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主題：探討成立“中國臨時工集團”！勞務派遣被詬病，如何優(yōu)化勞務派遣制度？

2024/3/12 14:18:00

大眾創(chuàng)業(yè)

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第 1 樓

探討成立“中國臨時工集團”！勞務派遣被詬病，如何優(yōu)化勞務派遣制度？

     勞務派遣制度的產(chǎn)生：

     臨時工，千百年來古今中外早已有之！但勞務派遣作為制度最早起源于西方，是市場經(jīng)濟條件下人力資源市場化的產(chǎn)物。勞務派遣可以有效節(jié)省用工企業(yè)在人員招聘、人員管理、和人員培訓等方面的成本，所以得到廣泛應用。市場化背景下，企業(yè)競爭激烈，勞務派遣就是一種降本增效的措施。

     在我國，勞務派遣起步較晚，20世紀80年代改革開放后，在特殊就業(yè)領域（如外企，以及后來的國有企業(yè)下崗職工安置中）開始應用。隨著近年來相關就業(yè)政策條件的放寬，社會性勞務派遣機構不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用了這種用工模式，勞務派遣人員的數(shù)量也快速增長。

     勞務派遣制度的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

     【正面】用工靈活性和效率提升：勞務派遣制度提高了企業(yè)用工的靈活性，使得企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務的需求靈活地選擇和安排人員，招之即來、揮之即走，從而提高了用工效率。

     【正面】成本節(jié)約：勞務派遣制度有助于企業(yè)節(jié)省用工成本和管理成本。企業(yè)只需要支付一定的費用就可以馬上獲得所需的人力資源，而無需自己進行招聘和培訓。這有助于企業(yè)提高經(jīng)濟效益。

     【負面】勞動者權益問題：勞務派遣制度也帶來了一些問題，尤其是勞動者權益保障方面。由于勞務派遣公司、用工企業(yè)、和勞動者，三方之間的關系復雜，同時，由于用人單位與派遣員工只存在臨時的、有償?shù)姆⻊贞P系，導致勞務派遣人員的權益被侵犯的問題增多。例如，同工不同酬、社會保障差、合法權益難以保障等問題屢見不鮮。

     【負面】勞務派遣制度的廣泛應用也使得社會上的流動勞動力（臨時工）數(shù)量增加，勞動者的工作長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，降低了勞動力的利用率。同時，勞動者對企業(yè)的忠誠度以及其自身的歸屬感也都受到很大的影響。

     綜上所述，勞務派遣制度在帶來靈活性和成本節(jié)約的同時，也引發(fā)了一系列勞動者權益保障問題。因此，在推動勞務派遣制度發(fā)展的同時，需要關注并解決這些問題，確保勞務派遣制度能夠健康、可持續(xù)地發(fā)展。

     市場經(jīng)濟對資源配置起基礎作用，但我們是社會主義國家，政府、企業(yè)和社會各界應共同努力，優(yōu)化和創(chuàng)新勞務派遣制度（改善生產(chǎn)關系），為生產(chǎn)力進步創(chuàng)造有利條件。比如，能不能探討成立“中國臨時工集團”？

     成立“中國臨時工集團”作為一個專門管理和服務臨時工的機構，旨在保障勞動者權益，同時兼顧第三方用人單位的效益。以下是一個關于如何運行“中國臨時工集團”的方案探討：

     一、組織結構與功能定位

     組織結構：中國臨時工集團可由國家人社部牽頭設立，各省的人才發(fā)展集團有限公司（沒有省人才公司的由省工會）作為理事單位。建立清晰的組織結構，包括董事會、管理層、業(yè)務部、法律事務部等。各部門應明確職責，協(xié)同工作，確保集團的高效運作。其中業(yè)務部，分行業(yè)或工種，設立眾多垂直業(yè)務部門，比如：電焊工部、建筑施工部、禮儀活動部……

     功能定位：臨時工在集團內(nèi)是全職職工，集團應定位為連接用人單位和臨時工群體的橋梁，為雙方提供專業(yè)化、標準化的服務。包括但不限于人才招聘、培訓、派遣、薪酬福利管理、勞動糾紛調(diào)解等。

     二、人才招聘與培訓

     招聘機制：建立全國范圍內(nèi)的員工招聘網(wǎng)絡，利用線上線下相結合的方式，吸引求職者加入。同時，與職業(yè)技能培訓學校、工廠、企業(yè)等合作，定向培養(yǎng)符合市場需求的技能人才。

     培訓體系：針對企業(yè)臨時用工的特點和需求，設計系統(tǒng)的培訓課程，提高他們的職業(yè)技能和素質(zhì)。培訓內(nèi)容包括但不限于職業(yè)技能培訓、安全教育培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升、職場溝通技能、項目管理基本素養(yǎng)等。該培訓中心還可以成為大學畢業(yè)生培訓、或企業(yè)新員工培訓的合作基地。

     三、勞務派遣與管理

     派遣機制：根據(jù)用人單位的需求，由本集團業(yè)務部（分公司）派遣符合條件的臨時工。派遣過程中，應確保雙方簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權利和義務。公司對公司。

     管理機制：建立臨時工信息管理系統(tǒng)，實時跟蹤和管理臨時工的工作情況。同時，定期對臨時工進行績效考核，根據(jù)績效結果調(diào)整派遣計劃和薪酬福利。

     四、薪酬福利與權益保障

     薪酬福利：制定公平合理的薪酬福利制度，確保臨時工的勞動價值得到充分體現(xiàn)。同時，根據(jù)市場變化和績效表現(xiàn)，適時調(diào)整薪酬福利水平。

     權益保障：臨時工在外是勞務派遣身份，在集團內(nèi)是全職職工，有完善的社保和職工福利。建立科學完善的培訓機制，保障人員技能提升保持職業(yè)競爭力。同時在集團內(nèi)有職業(yè)上升通道，減少年齡焦慮。在市場越來越“卷”的背景下，成立“中國臨時工集團”這本身也是中國特色社會主義先行示范的一種探索！

     五、合作與共贏

     與用人單位合作：深入了解用人單位的需求，提供定制化的人才派遣方案。同時，與用人單位建立長期穩(wěn)定的合作關系，實現(xiàn)共贏發(fā)展。

     與政府及行業(yè)協(xié)會合作：積極參與政府相關政策的制定和實施，爭取政策支持和資源傾斜。加強與行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，共同推動臨時工市場的健康發(fā)展。

     通過成立“中國臨時工集團”，可以更加有效地管理和服務臨時工，保障他們的權益，同時滿足用人單位的需求。在實際操作中，應結合實際情況進行調(diào)整和完善，確保方案的順利實施和取得預期效果。

     怎樣的社會主義才是未來？評張維為！

     中國經(jīng)濟的最大悖論：要做世界工廠，又要拉動內(nèi)需促進消費！還要提升福利！

     產(chǎn)業(yè)升級：不予西方活路的中國！（此篇帖子寫于2014年5月。但是，從2017年開始尤其是提出“高質(zhì)量發(fā)展”、再到提出“新質(zhì)生產(chǎn)力”，關于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、勞動密集產(chǎn)業(yè)，在投融資領域、在地方招商引資活動、在各種展會論壇，就越來越不受待見。這是值得憂慮的……）

     今年的“穩(wěn)中求進”與往年會有不同么？中央經(jīng)濟工作會議關鍵解讀

2024/3/12 14:18:00

大眾創(chuàng)業(yè)

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第 2 樓

快遞員與時傳祥——時代不同了，黨建引發(fā)網(wǎng)絡熱議

     員工應該感恩加班！996是福報！——網(wǎng)友:這是資本家的大實話！

     白俄羅斯總統(tǒng)稱贊中國人工作勤奮——網(wǎng)友:下次別夸,扎心！

     市場監(jiān)管總局出臺《關于加強網(wǎng)約配送員群體黨建工作的指導意見》
     總局要求各地認真做好快遞員群體黨建工作，切實提升這一群體的獲得感、幸福感……
     結果引發(fā)網(wǎng)絡熱議。

     時代不同了。
     當年，走街串巷的掏糞工能從心里充滿感激，
     如今，騎著電車或摩托的快遞員有組織關懷卻充滿質(zhì)疑……
     令人深思，發(fā)人深省！

     勸君少罵劉強東！——真正的社會主義優(yōu)越性，說清楚本質(zhì)！

     中國進入“超級內(nèi)卷”時代！自然誕生免費商業(yè)模式~暗含共產(chǎn)主義萌芽

     臨時工，一個用工制度的前世今生

     【東北振興】回看三線建設和改革開放，經(jīng)濟體制不必“全國一刀切”

     中國教育內(nèi)卷，本質(zhì)原因是：現(xiàn)有的生產(chǎn)關系導致了這樣的內(nèi)卷！技術越先進、生產(chǎn)力越強大，中國人身份價值就越高，這是一個真正“制度自信、道路自信、文化自信、理論自信”的國度……

2024/6/21 15:21:08

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第 3 樓

白俄總統(tǒng)稱贊中國人勤勞與奧德飚精神

     《今日白俄羅斯報》6月19日報道，白俄羅斯總統(tǒng)盧卡申科會見白俄羅斯工會聯(lián)合會主席尤里先科時談到了中國。盧卡申科表示：如果白俄羅斯人能像中國人那樣工作，（生活）就會比現(xiàn)在富裕好幾倍。

     白俄總統(tǒng)稱贊中國人勤勞，
     中國網(wǎng)友：下次別夸，扎心！

     確實，中國如今取得的成果離不開各行各業(yè)勞動者的勤勞，雖然很累，但成果也是可喜的！“幸福是奮斗出來的”。

     也有不少網(wǎng)友進行了吐槽調(diào)侃，其中網(wǎng)絡熱梗“奧德飚精神”就是代表！
     ——只要你肯吃苦,你就有吃不完的苦！

     從小到大，我們聽到太多雞湯了。
     什么吃得苦中苦，方為人上人。
     什么只要你肯吃苦，好日子就在后頭……
     話糙理不糙，非洲奧德彪！
     奧德彪先生用他的親身經(jīng)歷詮釋了什么是當代年輕人的拼搏！
     這個梗展現(xiàn)出了“奧德彪們”對生活的熱愛,同時也說明他們堅韌、勤勞。

2024/6/21 15:33:40

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第98個央企“中國資源循環(huán)利用集團”成立！注冊資金300億！

     在中國經(jīng)濟的大舞臺上，中央企業(yè)（簡稱“央企”）始終扮演著舉足輕重的角色，是國家實施宏觀經(jīng)濟政策和戰(zhàn)略的重要工具。

     近日，隨著第98家央企——“中國資源循環(huán)利用集團”成立的消息公布，市場再次將目光聚焦于這一具有里程碑意義的事件上。

     國家發(fā)改委黨組成員、副主任趙辰昕在專題新聞發(fā)布會上表示，支持組建中國資源循環(huán)集團，推動設立全國性、功能性資源回收利用平臺。這是官方層面首次正式披露“中字頭”資源循環(huán)利用集團的成立進展。根據(jù)國資委官網(wǎng)，目前央企共97家，中國資源循環(huán)利用集團將成為第98家央企。

     根據(jù)媒體公開的信息看，這一新央企總部將設置在中新天津生態(tài)城，新央企將由中國石油化工集團有限公司、中國寶武鋼鐵集團有限公司、中國鋁業(yè)集團有限公司、中國五礦集團有限公司、中國建材集團有限公司、華潤（集團）有限公司等多家央企共同出資成立，各出資30億元，計劃共出資300億元。

     核心業(yè)務，由中國石化負責廢塑料循環(huán)利用，華潤集團負責廢舊紡織品循環(huán)利用，中國五礦集團負責尾礦資源循環(huán)利用、中國建材集團負責廢舊建材循環(huán)利用，中國寶武的廢鋼資源回收業(yè)務也將有望整體并入新央企，為后續(xù)推動再生循環(huán)利用提供實體支持。公司成立后還將拓展報廢機動車、動力電池、家電及電子產(chǎn)品等相關耐用消費品和退役風電、光伏產(chǎn)品的回收業(yè)務。

     在全球資源日益緊張、環(huán)境問題日益嚴峻的背景下，資源循環(huán)利用已成為各國競相發(fā)展的戰(zhàn)略方向。中國資源循環(huán)利用集團的籌建，正是順應了這一時代潮流。這不僅有助于緩解資源短缺壓力，降低環(huán)境污染，還能促進經(jīng)濟結構的優(yōu)化升級，為可持續(xù)發(fā)展注入新動力。

2024/10/18 15:24:54

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第 5 樓

新央企第99個【中國數(shù)聯(lián)物流信息有限公司】在上海成立

     第99個央企——中國數(shù)聯(lián)物流有限公司，
     是由國務院國資委直接管理、股權多元化中央企業(yè)。

     股東引入：招商局集團有限公司、中國保利集團有限公司、中國物流集團有限公司、中國民航信息集團有限公司、上海國盛（集團）有限公司、上海數(shù)據(jù)集團有限公司作為戰(zhàn)略投資者。

     主要業(yè)務：將以數(shù)據(jù)技術服務物流供應鏈行業(yè)為主責主業(yè)，以公路、鐵路、水路、航空、口岸等領域數(shù)據(jù)資源共享和開發(fā)利用為核心，整合物流與信息流、資金流，構建國家級物流大數(shù)據(jù)平臺。

2024/12/20 15:39:35