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        主題:【案例】入職2月懷孕被炒,女職員一審打贏侵權(quán)官司 2019/11/16 12:25:42  
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      【案例】入職2月懷孕被炒,女職員一審打贏侵權(quán)官司
           《工人日?qǐng)?bào)》2019-11-16
          
          
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           鐘玲給記者提供的《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》
          
          
           “判令公司作出書(shū)面賠禮道歉,并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬(wàn)元……”近日,廣東珠海一物業(yè)公司職工鐘玲(化名)拿到了珠海市香洲區(qū)人民法院一審判決書(shū),認(rèn)定公司侵害其平等就業(yè)權(quán)。記者了解到,該案是“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這個(gè)新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐。
          
           2月20日,鐘玲發(fā)現(xiàn)自己懷孕的當(dāng)天,就被告知“不用再回公司上班了”。
          
           目前,該物業(yè)公司已提起上訴。11月12日,鐘玲對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示,將會(huì)繼續(xù)維護(hù)自身平等就業(yè)權(quán)。
          
           珠海市香洲區(qū)人民法院表示,物業(yè)公司在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因?yàn)槁毠ょ娏釕言卸鴮⑵滢o退,使其失去原本已經(jīng)獲得的工作,屬于在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中對(duì)鐘玲的歧視性對(duì)待。因此,該案中,物業(yè)公司不僅違反勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定,還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。
          
          
           事件:上午查出懷孕下午就讓“走人”
          
           今年1月5日,出生于1978年的鐘玲入職珠海一物業(yè)公司,被分配至珠海某學(xué)校物業(yè)任管理監(jiān)控員,工資3750元。
          
           2月20日8點(diǎn),鐘玲夜班下班后,通過(guò)驗(yàn)孕棒檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因身體不太舒服,她前往醫(yī)院檢查,并打電話向物業(yè)公司杜經(jīng)理請(qǐng)假,但對(duì)方不準(zhǔn)許。
          
           當(dāng)天14時(shí)12分至15時(shí)29分,鐘玲發(fā)微信與杜經(jīng)理溝通請(qǐng)病假事宜,告知“檢查結(jié)果明天才出來(lái),今天我先休一天病假,病假證明我過(guò)兩天再過(guò)去給你,好吧”。當(dāng)天16時(shí)36分,杜經(jīng)理回復(fù):“這樣沒(méi)人上班喲”。
          
           微信溝通完不久,鐘玲在16時(shí)54分接到物業(yè)公司班長(zhǎng)的電話,通知其不要再回公司上班了。
          
           “剛知道自己懷孕,就被公司開(kāi)除了,突然沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)來(lái)源,壓力很大。”鐘玲告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者。2月21日,她到公司上班被門衛(wèi)攔下,放在工作場(chǎng)所的行李也被“扔了出來(lái)”。
          
           過(guò)去,鐘玲曾在別的公司上班,她了解到對(duì)于懷孕職工,公司會(huì)相應(yīng)減少工作量,且不安排夜班,她認(rèn)為“物業(yè)公司做法明顯不合法”。2月23日,鐘玲向物業(yè)公司郵寄了《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》,公司簽收后沒(méi)有回應(yīng)。3月13日,鐘玲向珠海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
          
           記者了解到,3月30日,鐘玲自然流產(chǎn),自行休息一周后,4月8日,珠海上沖醫(yī)院為其開(kāi)出《疾病診斷書(shū)》,診斷為“完全流產(chǎn)”。不久后,她向珠海市香洲區(qū)人民法院起訴公司。
          
          
           爭(zhēng)議:是侵權(quán)糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
          
           該案件屬于侵權(quán)糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛?物業(yè)公司得知鐘玲懷孕后將其開(kāi)除,是否構(gòu)成“就業(yè)歧視”?這是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
          
           鐘玲認(rèn)為,公司得知她懷孕后,非基于工作崗位需要而無(wú)理由解雇的行為嚴(yán)重侵犯了其平等就業(yè)權(quán)利,導(dǎo)致其精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當(dāng),以致流產(chǎn),給她造成了巨大的精神損害。
          
           鐘玲提出訴訟請(qǐng)求,公司應(yīng)賠償孕期工資經(jīng)濟(jì)損失4784元、未能休產(chǎn)假的工資經(jīng)濟(jì)損失1875元,未能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付的生育醫(yī)療費(fèi)1949.22元,以及精神損害撫慰金3萬(wàn)元,并要求公司公開(kāi)賠禮道歉。
          
           公司認(rèn)為,鐘玲曾以公司違法解除勞動(dòng)合同為由,提出仲裁申請(qǐng),且已立案,故雙方間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。并且,鐘玲所提出請(qǐng)求賠償內(nèi)容,除精神損害撫慰金外,均是因接觸勞動(dòng)關(guān)系而起,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不是平等就業(yè)權(quán)糾紛。
          
           據(jù)此,公司認(rèn)為,“勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)仲裁前置,鐘玲未經(jīng)仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬于程序錯(cuò)誤。”
          
           香洲法院經(jīng)審理后認(rèn)為,關(guān)于該案是否屬應(yīng)仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題,根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定,違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院認(rèn)為,該案為侵權(quán)之訴,鐘玲主張的孕期、產(chǎn)假期工資損失、生育醫(yī)療費(fèi),是其平等就業(yè)權(quán)被侵害后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失,可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,在侵權(quán)訴訟案件中進(jìn)行處理。
          
           此外,公司還認(rèn)為,鐘玲被開(kāi)除原因并非是其懷孕,而是因她在試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,不符合錄用條件。而被辭退前,鐘玲也口頭提出了離職意向。法院查明,鐘玲提出辭職時(shí)正值春節(jié)期間,人手緊張,公司未同意。公司也確認(rèn),2019年1月、2月實(shí)際均未因鐘玲遲到而扣發(fā)其工資。
          
           對(duì)此,法院認(rèn)為,1月鐘玲提出辭職時(shí)公司因人手不足未予準(zhǔn)許,卻在知道其懷孕后立即將其辭退,顯然與此前的離職請(qǐng)求并無(wú)因果關(guān)系。同時(shí),針對(duì)鐘玲在懷孕前的遲到行為,公司未進(jìn)行任何處罰,卻在得知其懷孕后將其辭退,足以認(rèn)定公司辭退鐘玲的原因是其懷孕,構(gòu)成對(duì)鐘玲平等就業(yè)權(quán)的侵害。
          
          
           判決:侵害人格權(quán),公司賠禮又賠錢
          
           10月22日,香洲法院對(duì)該案作出一審判決,判令物業(yè)公司向鐘玲作出書(shū)面賠禮道歉,并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬(wàn)元。
          
           記者了解到,去年12月12日,最高人民法院新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由,從2019年1月1日起開(kāi)始正式施行。該案也是這一新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐。
          
           香洲法院法官明確,此類案由明確按侵權(quán)糾紛(人格權(quán)糾紛)來(lái)處理,區(qū)別于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,侵權(quán)糾紛直接訴訟即可,勞動(dòng)爭(zhēng)議則必須仲裁前置。一旦被法院認(rèn)定侵害平等就業(yè)權(quán),應(yīng)依照侵權(quán)責(zé)任法承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任,而勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則往往圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等展開(kāi)。
          
           “在該案由設(shè)立之前,勞動(dòng)者一般以‘勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛’或者‘一般人格權(quán)糾紛’來(lái)應(yīng)對(duì)在招聘、錄用、解除勞動(dòng)合同環(huán)境所遭受的不平等對(duì)待問(wèn)題。”該案承辦法官解釋,之前大多數(shù)案例是應(yīng)聘者在招錄過(guò)程中遭遇“就業(yè)歧視”,而在該案,物業(yè)公司非法解雇鐘玲,不僅違反勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定,還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。
          
           “作為物業(yè)公司的職員,鐘玲在懷孕后本應(yīng)受到特殊保護(hù),但物業(yè)公司卻在得知其懷孕后立即將其辭退。她作為孕婦受到就業(yè)歧視,人格權(quán)遭受侵害,其主張感受到相當(dāng)程度的精神痛苦符合常理。”承辦法官說(shuō)。
          
          
           網(wǎng)友評(píng)論:
          
           1、上班46天就懷孕,工作崗位是比較少有女性且無(wú)冗余員工的保安科監(jiān)控崗,且試用期多次遲到。我不以最壞的惡意揣測(cè)別人,但我還是替這家公司委屈的……上班馬上懷孕的套路太多了,為什么現(xiàn)在很多公司不敢要有婚未孕的女的,就是這個(gè)原因。
          
           2、你以為懷孕是做飯,謀劃一下馬上就能做出來(lái)?善待女性,善良點(diǎn)吧!
          
           3、我們單位就有一個(gè)女的,入職不到3個(gè)月就拿著醫(yī)院檢查單說(shuō)懷孕了,要休假。休假后5個(gè)月就生產(chǎn)了……很明顯是懷孕后入職(自己是不是知道就不好說(shuō)了)我們?nèi)肼汅w檢只是查有沒(méi)有傳染性的疾病。
          
           4、對(duì)于公司人力HR來(lái)講,職員上班不久懷孕是很麻煩,但按照法律來(lái)說(shuō),不能辭啊。上個(gè)月她提出辭職時(shí)如果讓她交一份書(shū)面辭職信放著,公司或許就沒(méi)那么被動(dòng)了。不過(guò),賠償1.4萬(wàn),也不算多,就當(dāng)社會(huì)主義人道救濟(jì)了。
          
           5、前公司遇到一個(gè)類似的事。公司工作壓力很大的,有經(jīng)理離職~公司就高薪找管理級(jí)別的人接手。招聘來(lái)了一個(gè)女的,過(guò)了2個(gè)月試用期才說(shuō)她懷孕,她拿著高薪不怎么干活了,都推給其他人做,其他人工資還不夠她一半。呵呵,不到一年多數(shù)離職了……
          
           6、這種違法事情不罰個(gè)200萬(wàn)好意思嗎?公司不罰多點(diǎn),1萬(wàn)多就能解決,法律地位在哪里!???
          
           7、樓上,公司是得到多大好處了?200萬(wàn)你真的不要來(lái)搞笑了,好像公司的錢是撿來(lái)的一樣,真為你公司老板擔(dān)憂。
          
           8、 我真見(jiàn)過(guò)有人剛?cè)肼氁粋(gè)月,結(jié)婚;過(guò)兩三個(gè)月宣布懷孕,然后就以這個(gè)名義遲到早退,再然后產(chǎn)假歇半年……真的,以小公司成本來(lái)說(shuō),虧大發(fā)了。。只見(jiàn)國(guó)家鼓勵(lì)生,卻沒(méi)見(jiàn)實(shí)際行動(dòng),很多企業(yè)害怕招適婚未孕女性。
          
           9、辭了是對(duì)的,萬(wàn)一上班時(shí)間出現(xiàn)點(diǎn)什么問(wèn)題麻煩更大,這個(gè)人回家待著還“心情不好”流產(chǎn)了呢,這要是在工作崗位,這個(gè)公司更倒霉了。
          
           10、尊重勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)是一個(gè)社會(huì)文明的重要標(biāo)志。這話很對(duì),但就業(yè)權(quán)不僅僅是企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任。國(guó)家要是真想鼓勵(lì)生育、真想尊重婦女就業(yè)權(quán),就好好平衡一下企業(yè)用人成本和生育修養(yǎng)之間的平衡。不要一出現(xiàn)這種事就靠輿論壓制企業(yè),這樣最后只有兩種結(jié)果,一是引導(dǎo)女性不婚不育~為了工作老大不小也不敢生育。二是用人單位從根源上婉拒適婚未育的女性。
           懷孕了有特殊優(yōu)待、休產(chǎn)假工資照發(fā),很好啊!可是這家出產(chǎn)假出工資的公司成本怎么辦呢,大公司\國(guó)企\政府機(jī)關(guān)也就無(wú)所謂了~是出的起~成本反正是國(guó)家的,小公司怎么辦呢?
          
          
          
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           國(guó)家的生育政策~人日呼吁:必須落實(shí)落細(xì)!一些建議:
          
           全面優(yōu)化提升現(xiàn)有的生育保險(xiǎn)(生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼、產(chǎn)假);
           比如:
          
           1、有一孩家庭,夫妻二人個(gè)人所得稅起征點(diǎn)上調(diào)30%,或7折征收;至16歲。
          
           2、有二孩家庭,夫妻二人個(gè)人所得稅起征點(diǎn)上調(diào)50%,或減半征收;至18歲。
          
           3、對(duì)于嬰幼兒必須商品(如:嬰兒奶粉、尿不濕)采取醫(yī)療器械制度,產(chǎn)品進(jìn)入醫(yī)保目錄,二周歲內(nèi)進(jìn)醫(yī)保報(bào)銷一定比例(如30%)。
          
           4、有孕婦的企業(yè)~按人數(shù)比例減免一些稅和費(fèi)(如殘保金、企業(yè)所得稅)沖抵產(chǎn)假期間薪資。
          
           5、健康中國(guó)行動(dòng)要推出更多具體制度措施,激發(fā)全民健康素養(yǎng)水平穩(wěn)步提高,健康生活方式加快推廣;(制度獎(jiǎng)勵(lì)身體健康的人:三年起沒(méi)有醫(yī)保支出的人,降低醫(yī)保交費(fèi)額度;類似汽車保險(xiǎn)上一年度沒(méi)有出險(xiǎn)~下期保險(xiǎn)費(fèi)就有優(yōu)惠)
          
           6、加大對(duì)騙醫(yī)保(邀約住院騙保、假診斷、假住院、代刷醫(yī)保卡 合謀刷醫(yī)保卡套現(xiàn)…)的打擊處罰力度,對(duì)于騙取醫(yī)保的犯罪行為必須有足夠威懾。比如處以3倍到10倍罰款、甚至取消其醫(yī)保資格。
          
          
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           據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布資料顯示,經(jīng)濟(jì)壓力是影響生育意愿的第一位因素!全面兩孩政策實(shí)施的三年里,除2016年增加131萬(wàn)外,2017年下降為1723萬(wàn),2018年進(jìn)一步下降到1523萬(wàn)人。遠(yuǎn)低于原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委低預(yù)測(cè)方案2000萬(wàn)以上的年度出生人口規(guī)模。廟堂之上要真正理解國(guó)家人口紅利的戰(zhàn)略重要性。真正降低生育成本、從法律制度上讓家庭在生孩子問(wèn)題上減負(fù)、企業(yè)善待尊重孕婦
      2019/11/16 12:25:42
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