上巨大的便利，也為新時代的無產(chǎn)階級提供了新的困擾：就是即時通訊設(shè)備的大發(fā)展磨平了工作和生活的界限，讓人被“異化”的程度更深了。

     曾經(jīng)“上下班時間”就是標(biāo)準(zhǔn)的生活與工作界線的區(qū)分。而現(xiàn)在有了智能手機，有了筆記本電腦，有了發(fā)達(dá)便捷全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)，有了微信等即時通訊工具，以至于老板的一條信息，甲方的一句留言，就能讓你即便十一二點躺在家里柔軟而舒適的床上，也得迅速切換到工作狀態(tài)。馬克思講資本家剝削工人靠延長勞動時間和壓低工人工資，但是馬克思那個時代工人下班了就是真下班了，回家里就能老婆孩子熱炕頭，你工頭要讓我趕工還能把我從被窩里揪出來不？

     而現(xiàn)代科技的發(fā)展，讓在家工作的“軟性加班”變得更為方便，曾經(jīng)的“八小時工作制”竟然被生產(chǎn)力的發(fā)展攪得名存實亡，不能不說是一種時代的諷刺。我在想為什么我身邊失眠、焦慮、精神衰弱乃至抑郁、躁郁的朋友如此普遍，跟這種情況不無關(guān)系。精神需要有張有弛，需要放松，這就是勞動力的再生產(chǎn)。我們吃飯、睡覺、娛樂甚至發(fā)呆，都是為了第二天的工作“再生產(chǎn)”我們的勞動力。但是即時通訊設(shè)備頻繁地打斷這樣的再生產(chǎn)過程，讓我們長期處在一種精神緊張的狀態(tài)，勞動力再生產(chǎn)被嚴(yán)重干擾；但是明天還要繼續(xù)勞動力的使用，這就是一種惡性循環(huán)。


     就上周我跟一位朋友吃飯，本來是周末其樂融融山珍海味饕餮大餐（多么優(yōu)質(zhì)的勞動力再生產(chǎn)條件）但是她就得時不時的去回工作微信，要知道這是周末哎。

     我留意到一個細(xì)節(jié)，每次她回老板信息的時候，另一只手都會從舒展的手掌變成緊攥的拳頭，這就是神經(jīng)緊張的一個表現(xiàn)，久而久之~不焦慮才怪。我跟許多朋友聊過這個問題，有些人故意在休息時間不回老板的信息，有些人關(guān)閉微信的消息通知，有些人十點鐘手機就關(guān)機，但是這種行為已經(jīng)在你的潛意識里種下了種子，你故意不回老板的信息你焦慮不？你關(guān)機是不是還在暗自擔(dān)心萬一有什么事？這事對業(yè)績考核有沒有影響？是不是還在想真要有事我沒及時回明天我找什么借口？是不是還要想萬一我跟老板鬧掰了是不是果斷辭職？那我辭職了之后要找哪一份工作？就這樣下去精神不出問題才怪。

     其實微信還算好的，它只不過是一個即時通訊工具，成為勞動者工作的枷鎖不過是一個副產(chǎn)品。但有一些軟件就不一樣了，它創(chuàng)造之初就是奔著枷鎖去的。若以“王八蛋程度”而論，釘釘這個軟件可以僅次于百度排名第二了。從身邊朋友反饋來看，對這個軟件全是一肚子苦水。比如簽到系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)能看到誰是第一個走的誰是最后一個走的，于是就出現(xiàn)了一種“攀比式加班”的現(xiàn)象，誰下班了都不想第一個走，沒事也就在辦公室晃悠。這種排名競爭就是“無產(chǎn)階級斗無產(chǎn)階級”的典范嘛，當(dāng)年血汗工廠就是這么搞的，比如排名第一的人領(lǐng)雙份工資，倒數(shù)第一的人沒有工資，把他的工資給第一了。

     也是世風(fēng)日下啊，革命者們批判了一百多年的血汗工廠制度，尼瑪現(xiàn)在都成了管理學(xué)經(jīng)典案例了。

     勞動者的腦力和體力都是需要休息的，這是勞動力再生產(chǎn)的客觀要求。然而科技的發(fā)展助長了剝削形式的提升，網(wǎng)絡(luò)和即時通信軟件抹平了工作和生活的界限，現(xiàn)在勞動者們被榨取剩余價值的時間和場所已經(jīng)擴展到任何時間、任何地點了。
     釘釘在這件事情上做的尤其過分，微信收到了一條信息，你還可以緩一緩，想想怎么回，調(diào)整一下心態(tài)再進(jìn)入工作狀態(tài)，實在不行找個借口說我剛正洗澡呢。而釘釘那個“釘”一下的功能（只能上級釘下級，甲方釘乙方，反過來是不行的），只要你看見信息，還不一定是點開了軟件，只要從鎖屏提醒或橫幅提醒里看見，這條信息就顯示為“已讀”了，這個精神壓力就更夸張了，連緩一緩的空隙都不給你。


     可以看到釘釘這個企業(yè)的價值觀是有問題的，它不是想著怎么通過和諧良動提高生產(chǎn)效率，而是想著一味地討好老板和領(lǐng)導(dǎo)（因為他們明白：企業(yè)用不用這個軟件就是老板說了算，非常雞賊）。老板用的是爽了，而勞動者則成為了一個微不足道的參考變量，以榨干勞動者最后一絲血汗為目的。你們看它這個版本的更新日志，里面公然寫著“馬爸爸”如何如何。網(wǎng)絡(luò)語境下“爸爸”這個調(diào)侃，無非就是對有權(quán)有勢有錢的人掌控一切的社會現(xiàn)象的一種自嘲自解。你父親含辛茹苦養(yǎng)育你成人不是讓你在社會上叫人“爸爸”的，而如此光明正大的把網(wǎng)語戲謔之詞寫進(jìn)推送日志中，釘釘平臺奴顏屈膝的嘴臉昭然顯現(xiàn)。

     釘釘這個軟件是誰設(shè)計的呢，還不是最普通的無產(chǎn)階級么。很遺憾他們把聰明才智和對基層工作的了解，用在了如何讓資本家、以及資本家的傳教士們更爽的壓榨無產(chǎn)階級最后一絲勞動力上。宛如當(dāng)年領(lǐng)鬼子進(jìn)村的漢奸：“太君，這邊走，這路我熟！”

     我之前有一條吐槽釘釘?shù)奈⒉话⒗锿对V“侵犯名譽權(quán)”而被刪除：

     這就讓我很生氣了，所以我不但又寫了這篇長文章，我還要把釘釘作為素材寫進(jìn)論文發(fā)表在國外的學(xué)術(shù)期刊上，我還會寫進(jìn)我的新書里。有本事就來跨省，我們共產(chǎn)黨人殺頭都不怕，還會怕一家買辦公司的威脅嗎？

     即時通訊網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)產(chǎn)生了一個新問題，就是無法區(qū)分工作與生活時間，這也讓無產(chǎn)階級剩余價值的被榨取擴展到了全地點、全時段。
     按照馬克思的理論，剩余價值是勞動者創(chuàng)造的、被資產(chǎn)階級無償占有的勞動。在工業(yè)時代，資本家想榨取更多的剩余價值主要通過兩種方法：絕對剩余價值生產(chǎn)和相對剩余價值生產(chǎn)。絕對剩余價值是指在必要勞動時間不變的條件下，由于延長工作日長度而生產(chǎn)的剩余價值——就是簡單粗暴的加班；相對剩余價值是在工作日長度不變的條件下，通過縮短必要勞動時間而相應(yīng)延長剩余勞動時間的剩余價值——必要勞動時間就是勞動力再生產(chǎn)所需的價值，曾經(jīng)必要勞動時間的縮短是靠技術(shù)進(jìn)步實現(xiàn)的。然而曾經(jīng)的剩余價值榨取方式在互聯(lián)網(wǎng)時代出現(xiàn)了一個新局面。

     對于互聯(lián)網(wǎng)與即時通訊軟件榨取剩余價值的形式，既有絕對的榨取，也有相對的榨取。一方面，管理者與勞動者隨時隨地的連接，讓勞動7*24h都處在工作待命狀態(tài)中——而這種脫離了生產(chǎn)勞動地點的勞動，很容易被人忽略，更不會有加班費等補償，自然就以剩余價值的形式被資本家所賺取了；
     另一方面，勞動者在家中，本應(yīng)進(jìn)行勞動力的再生產(chǎn)——也就是進(jìn)食、娛樂與休息，而一邊進(jìn)行勞動力的再生產(chǎn)，一邊進(jìn)行工作，這是在馬克思的時代沒有遇到過、也沒有解釋過的新情況，這樣一來，勞動者的勞動力再生產(chǎn)效率就會對大打折扣，本應(yīng)該用作勞動力再生產(chǎn)的成本（時間成本，空間成本即房租等），卻用到了剩余價值的生產(chǎn)上，這就是當(dāng)代相對剩余價值剝削的變種。

     如何看待科技進(jìn)步以及其帶來的問題，是一個人類社會老生常談的話題。作為一名唯物主義者，我們從來都是毫無保留地歡呼任何一次生產(chǎn)力的進(jìn)步與科技的提升。但是，單純的歌頌科技的進(jìn)步而不審視隨之而來的一些新問題，則就成為了把頭埋進(jìn)沙子里的鴕鳥，就成了機械唯物主義。所以我們既要講唯物論，也要講辯證法，技術(shù)進(jìn)步帶來的好處是矛盾的主要方面，技術(shù)進(jìn)步帶來的問題是矛盾的次要方面。類比到智能手機、移動網(wǎng)絡(luò)、即時通訊工具，我們首先要從根本上肯定這些劃時代技術(shù)進(jìn)步的巨大意義，同時我們要在正視它帶來的新問題——例如，讓勞動者生活工作沒有界限、讓勞動者受到更深更嚴(yán)重的壓迫、讓勞動者的精神健康長期受到損害等等。

     技術(shù)進(jìn)步是中性的，如何解決這一問題，我們重要的是建立起相應(yīng)的社會共識。例如在一些歐美國家，工作于生活的界限分的很清楚，下班之后不工作就是不工作了，每天早晨再批量回復(fù)工作郵件，度假之后就找不到這個人了。
     再看我們，有多少朋友在國外休著年假，還心急火燎的找網(wǎng)絡(luò)找電腦處理工作上的問題。這就是一個社會共識的問題，生活工作明確界限，無論甲方乙方、領(lǐng)導(dǎo)員工，下班之后不麻煩別人——這是約定俗成的。

     我有一位朋友在硅谷某科技公司工作，寫這篇文章之前我特意問了一下他工作狀況，他說他們也會加班，但是加班嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，要么就是按照公司規(guī)定折算調(diào)休；而且HR會嚴(yán)格控制加班量，如果一個人或一個team一段時間加班時間超過公司平均值，那么HR部門就會調(diào)查分析，看這個人是被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)還是工作能力欠缺，看這個team是不是缺人手了，該怎么辦按規(guī)章制度辦。

     我們的互聯(lián)網(wǎng)公司怎么樣不用我說了吧，默認(rèn)你免費加班兩小時，報銷打車費就是謝主隆恩了；按時下班就是工作量不飽和。累死累活想要讓公司多招個人？估計等中國隊進(jìn)世界杯了這個人都招不上來。

     關(guān)于類似的“社會共識”再舉一個例子，我有一位澳籍華人的朋友，去年來北大交流，她說她在澳大利亞的時候是右派，支持保守黨。結(jié)果現(xiàn)在來中國了跟誰一交流政治都比他們左，她已經(jīng)在圈子里成了“腦殘白左”的典型——這其實很能說明問題。例如：她跟我說，看現(xiàn)在許多公司招聘都是“僅限男性”或“男士優(yōu)先”，這要是在西方，如果不是招男廁保潔員啥的，你招聘寫一個“man only”，能把你公司告到破產(chǎn)。這就是一個典型的社會共識里缺乏“反性別歧視”的例子。

     曾經(jīng)，我們有過革命的、反剝削、反壓迫的社會共識，現(xiàn)在這個共識沒有了，那至少也得建立起尊重私人空間、工作生活分開、勞動者福利保障、同工同酬加班費的社會共識吧？有一位網(wǎng)友看了我的微博之后給我留言，講他們公司在四月底有了一個緊急的case，然后leader群發(fā)郵件給所有人號召大家以加班紀(jì)念五一勞動節(jié)。你說加班就算了，忍一忍也無所謂，尼瑪非要扣上個“加班紀(jì)念五一勞動節(jié)”這個名頭，這不就是欺人太甚了么？

     五一勞動節(jié)怎么來的啊，芝加哥工人大罷工爭取八小時工作制，是多少無產(chǎn)階級先輩們用鮮血用生命換來的制度，結(jié)果現(xiàn)在成“加班紀(jì)念勞動節(jié)”了，如此紀(jì)念，這不比踢寡婦門、挖絕戶墳、吃月子奶還過分嗎？

     加班不是問題，公司真有一個緊急的case要加班，為了不耽誤整體利益，如今勞動者也是通情達(dá)理的——但是問題是：要給加班費啊。你真要按國家法律規(guī)定三倍工資給，你說紀(jì)念勞動節(jié)就紀(jì)念勞動節(jié)吧。

     我硅谷那位朋友就跟我說過一句話很有道理，工作狂有的是，但沒有不掙錢的工作狂。曾經(jīng)的勞動者們通過一次又一次罷工獲得了八小時工作制、同工同酬、最低工資保障、基本福利制度。如果這種情況得不到好轉(zhuǎn)，新時代的勞動者們恐怕也會被逼得做些什么，來捍衛(wèi)自己的閑暇時間和休息權(quán)。

     但是這個時候資本家和他們的傳教士——公司管理者們就有的說了：不是我們想加班啊，是市場逼著我們加班啊，如果不加班，就競爭不過其他公司；如果給勞動者加班費，公司成本就會大大增加，公司沒有利潤就發(fā)展不下去，也就沒人給你們發(fā)工資了。其實太陽底下沒有新鮮事，十九世紀(jì)資本家們會說：如果成立工會合法了，那么工廠都會倒閉，你們工人都會失業(yè)；二十世紀(jì)資本家們會說，禁止血汗工廠會扼殺美國工業(yè)；民權(quán)運動時他們會說，同工同酬會讓企業(yè)財政困難；到現(xiàn)在他們又說，勞動者基本權(quán)益保障會讓企業(yè)失去競爭力而倒閉……不足為奇。

     資本家和資本主義意識形態(tài)傳教士們，總喜歡用“市場經(jīng)濟規(guī)律”來說事：你勞動者拿這么低的工資，天天加班沒有加班費，這是經(jīng)濟規(guī)律啊，整個市場上的公司大都是這么低的工資、而且沒有加班費啊，你不想在我們這里干了歡迎去找，能找到算你贏！
     OK ，他們說的完全正確，把勞動者榨干到最后一絲血汗確實是符合資本主義經(jīng)濟規(guī)律，但是，十九世紀(jì)中，三年一次小經(jīng)濟危機，五年一次大經(jīng)濟危機，十年一次全球經(jīng)濟危機，同樣是經(jīng)濟規(guī)律。為什么呢，因為勞動者普遍窮啊，買不起東西啊，資本家們都把剩余價值賺走了，但他們又承擔(dān)不起多少消費，工廠生產(chǎn)的東西賣不出去~社會消費能力不足，產(chǎn)能過剩的經(jīng)濟危機自然就來了唄。

     不要以為經(jīng)濟規(guī)律就是天條神律，這個客觀規(guī)律同樣包含著產(chǎn)品積壓、工廠倒閉、資本家破產(chǎn)，以及，最重要的——勞動者的反抗。

     資本家們可能會認(rèn)為，多壓榨勞動者，保持公司利潤（剩余價值）才是發(fā)展之道。但是，勞動者也是有血有肉的人啊，也是有主觀反抗意識的；就像一根彈簧，壓得越緊，反彈地就越狠，這也是客觀規(guī)律的一部分。

     我有一位做程序員的朋友跟我吐槽說，公司欺人太甚，如果把他逼急了，哪天刪光公司數(shù)據(jù)庫。然后他私下里跟同事提過這個想法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)同事也是這么想的，再之后又發(fā)現(xiàn)了身邊另外兩位程序員不滿度也到了這個閾值。他們就商量著，哪天駱駝上最后一根稻草真壓下來了，他們就刪光公司數(shù)據(jù)庫，要恢復(fù)數(shù)據(jù)就要加倍經(jīng)濟補償。然后四個人抓鬮抽中的人去自首頂罪，最壞最壞也就是做個兩三年的牢，這期間老婆孩子的生活費另外三個人供。

     這是什么啊，這就是新時代的盧德運動啊。在工業(yè)革命時期，英國工人以破壞機器為手段反對工廠主壓迫和剝削，相傳萊斯特郡一個名叫盧德的工人，為抗議工廠主的壓迫第一個搗毀織襪機，他也被稱為“盧德王”，這種自發(fā)的、暴力的、破壞生產(chǎn)力式的運動被稱作“盧德運動”，這是最早期工人運動的形式。所以說，無產(chǎn)階級的革命意識早晚會覺醒的，這是客觀規(guī)律。只不過二百多年來我們似乎又走了一個圈，從頭做起了。

     不過我跟他們說，這種初級破壞式的斗爭不可取，不如你們先去街道辦爭取入黨，然后在公司組一個黨支部，正好四個人一個書記、一個副書記、一個宣傳委員、一個組織委員齊活了，組建先鋒隊，團結(jié)發(fā)動公司其他員工，這才是真王道。

     所以說，想要建立起社會共識，屠龍術(shù)還是不能丟啊。

     宋志平:我們的分配機制出了問題！

     周為民教授他否定計劃經(jīng)濟的理由能否成立？

     菜市場大變天！資本家進(jìn)入，個體戶撐不住了，國家不得不出手干預(yù)！

2021/5/3 15:10:09

牛人

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第 3 樓

關(guān)于“勤奮”和“內(nèi)卷”

     勞動者該如何建立真正的社會主義國家？

     《資本論》第一卷，馬克思在講價值論。
     第二卷，馬克思在講資本流轉(zhuǎn)。
     第三卷，馬克思寫不下去了，恩格斯將馬克思遺稿編篡的第三卷仍然是資本流轉(zhuǎn)。
     真正第三卷，應(yīng)該是列寧的《國家與革命》。
     可是，那完全不是馬克思心中的社會主義，而是地地道道的國家資本主義。
     現(xiàn)在，歷史責(zé)任留給了中國，必須完成《資本論》第四卷。
     我俗，將之稱為《新社會主義論》。
     那是勞動者的希望，能為勞動者建立天堂。
     我似乎能體會晚年馬克思的憂慮，
     他不是不能寫第三卷，他對無產(chǎn)階級悲憫，也感到了失望。
     馬克思的問題，今天依舊是問題……

2021/5/7 17:02:22

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第 4 樓

內(nèi)卷不會創(chuàng)造價值，而且會危害每一個人

     內(nèi)卷不會創(chuàng)造價值，而且會危害每一個人。
     如果打工人不覺醒、不抗?fàn)帲芾碚卟恢贫ㄓ行Т胧┓乐箖?nèi)卷，任由內(nèi)卷的發(fā)生，
     我們每一個人都將是受害者，每個人的幸福感都會降低。

     “內(nèi)卷”可不是什么流行詞匯。
     本是社會學(xué)術(shù)語，譯自英文“involution”，“內(nèi)卷”是美國人類學(xué)家吉爾茨在《農(nóng)業(yè)內(nèi)卷化—印度尼西亞的生態(tài)變化過程》中首先提出來的，就是說當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)比如水稻，再怎么發(fā)展也只能簡單重復(fù)勞動，無法提高勞動效率。再上升理論高度，指一種社會或文化模式在發(fā)展到一定階段后停滯不前，或無法轉(zhuǎn)化為更高級模式的現(xiàn)象。

     也就是說，當(dāng)社會資源無法滿足大部分人的需求時，人們會通過激烈競爭來獲取更多資源。但是，在內(nèi)卷的狀態(tài)下，個體的所謂努力都是本不必要的，也是無意義的。

     而現(xiàn)在網(wǎng)上流行的內(nèi)卷，不是說再怎么努力整體的效率無法提高，而是在整體下的個體，再怎么努力也無法提高自己的位置，甚至面臨越來越差的環(huán)境和待遇。然后被簡單歸結(jié)為競爭。

     比如，本來一個簡單的崗位，一般人都能勝任，由于應(yīng)聘者多多，使得這個崗位的要求越來越高，你不干一堆人搶著干。于是進(jìn)入低層次的主要指內(nèi)部相互消耗的非理性競爭。也就是說，大家都不愿去開創(chuàng)新的價值領(lǐng)地，在低層次相互消耗的競爭里越來越努力，越來越累，競爭的人多了，分到每個人手上的收益自然也就減少了。清潔工需要大學(xué)學(xué)歷，如今一點不會感到奇怪。

     等待下一次技術(shù)革命帶來的生產(chǎn)力大飛躍，
     相應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系、社會制度、勞動與分配規(guī)則，發(fā)生變革
     ——新社會主義！

     怎么看《深度好文：中國要搶在年輕人負(fù)面情緒全面爆發(fā)之前完成收入分配改革》

2021/5/7 17:29:20

zgzx1

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第 5 樓

哈版共同富裕！

     【意味深長，托卡耶夫“感謝”前總統(tǒng)】
     在哈薩克斯坦政府和集安組織的配合下，哈國騷亂已基本平息。總統(tǒng)托卡耶夫稱，集安組織將在兩天內(nèi)開始有序撤出。本次騷亂中，西方媒體報道了大量失實消息，渲染前總統(tǒng)納扎爾巴耶夫“消失”以及他與托卡耶夫的權(quán)力斗爭，但均被兩人辟謠。

     風(fēng)波平定后，托卡耶夫承諾將改善哈國民生，包括縮小貧富差距，提高采礦行業(yè)的稅收等。托卡耶夫還意味深長地對81歲的前總統(tǒng)表示“感謝”：

     “感謝第一任總統(tǒng)……國家出現(xiàn)了一批超高利潤的企業(yè)，還有一群即使按國際標(biāo)準(zhǔn)也非常富裕的人，”托卡耶夫稱“我覺得現(xiàn)在是時候了，他們應(yīng)當(dāng)為哈薩克斯坦人民掏腰包，系統(tǒng)性地、習(xí)慣性地幫助他們。”現(xiàn)任總統(tǒng)暗示，希望前總統(tǒng)納扎爾巴耶夫及其親信將財富分配給人民。