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        主題:[轉(zhuǎn)貼]心理測驗(yàn)在我國企業(yè)人才測評中的應(yīng)用 2016/4/22 15:30:06  
         timper
       
         等級:論壇游俠(一級)
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      [轉(zhuǎn)貼]心理測驗(yàn)在我國企業(yè)人才測評中的應(yīng)用
           心理測驗(yàn)是人才測評與選拔的主要技術(shù)手段之一,它在人才測評中的應(yīng)用對提高錄用員工的素質(zhì)和增進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。
          
           人員選拔、招聘和評價(jià)等工作在組織的人力資源管理中至關(guān)重要,而現(xiàn)代人才測評技術(shù)則是做好這些工作的基礎(chǔ)。心理測驗(yàn)法是現(xiàn)代人才測評工作中應(yīng)用十分廣泛的一種方法,美國管理學(xué)會(AMA)在20世紀(jì)90年代曾對現(xiàn)代人才測評在美國企業(yè)組織中的應(yīng)用情況做了調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn),有46%的企業(yè)運(yùn)用過心理心理測驗(yàn),足見心理測驗(yàn)在企業(yè)人才測評工作中的重要作用。
          
           人才測評的涵義
          
           人才測評就是運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的理論和實(shí)踐,也就是說依據(jù)心理學(xué)、心理測量學(xué)、心理統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)、管理科學(xué)、人力資源管理學(xué)、社會學(xué)以及計(jì)算機(jī)科學(xué)等諸多學(xué)科的理論基礎(chǔ),采用多種測評的手段對參與測評者的道德品質(zhì)、知識水平、專業(yè)技能、能力水平和傾向、人格特點(diǎn)及人格的傾向性(興趣、愛好等)、情緒情感、態(tài)度和行為習(xí)慣、職業(yè)興趣和能力等多方面的素質(zhì)進(jìn)行定量的描述和定性的評價(jià)的過程。
          
           人才測評具有評定、診斷和反饋、預(yù)測和激勵(lì)等多方面的功能,因此在現(xiàn)代企業(yè)管理中得到越來越多的應(yīng)用。人才測評包括對人才的測量和評價(jià)兩個(gè)方面。測量是根據(jù)某種法則通過數(shù)字形式對某一事物或現(xiàn)象進(jìn)行定量的客觀描述,評價(jià)則是對事物或現(xiàn)象作出價(jià)值判斷。其中中“測”是“評”的基礎(chǔ)。
          
           心理測驗(yàn)概述
          
           1.心理測驗(yàn)的定義
          
           心理測驗(yàn)是結(jié)合行為科學(xué)與數(shù)學(xué)以評價(jià)特定個(gè)體在特定素質(zhì)上相對于特定群體所處的水平的手段,是人才測評的方法之一。心理測驗(yàn)產(chǎn)生于對個(gè)別差異鑒別的需要,應(yīng)用廣泛。在實(shí)踐中,心理測驗(yàn)不可能完全客觀化,但要盡可能減少主觀因素的干擾。
          
           2.心理測驗(yàn)的特性
          
           心理測驗(yàn)具有間接性、相對性和客觀性的特征。心理測驗(yàn)的間接性是指心理測驗(yàn)只能從個(gè)體的外在行為模式來推斷其內(nèi)在的心理特性。相對性是指心理測量的度量單位是相對的,而客觀性是指其程序、使用、計(jì)分和分?jǐn)?shù)解釋等的標(biāo)準(zhǔn)化。
          
           對員工進(jìn)行心理測試對于企業(yè)的招聘管理,至少具有以下四個(gè)方面的作用:
          
           一、提高人職匹配度,有助于準(zhǔn)確選才
          
           無論招聘新員工或者企業(yè)內(nèi)部提拔人才,應(yīng)用員工素質(zhì)評價(jià)技術(shù),可以全面客觀地評估候選人的職業(yè)能力特點(diǎn)、職業(yè)興趣、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)價(jià)值觀、解決問題風(fēng)格、成就動機(jī)等因素,從而做到擇優(yōu)錄用、避免“誤用庸才,錯(cuò)失良才”。
          
           二、協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
          
           員工素質(zhì)評價(jià)可以幫助員工更加了解自己,讓他們清楚知道自己的長處和興趣,以便在職業(yè)規(guī)劃中揚(yáng)長避短。有助于員工個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯發(fā)展,幫助員工實(shí)現(xiàn)更好的自我發(fā)展。
          
           三、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力
          
           團(tuán)隊(duì)角色理論認(rèn)為:由風(fēng)格各異的個(gè)體組成的團(tuán)隊(duì)所做出的決策,要比單個(gè)個(gè)體的決策更有創(chuàng)意。實(shí)踐表明,團(tuán)隊(duì)合作不成功的原因之一在于不同團(tuán)隊(duì)角色的成員搭配不當(dāng),導(dǎo)致在某些領(lǐng)域投入過多,而在另一些領(lǐng)域投入不夠。把具有互補(bǔ)性的員工結(jié)合起來,能夠產(chǎn)生積極的協(xié)同作用。通過人才素質(zhì)評價(jià),可以清楚了解目前團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀及每一個(gè)成員的角色特征,并建立起相應(yīng)的“員工素質(zhì)檔案”,有利于進(jìn)行合理的人員配置,提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
          
           四、降低骨干員工的流動率
          
           據(jù)調(diào)查,目前大多數(shù)企業(yè)員工辭職的主要原因是由于員工的需求得不到滿足,對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒導(dǎo)致的。通過對員工進(jìn)行素質(zhì)評價(jià),可以清楚地了解員工的主導(dǎo)需求,準(zhǔn)確把握員工對薪酬、福利、工作環(huán)境、進(jìn)修、晉升、休閑等方面的重視程度,從而有的放矢地對員工進(jìn)行激勵(lì)或給予針對性的培訓(xùn),能夠大大降低員工的流動率。
          
           員工心理測試在企業(yè)招聘中發(fā)揮著重要的作用,它使招聘工作更加科學(xué)化和規(guī)范化,但由于目前我國企業(yè)應(yīng)用這一技術(shù)還處于起步階段,存在著一些不足,因此還需要對這方面進(jìn)行研究探索。
          
           優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作,讓HR繁瑣工作數(shù)據(jù)化,提高工作效率。以“人”為核心的測評,深度診斷個(gè)性特質(zhì),快速測查知識技能。以“崗”為核心的測評,立體體現(xiàn)勝任能力,智能推送提升方案。優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺立體展現(xiàn)人才畫像,追蹤員工全生命周期,助力企業(yè)人才發(fā)展。
          
           圖片來源:網(wǎng)絡(luò)
           內(nèi)容來源:人力資源工作網(wǎng)
          
      2016/4/22 15:30:06
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