| shuchong |
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| 等級：論壇游俠(一級) |
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| 不拘一格選人才 |
不拘一格選人才
特殊的面試
日產(chǎn)公司——請你吃飯
日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
殼牌石油——開雞尾酒會
殼牌公司組織應(yīng)聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應(yīng)聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。
假日酒店——你會打籃球嗎
假日酒店認(rèn)為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負(fù)責(zé)，也是對客人的不尊重。
美電報電話公司——整理文件筐
先給應(yīng)聘者一個文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在１０分鐘內(nèi)完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。
統(tǒng)一公司——先去掃廁所
統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風(fēng)，凡來公司應(yīng)聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。
華恒智信顧問點評：選人是人才管理的第一步，而“面試”是人才選用的關(guān)鍵一環(huán)。面試可以綜合考察應(yīng)試者的知識、能力、工作經(jīng)驗及其他素質(zhì)特征，從理論上講，面試只要精心設(shè)計、時間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測評出應(yīng)試者的大部分素質(zhì)。如今，面試的重點從最開始看應(yīng)聘人員對于企業(yè)現(xiàn)實問題的處理能力為核心，逐步轉(zhuǎn)向?qū)τ趹?yīng)聘者的能力、品質(zhì)、發(fā)展趨勢及潛力等綜合方面的評價，一些歐美的先進企業(yè)，在對于一個人員的招聘之初，便已經(jīng)不再僅僅以當(dāng)前崗位需求為目標(biāo)，而是考慮應(yīng)聘人員在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間及方法。
案例中提及了幾家公司頗具特色的選人方法，一些公司突破了傳統(tǒng)面試框架，采用了全新的更具人性化的面試。雖然面試的方法多種多樣，但最終殊途同歸，其目的都是考察獲選者是否具備其招聘崗位所需要的素質(zhì)，從而招聘到對企業(yè)發(fā)展對有幫助的人才。殼牌的酒席式面試是我國私營企業(yè)招聘一些高級崗位時經(jīng)常使用的方式之一，在這種場合下，最能觀察出的就是一個人的自我控制能力，及這個人為人處世的態(tài)度，還同時能觀察一個人的修養(yǎng)及素質(zhì)。日產(chǎn)公司的休閑式面試涉及話題較為廣泛，不限于就招聘職位相關(guān)的內(nèi)容進行考核，而是盡量要是應(yīng)試者處于一種放松的狀態(tài)，主考官與應(yīng)試者都猶如朋友閑談般的就各方面進行交流，主考官要設(shè)法讓應(yīng)征者多提出話題，從而對應(yīng)征者有更全面的了解。
每個崗位和應(yīng)試者都具有其多面性，單獨一種方式，未必能對應(yīng)試者有更全面的了解。所以，企業(yè)在面試安排中往往會將幾種方式組合在一起，最后對應(yīng)征者進行綜合評價。
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