| 牛人 |
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| 第四部分：《黃老板的誅心利刃》 |
以上是一個極其微縮的模型，這個鵝城只有101人。
我們現(xiàn)在放大這個模型，真實的鵝城有100家工廠，黃老板的「四十大盜」公司這樣干了，馬上就具有了無與倫比的競爭優(yōu)勢，碾壓所有其它競爭企業(yè)。
另外一家電商公司叫「搶多多」，老板是黃世仁，黃四郎把自己都逼得沒活路了，急了眼，于是要求：每個員工必須每個月工作360小時，否則就是工作不飽和，不但沒有高薪，還要開除！因為會帶壞了公司節(jié)奏！
有了「四十大盜」公司失業(yè)工人的前車之鑒，所有的「搶多多」員工都不敢怠慢，上了發(fā)條一樣死命的干活。
于是：
黃世仁要996，黃四郎就要997；
黃四郎要997，黃世仁就要9107；
黃世仁要9107，黃四郎就限制員工上廁所；
黃四郎要限制員工上廁所，黃世仁就讓員工住公司；
.......
終于，黃四郎的員工猝死了，黃四郎說：這不是我的錯，是黃世仁先這么干的，我不這么干，我就被黃世仁干死了，猝死的就是我！
終于，黃世仁的員工跳樓了，黃世仁說：我不這么干，黃四郎也會這么干的，黃四郎這么干了，我的公司就倒閉了，我的員工就失業(yè)了，我是為了大家好，這是大家的福報！
……
其它的資本都傻了眼，他們本來想遵紀守法良性競爭，但是黃老板已然成了社會名流、成了鵝城縣長坐上貴賓、成了有情懷的企業(yè)家、有追求的資本就要多學黃老板……價值觀理念普遍這樣了，節(jié)奏跟不上的老板和公司，給碾壓倒閉了！
而黃老板他們的意志無比的堅定，
他們?yōu)閱T工謀福利的初心從未改變，
黃世仁說：我一天才睡4個小時，我都是為了大家好！
終于，一天天過去了，其他的工廠都被黃老板們擠死了，雙黃老板們的工廠成為了超級大廠，黃世仁和黃四郎，常年占據(jù)財富榜頭部。
黃世仁說過：我對錢沒有感覺，錢都是大家的，四十大盜是屬于鵝城的。
所以，黃世仁每年拿出0.01%的收益做公益，這個錢比很多人一輩子的錢都多，人人都說黃世仁好。
而工人們呢，一半的工人失業(yè)，一半的工人瘋狂干活。
而鵝城呢？
鵝城原來有100100人，原來是人人工作，人人納稅，人人消費，經(jīng)濟繁榮，社會和諧。
現(xiàn)在呢？
鵝城的稅有兩部分，一部分是個人所得稅,可是現(xiàn)在一半人失業(yè)（或收入很低不夠交稅起點）自然就稅收少了一半；
但黃老板的工廠并沒有開出鵝城，他們的產(chǎn)品并沒有在鵝城外大勢銷售，他們也沒心思去搶占別的市場，而全在內(nèi)卷。
所以工廠的總產(chǎn)能并未提升，稅收也沒有增加，無外乎原來是100個工廠的稅收，現(xiàn)在變成了2個壟斷大廠的稅收。
而更要命的是，50050人失業(yè)，他們原來總要消費還能帶動其他產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在啥都不敢買，就等黃老爺施舍，整個經(jīng)濟萎縮了一半，鵝城的稅收越來越少。
但是沒關(guān)系，黃老板說了：我的錢都是大家的。所以他在做好人，拿錢出來做慈善，大家都感恩戴德的管他叫爸爸。原來100個資本的影響力變成了2個資本的影響力，加上他們獻愛心，他們的形象無比高大。
而更要命的是，原來工廠的產(chǎn)品是滿足100100人的產(chǎn)能，現(xiàn)在只有50050人有消費能力，工廠開始裁員。工廠越裁員，消費能力越不足，工廠越裁員消費能力越不足.....
鵝城的稅收越少......
而剩下積極工作的員工越對黃老板感恩戴德；
沒工作的人越認為黃老板是爸爸，因為黃老板不僅在做慈善、還在借錢給他們花、還告訴大家來我這買東西更便宜……
這就是黃四郎的終極秘密！
在黃老板和員工的拼命下，鵝城的業(yè)務(wù)在某個時段快速發(fā)展，加上黃老板動不動就做慈善，大家都說：沒有黃老板的努力，就不會有鵝城的今天。
我想說：我爸爸是農(nóng)民，他是種大米的，我爸爸不種大米，全國人民都會沒米吃餓死。你們憑啥叫黃老板爸爸，你們不應(yīng)該管我爸爸叫爺爺嗎？
沒我爸爸都餓死了，沒黃老板就是不能上網(wǎng)買東西了。誰的貢獻大？
真相只有一個，就是種大米的難道就我爸爸一個人？
同理，誰給黃老板的唯一許可證，只許他做電商不許別人做？
是的，沒人給他許可證，但是今天，他有能力壟斷~真不讓別人做了。
真相是什么：
第一、鵝城已經(jīng)持續(xù)投入了30年的基礎(chǔ)建設(shè)，加上鵝城龐大的人口基數(shù)，電商一定會發(fā)展起來，但可能不是黃老板的四十大盜公司，沒有黃老板的福報，至少不會就1-2個黃老板；
第二、鵝城電商發(fā)展，本來需要100萬人的勞動才能達到這樣的程度，而現(xiàn)在直接被干掉了一半，失掉了一半的經(jīng)濟動力，在高失業(yè)率下形成惡性循環(huán)；
第三、沒有黃老板的福報，鵝城的電商會有序競爭發(fā)展，但是黃老板一定不能成為首富；
這個游戲，本不是這樣。企業(yè)家應(yīng)該是光榮的，他們組織了生產(chǎn)，提高了就業(yè)率，創(chuàng)造了財富，提升了科技能力，繁榮了鵝城經(jīng)濟，更優(yōu)秀的企業(yè)代表鵝城出航，贏得榮譽，造福人類。
但都被黃四郎做壞了規(guī)矩。
【編者按】這篇文章是轉(zhuǎn)自“壞土豆不哭”，給我們提供了一個視角。但是，也同樣有問題！
作者沒有看到當今的“技術(shù)革命”正在深刻改變社會，
從我們遠古時代、鐵器工具農(nóng)業(yè)革命、蒸汽機帶來工業(yè)革命、電力帶來自動化革命……現(xiàn)在是信息技術(shù)+大數(shù)據(jù)+人工智能，每一次進步，都離不開科技的發(fā)展。但是，每次科技的發(fā)展都對人類社會的組織提出了巨大的挑戰(zhàn)。
在工業(yè)革命、自動化革命，基礎(chǔ)上，正在到來的人工智能革命本所謂第四次工業(yè)革命，挑戰(zhàn)會超過以往任何一次。
人工最終是要被替代的，以前是替代體力，這次要替代腦力。從技術(shù)發(fā)展來講，這是非常重要的一個飛躍。生產(chǎn)力飛躍發(fā)展，人類可以不勞動，人的意義何在？社會的組織形式如何調(diào)整？生產(chǎn)關(guān)系與分配制度，如何適應(yīng)？
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