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        主題:怎么看人民日?qǐng)?bào)《善待你所在的單位》? 2021/2/13 15:12:41  
         大眾創(chuàng)業(yè)
       
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      怎么看人民日?qǐng)?bào)《善待你所在的單位》?
           《深度好文:人民日?qǐng)?bào)“善待你所在的單位”》一文曾多次刷屏朋友圈,這幾日時(shí)逢春節(jié)長(zhǎng)假,公司陸續(xù)放假、也有不少就地過(guò)年沒(méi)有停工,此文又再次刷屏,
           曰:不如讓我們舊文重讀,一起為新的一年而奮斗!
          
           網(wǎng)友點(diǎn)評(píng):
          
           1、什么年代了,還搞職場(chǎng)PUA。這篇文章的“價(jià)值觀”若放在“人民日?qǐng)?bào)”這類(lèi)政府部門(mén)或國(guó)企事業(yè)單位還勉強(qiáng)說(shuō)得過(guò)去,現(xiàn)在卻成為私企老板拿來(lái)洗腦員工的素材,再加上光明日?qǐng)?bào)評(píng)論“996難違法”……惡心至極!
          
           2、這篇文章轉(zhuǎn)達(dá)的核心觀念是:職業(yè)分高低貴賤,家庭地位取決于你單位的地位,沒(méi)有單位在社會(huì)上就沒(méi)有發(fā)言權(quán),沒(méi)有個(gè)好單位你屁都不是。不禁要問(wèn)一句:這備受人民日?qǐng)?bào)推崇的“單位”,估計(jì)是體制內(nèi)的吧?是不是還有個(gè)級(jí)別歧視鏈?級(jí)別高的單位、職務(wù)高的人,不但在外有面子,甚至還能在和另一半對(duì)峙的時(shí)候更牛逼!
          
           3、 所以~下崗工人什么都不是。所以~種地農(nóng)民什么都不是。這就是真相。
          
           4、單位差的人沒(méi)有發(fā)言權(quán),職務(wù)低的人不配談規(guī)則……我國(guó)憲法賦予公民的基本權(quán)利還有嗎?請(qǐng)問(wèn)人民日?qǐng)?bào)你為什么要宣揚(yáng)這種剝奪做為人和公民的權(quán)利呢?
          
           5、標(biāo)準(zhǔn)的雞湯。道理說(shuō)的很大,其實(shí)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)或不符,局限性很大、適用性很窄。政府事業(yè)單位或國(guó)企,君君臣臣的那些套路、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)常懷感恩之心這類(lèi),勉強(qiáng)適用。
          
           6、推脫工作,逃避責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)最長(zhǎng)干的事。愚弄他人、說(shuō)話(huà)不算話(huà),也是領(lǐng)導(dǎo)基本技能。
          
           7、請(qǐng)善待你所在的國(guó)家!請(qǐng)善待地球!
          
           8、應(yīng)該是這樣:疫情期間絕大多數(shù)公司停工甚至破產(chǎn),公司在我的辛苦工作下才得以維系,我每天冒著疫情上班,努力搬磚,公司要珍惜我!還偶爾無(wú)償加班公司更應(yīng)該珍惜我、善待我。否則,豪車(chē)別墅有養(yǎng)不起...
          
           9、社會(huì)主義核心價(jià)值觀,怎么學(xué)習(xí)的?哪里去了?哪怕你心里對(duì)核心價(jià)值觀有異議,哪怕你就是有偏見(jiàn),也不至于這樣大張旗鼓地放在明面上去宣傳吧?這樣毀三觀、無(wú)視親情愛(ài)情、將所有人際關(guān)系放在功利關(guān)系之前,這破文章竟然還好意思發(fā)出來(lái)污大家的眼?
          
           10、單位的各種關(guān)系一定要珍惜,寧可自己受委屈也盡量不爭(zhēng)高低……咋滴,我在單位裝孫子唄,要是年薪百萬(wàn)也無(wú)可厚非,一個(gè)月薪資四五千,想讓馬兒跑又不給馬吃草,成天畫(huà)大餅,動(dòng)不動(dòng)就談高度談格局,我是來(lái)出賣(mài)勞動(dòng)力的,不是來(lái)出賣(mài)靈魂的,現(xiàn)在就連工人階級(jí)僅存的尊嚴(yán)都要?jiǎng)儕Z?
          
           11、以利相交,利盡則散;以勢(shì)相交,勢(shì)敗則傾;以權(quán)相交,權(quán)失則棄……
          
          
           12、這篇狗血文在原號(hào)已經(jīng)銷(xiāo)聲匿跡了,但被各種自媒體轉(zhuǎn)發(fā)刷爆,
           會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的主要就兩類(lèi)人。
           1:企業(yè)老板,天天給員工洗腦,恨不得榨干工人階級(jí)的最后一滴血液,恰好有這一篇狗血文,還是官媒發(fā)的,放佛拿到尚方寶劍,趕緊轉(zhuǎn)發(fā)到自己企業(yè)大大小小各種群,讓員工認(rèn)真閱讀并回復(fù)收到。更有甚者還要員工寫(xiě)讀后感,最后轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈,配文:一起努力,我們有美好的未來(lái)!
           2: 公司管理人員,會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的原因很簡(jiǎn)單,向領(lǐng)導(dǎo)示忠,也間接表示自己跟老板是站在同一條陣線(xiàn)上,其實(shí)心里恐怕都在罵娘,但為了生活,淪為資本主義的幫兇也是迫不得已。
           小編自己想舔領(lǐng)導(dǎo)這無(wú)可厚非,把人民日?qǐng)?bào)拉下水也無(wú)關(guān)緊要,但現(xiàn)在這篇狗血文,已經(jīng)成為資本主義刺向工人階級(jí)的一把劍……
          
           13、奴才,是心甘情愿當(dāng)奴才,因?yàn)樗约核藕蚝昧酥髯觺才能在其他人面前當(dāng)主子。從小奴才到老奴才,對(duì)單位是真心珍惜的,你不讓他做奴才,燒了他的單位,他恨不得跟你拼命。而奴隸,是要去掙脫枷鎖、獲取解放的。
           怎么讓奴隸愿意做奴才?其實(shí)這很簡(jiǎn)單。奴隸在經(jīng)濟(jì)上本來(lái)是很少的,輕來(lái)輕去,容易逃跑或者造反,但只要讓他們資產(chǎn)為負(fù)數(shù),制定規(guī)則自愿背一大筆貸款,就可以斷了他的逃亡路;另外,政治上,奴隸本來(lái)是勞動(dòng)者和被壓迫者,是應(yīng)該被同情的,但只要讓他們意識(shí)到自己是愚蠢的、懶惰的、失敗的、懦弱的,而奴隸主是“那些比你有天賦還比你努力的人”,就能從政治上壓倒他,從而喪失了斗爭(zhēng)的理論勇氣。
          
           ……
          
           鵝城的終極秘密,黃四郎的誅心利刃!
          
           怎樣的社會(huì)主義才是未來(lái)?評(píng)張維為!
          
           中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)-宋志平:我們的分配機(jī)制出了問(wèn)題!
          
           時(shí)代已經(jīng)不允許馬云當(dāng)主角了!
          
          
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      2021/2/13 15:12:41
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         大眾創(chuàng)業(yè)
       
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      辦企業(yè)請(qǐng)善待你的員工!
           如果企業(yè)是大樹(shù),員工就是企業(yè)的枝葉;
           如果企業(yè)是房屋,員工就是企業(yè)的磚瓦;
           如果企業(yè)是一片大海,員工就是飛起的浪花;
           如果企業(yè)是一塊田地,員工就是耕耘的黃牛。
           國(guó)家離不開(kāi)企業(yè),但企業(yè)離不開(kāi)員工。
          
           沒(méi)有員工,企業(yè)什么也不是!
          
           員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ),是企業(yè)的價(jià)值所在,是企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)的前鋒,是企業(yè)的戰(zhàn)士、將軍、朋友、合伙人!員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者,是企業(yè)發(fā)展的助推器,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的殺手锏,是企業(yè)在社會(huì)上的發(fā)言權(quán)。
          
          
           經(jīng)營(yíng)企業(yè)要學(xué)會(huì)珍惜!
          
           一是珍惜員工
           創(chuàng)業(yè)就是職責(zé),職責(zé)就是擔(dān)當(dāng),擔(dān)當(dāng)就是價(jià)值。感謝那些在企業(yè)里獨(dú)當(dāng)一面的員工,感謝那些給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展的員工,感謝那些在企業(yè)平臺(tái)上打拼的員工,因?yàn)槟鞘橇α浚切湃危沁M(jìn)取,是競(jìng)爭(zhēng)力。
          
           二是善待員工
           員工關(guān)系一定要處理好,寧可企業(yè)吃虧也不要虧待有價(jià)值的員工。一個(gè)企業(yè)只有員工關(guān)系融洽才能吸引到優(yōu)秀的人才。沒(méi)有工作能力的員工,只是渾渾噩噩、無(wú)所事事的員工,那不是真的員工。
          
           三是關(guān)懷員工
           對(duì)于有價(jià)值的員工,一定要多關(guān)心。也許時(shí)間久了,員工會(huì)變得平庸,要及時(shí)關(guān)懷員工,在他無(wú)法成長(zhǎng)的時(shí)候,要?jiǎng)?chuàng)造新的工作機(jī)會(huì)。企業(yè)已經(jīng)擁有的要珍惜,不要失去了才會(huì)感受到價(jià)值,而一旦失去,就不會(huì)回來(lái),這往往讓企業(yè)引以為憾。
          
          
           做企業(yè)最忌諱三點(diǎn):
          
           一是把責(zé)任推給員工
           盈利是企業(yè)的職責(zé),是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。把屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任推給員工,不是聰明,而是愚蠢,那是企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。推諉是一種逃避,是不負(fù)責(zé)任,更是無(wú)能,要?jiǎng)?chuàng)造條件讓員工從內(nèi)心深處尊重企業(yè)。
          
           二是待遇上愚弄員工
           愚弄員工是一種真正的愚蠢,是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。尤其是對(duì)那些信任員工的企業(yè),萬(wàn)萬(wàn)不可耍小聰明。長(zhǎng)期在一起共事,讓員工感動(dòng)的是誠(chéng)懇,讓員工厭惡的是愚弄和虛偽。
          
           三是領(lǐng)導(dǎo)沉不下心做事
           沉不下心來(lái)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的大忌,創(chuàng)辦企業(yè)不應(yīng)是臨時(shí)行為。好的員工很可能是為企業(yè)奉獻(xiàn)一生的人,工作也是員工一生價(jià)值的證明。企業(yè)要能沉下心來(lái)慢慢干,賺錢(qián)了不要得意忘形,虧損了也不要患得患失,最后的贏家往往是和員工一起慢慢打拼的企業(yè)。
          
          
           企業(yè)無(wú)論大小,都要珍惜員工。那些能夠在客戶(hù)面前推薦企業(yè),說(shuō)企業(yè)好話(huà)的員工是企業(yè)的親人。對(duì)員工要熱情指導(dǎo),悉心栽培,而不是動(dòng)輒批評(píng),橫加指責(zé)。企業(yè)的本質(zhì)從來(lái)不是規(guī)模,而是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的能力,要讓優(yōu)秀的員工脫穎而出。沒(méi)有一個(gè)客戶(hù)會(huì)因?yàn)槟阋?guī)模大而從內(nèi)心深處敬重你。那些對(duì)規(guī)模的尊重只是一種表面的應(yīng)酬。
          
           大企業(yè)有大企業(yè)的優(yōu)勢(shì),小企業(yè)有小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。無(wú)論企業(yè)大小,都不要虧待員工,能給員工多一點(diǎn)福利就多一點(diǎn),總有人會(huì)記得你的好。不要克扣員工的福利,那是和員工過(guò)不去,也就是和企業(yè)過(guò)不去。一定要把屬于工作的事限制在工作的時(shí)間,否則關(guān)鍵時(shí)刻沒(méi)有員工站出來(lái)。千萬(wàn)不要錄用那些不想工作的人,他們?cè)谄髽I(yè)里不僅自己不干活,還會(huì)破壞工作氛圍,是毒品。
          
           面對(duì)員工永遠(yuǎn)不要說(shuō)假話(huà),要從心底里愛(ài)護(hù)員工。企業(yè)要培養(yǎng)自己的員工,促進(jìn)員工的成長(zhǎng),維護(hù)員工的利益。如果僅僅是為了賺錢(qián),請(qǐng)不要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)。企業(yè)是員工的根,員工是企業(yè)的花,從根部吸收的養(yǎng)料,要讓花兒開(kāi)放。員工到哪兒都能成活,但企業(yè)離不開(kāi)員工,要努力創(chuàng)造條件,讓員工覺(jué)得企業(yè)對(duì)他很重要。
          
          
           科技合作:從跟科學(xué)家做朋友開(kāi)始
          
           為師者,當(dāng)寢食難安……
          
           心疼碩士進(jìn)煙廠(chǎng),您配嗎?
          
           重提階級(jí)運(yùn)動(dòng),是紀(jì)念五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的應(yīng)有之意!
          
           怎么看《深度好文:中國(guó)要搶在年輕人負(fù)面情緒全面爆發(fā)之前完成收入分配改革》
      2021/2/13 15:21:07
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         牛人
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      3  
      離開(kāi)單位,你什么也不是?
           如果你是技術(shù)業(yè)務(wù)骨干~離開(kāi)單位,往往意味著良禽擇木而棲了。
          
           如果你是草包~單位就是你的外殼,為什么能濫竽充數(shù)自己心里有點(diǎn)數(shù)吧。職位越高越離不開(kāi)這個(gè)殼。
          
           而大部分人,既不是核心骨干、也不是有關(guān)系的草包,都是平常打工人,換個(gè)東家太平常的事情,盡職盡責(zé)做好工作是職業(yè)素養(yǎng)~也是善待自己。
      2021/2/13 19:58:54
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         牛人
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      人民日?qǐng)?bào)辟謠!
           
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           這篇狗血文在原號(hào)已經(jīng)早就刪除了,但被各種自媒體反復(fù)轉(zhuǎn)發(fā),刷爆!
           2021-8-18人民日?qǐng)?bào)新浪微博辟謠了:
           此類(lèi)帖文和截圖系斷章取義、惡意拼湊,并通過(guò)“按語(yǔ)”散布謠言,性質(zhì)極其惡劣。
          
          
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      2021/8/19 13:20:00
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