| 牛人 |
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| [原創(chuàng)]我們被執(zhí)行力忽悠了 |
[原創(chuàng)]我們被執(zhí)行力忽悠了
阿常 郵箱：changzuoyin@126.com
關(guān)于“執(zhí)行力”的書(shū)，這幾年在出版商和媒體的炒作下，用一個(gè)字形容，那就是：火！再加上一些具有表演天賦而思想早已江郎才盡的培訓(xùn)大師急著想弄倆錢兒花花，趁機(jī)借尸還魂、火上澆油、推波助瀾，恨不得把“執(zhí)行力”吹捧為包治管理百病的萬(wàn)能神藥，一時(shí)間，“執(zhí)行力”理論像吸星大法一樣吸走了中國(guó)許多管理者的目光，以“神州六號(hào)”的速度紫遍大江南北、長(zhǎng)城內(nèi)外。成千上萬(wàn)的管理者學(xué)習(xí)之，迷信之，實(shí)踐之，皆以言”執(zhí)行力”為榮；還有成千上萬(wàn)的管理者和非管理者正準(zhǔn)備學(xué)習(xí)、迷信、實(shí)踐和為榮。
本人也曾花了不少銀子購(gòu)買有關(guān)“執(zhí)行力”的書(shū)籍和培訓(xùn)光盤，虔誠(chéng)的學(xué)習(xí)、研究，決定一定要用這強(qiáng)大的先進(jìn)的科學(xué)的理論武器霧轉(zhuǎn)自己的頭腦、改造自己的思想，可是后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己像《買車》小品中的范偉一樣被忽悠了——被“執(zhí)行力”忽悠了！被培訓(xùn)大師忽悠了！被書(shū)籍出版商忽悠了@！
我們先來(lái)看看“執(zhí)行力”到底是一個(gè)什么東東？所謂“執(zhí)行力”，用一句最簡(jiǎn)單的話來(lái)講，就是行動(dòng)；用一句最通俗的話來(lái)說(shuō)，就是做事！僅此而已。大師說(shuō)“執(zhí)行力非常重要”，其實(shí)就是說(shuō)做事非常重要。沒(méi)什么了不起！你不說(shuō)，我也知道。
行動(dòng)，重要不重要？廢話，當(dāng)然重要！
做事，重要不重要？廢話，當(dāng)然重要！
空氣，重要不重要?廢話，當(dāng)然重要！但我們大可不必每日考慮用鼻子吸幾下呼幾下。
吃飯，重要不重要？廢話，當(dāng)然重要！但我們大可不必動(dòng)每日考慮動(dòng)幾次筷子，張幾次口，咀嚼幾次！
這些都屬于典型的“正確的廢話”！不要嫌我羅嗦，“執(zhí)行力”理論就是講一些類似這樣的“正確的廢話”，都屬于太重要反而不重要的一類。
其實(shí)，“執(zhí)行力”講的東西還不是我們熟悉的那幾樣，什么目標(biāo)管理、時(shí)間管理、溝通技巧、心態(tài)訓(xùn)練等等，拼拼湊湊就成了耀武揚(yáng)威、大行其道的“執(zhí)行力”了。它本質(zhì)上既不是科學(xué)，也不是藝術(shù)。說(shuō)得不好聽(tīng)一點(diǎn)，“執(zhí)行力”乃是外表刷了一層金粉的驢糞蛋兒，包裝的華麗一些，卻被大師硬忽悠成金蛋！如果一定要給“執(zhí)行力”一個(gè)好聽(tīng)的名分，那就只能說(shuō)是時(shí)尚，一如女人的漂亮外套！
“執(zhí)行力”的中心思想是絕對(duì)服從，沒(méi)有任何借口。不許員工做任何解釋，上級(jí)管理者也不承擔(dān)問(wèn)題的責(zé)任，這是完全違背現(xiàn)代管理原則的。不給員工說(shuō)話的機(jī)會(huì)，只讓員工絕對(duì)服從和決對(duì)承擔(dān)責(zé)任，荒謬之極。這是典型的奴隸制管理模式和家長(zhǎng)制管理模式，而不是我們當(dāng)今提倡的以人為本的人性化管理模式。現(xiàn)代人力資源管理學(xué)認(rèn)為，我們不僅要用員工的手腳，更要開(kāi)發(fā)員工的大腦，而絕不是讓員工傻乎乎的不動(dòng)腦筋的去執(zhí)行。說(shuō)的通俗一點(diǎn)，就是把人當(dāng)作人！所以說(shuō)，“執(zhí)行力”理論不是代表先進(jìn)，而是代表倒退。
我慶幸的事，“執(zhí)行力”這一“先進(jìn)的理論”講的只是封建社會(huì)和奴隸社會(huì)的管理模式，沒(méi)有講原始社會(huì)的部落式管理。但我也擔(dān)心，假如管理者都接受了這樣的管理模式，勢(shì)必會(huì)造成管理的混亂，因?yàn)闀r(shí)代在前進(jìn)，員工在進(jìn)步，我們的管理者卻在倒退，不十分麻煩嘛！
那么，這一“先進(jìn)的理論”源自何處呢？培訓(xùn)大師和出版商皆言：美國(guó)。但這些所謂從美國(guó)引進(jìn)的專著竟然在中文版的版權(quán)頁(yè)上沒(méi)有注明！你說(shuō)奇怪不奇怪！版權(quán)、目錄和內(nèi)容具有典型的中國(guó)八股化特征，怎么看都像中國(guó)人寫(xiě)的。上海社會(huì)科學(xué)院的王大悟先生千辛萬(wàn)苦查詢的結(jié)果竟是：美國(guó)根本就不存在這樣著名的一個(gè)名叫Ferran Cape（費(fèi)爾·凱普）的管理大師！我曾就“執(zhí)行力”一詞專門詢問(wèn)美國(guó)的朋友，朋友告知：“美國(guó)管理學(xué)界根本沒(méi)有執(zhí)行力這一說(shuō)法，就像美國(guó)根本沒(méi)有素質(zhì)教育這一提法一樣。”天哪！原來(lái)是個(gè)冒牌貨！可是許多管理者像《射雕英雄傳》中歐陽(yáng)峰先生一樣，直到走火入魔還沒(méi)有明白自己練的是假的《九陰真經(jīng)》！
“執(zhí)行力”原來(lái)完全是騙人的把戲！確切的說(shuō)它應(yīng)當(dāng)是中國(guó)某天才創(chuàng)造的新名詞，而正好迎合了浮躁社會(huì)的需要和急功近利的管理者的需要。我們中國(guó)人特別善于創(chuàng)造新名詞，特別善于玩弄語(yǔ)言魔術(shù)。一些人以為，新名詞一發(fā)明，理論就創(chuàng)新豐富了。所以，在理論的創(chuàng)新上往往變成名詞的創(chuàng)新。每當(dāng)思想陷入貧乏、理論陷入困境時(shí)，就有天才載來(lái)黔之驢或指著鹿就說(shuō)是更高級(jí)的馬。此類天才有一個(gè)共同的特征，即筆下的新、怪、洋、奇的名詞特別多。尤其善將平常事物，論說(shuō)的連自己也不懂，讓人感覺(jué)高深莫測(cè)。
至于出現(xiàn)“執(zhí)行力”這種偽理論大行其道原因，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：
一是我們由于我們管理理論的長(zhǎng)期的落后，求變心切，求富心切，求勝心切；
二是國(guó)內(nèi)很多部門、行業(yè)的管理者對(duì)現(xiàn)代管理不了解，缺乏一個(gè)全面地認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)了對(duì)管理規(guī)律的不解、淺解、誤解甚至錯(cuò)解；
三是很多媒體挖空心思賺錢，盲目的跟風(fēng)、炒作，人為的起到了推波助瀾的作用；
四是我們自己不自信，總是相信“外國(guó)的月亮比中國(guó)圓”，盲目引進(jìn)管理模式，甚至把別人的垃圾當(dāng)寶貝，結(jié)果偏離目標(biāo)，走上歪路、邪路。
總之，在管理上我們需要擦亮 “心眼”看世界，否則，今天被執(zhí)行力忽悠了，明天就有可能被其他偽理論忽悠。
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| [本貼被admin于2016/7/19 15:16:54編輯過(guò)] |
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