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| 等級：論壇騎士(三級) |
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| 注冊：2004-8-21 |
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| 人力資源管理師（二級）專業(yè)英語詞匯表 |
人力資源管理師（二級）專業(yè)英語詞匯表
人力資源管理師資格考試報(bào)名-招生簡章
人力資源管理師（二級）專業(yè)英語詞匯表：
1 Acceptability 可接受性
2 Achievement tests 成就測試
3 Action plan 行動計(jì)劃
4 Action steps 行動步驟
5 Adventure learning 探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法
6 Adverse impact 負(fù)面影響
7 Agency shop 工會代理制
8 Alternative dispute resolution (ADR) 建設(shè)性爭議解決方法
9 Analytic approach 分析法
10 Appraisal politics 評價(jià)政治學(xué)
11 Apprenticeship 學(xué)徒制
12 Arbitrary 仲裁
13 Assessment 評價(jià)
14 Assessment center 評價(jià)中心
15 Attitude awareness and change program 態(tài)度認(rèn)知與改變計(jì)劃
16 Attitudinal structuring 態(tài)度構(gòu)建
17 Audiovisual instruction 視聽教學(xué)
18 Audit approach 審計(jì)法
19 Balanced scorecard 綜合評價(jià)卡
22 Behavior modeling 行為模擬
23 Benchmarks 基準(zhǔn)
24 Benchmarking 評判
25 Benefits 收益
26 Bonus 獎金
27 Boycott 聯(lián)合抵制
28 Career 職業(yè)
29 Career counseling 職業(yè)咨詢
30 Career curves (maturity curves) 職業(yè)曲線（成熟曲線）
31 Career management system 職業(yè)管理系統(tǒng)
32 Career support 職業(yè)支持
33 Centralization 集權(quán)化
34 Coach 教練
35 Cognitive ability 認(rèn)知能力
36 Cognitive outcomes 認(rèn)知性結(jié)果
37 Collective bargaining process 勞資談判過程
38 Community of practice 演練小組
39 Compa-ratio 比較比率
40 Compensable factors 報(bào)酬要素
41 Competency assessment 能力評估
42 Competitive advantage 競爭優(yōu)勢
43 Concentration strategy 集中戰(zhàn)略
44 Concurrent validation 同時(shí)效度
45 Consumer price index, CPI 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)
46 Content validation 內(nèi)容效度
47 Continuous learning 持續(xù)學(xué)習(xí)
48 Contributory plan 投入計(jì)劃
49 Coordination training 合作培訓(xùn)
50 Core competencies 核心競爭力
20 Basic skills 基本技能
21 Behavior-based program 行為改變計(jì)劃
51 Criterion-related validity 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
52 Critical incident 關(guān)鍵事件
53 Critical incident method 關(guān)鍵事件法
54 Cross-cultural preparation 跨文化準(zhǔn)備
55 Cross-training 交叉培訓(xùn)
56 Cultural environment 文化環(huán)境
57 Cultural shock 文化沖擊
58 Customer appraisal 顧客評估
59 Data flow diagram 數(shù)據(jù)流程圖
60 Database 數(shù)據(jù)庫
61 Decentralization 分散化
62 Decision support systems 決策支持系統(tǒng)
63 Defined-benefit plan 養(yǎng)老金福利計(jì)劃
64 Defined-contribution plan 資方養(yǎng)老金投入計(jì)劃
人力資源管理師資格考試(助師\師\高師)招生簡章
65 Delayering 扁平化
66 Depression 沮喪
67 Development planning system 開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)
68 Differential piece rate 差額計(jì)件工資
69 Direct costs 直接成本
70 Discipline 紀(jì)律
71 Disparate impact 差別性影響
72 Disparate treatment 差別性對待
73 Diversity training 多元化培訓(xùn)
74 Downsizing 精簡
75 Downward move 降級
76 Efficiency wage theory 效率工資理論
77 Electronic performance support system (EPSS) 電子績效支持系統(tǒng)
78 Employee empowerment 員工授權(quán)
79 Employee leasing 員工租借
80 Employee survey research 雇員調(diào)查與研究
81 Employee wellness programs (EWPs) 雇員健康修煉計(jì)劃
82 Entrepreneur 企業(yè)家
83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就業(yè)機(jī)會
84 Essay method 書面方式
85 Ethics 道德
86 Expatriate 外派雇員
87 Expert systems 專家系統(tǒng)
88 External analysis 外部分析
89 External growth strategy 外邊成長戰(zhàn)略
90 External labor market 外部勞動力市場
91 Factor comparison system 因素比較法
92 Feedback 反饋
93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 靈活的福利計(jì)劃（自助福利方案）
94 Flextime 靈活的時(shí)間
95 Forecasting （勞動力供求）預(yù)測
96 Formal education programs 正規(guī)教育計(jì)劃
97 Frame of reference 參照系
98 Functional job analysis, FJA 職能工作分析
99 Gain sharing plans 收益分享計(jì)劃
100 Globalization 全球化
101 Goals 目標(biāo)
102 Goals and timetables 目標(biāo)和時(shí)間表
103 Graphic rating-scale method 圖式評估法
104 Group-building methods 團(tuán)隊(duì)建設(shè)法
105 Group mentoring program 群體指導(dǎo)計(jì)劃
106 Hay profile method 海氏剖析法
107 High-leverage training 高層次培訓(xùn)
108 High-performance work systems 高績效工作系統(tǒng)
109 Hourly work 計(jì)時(shí)工資制
110 Human capital 人力資本
111 Human resource information system (HRIS) 人力資源信息系統(tǒng)
112 Human resource management 人力資源管理
113 Human resources planning, HRP 人力資源計(jì)劃
114 Indirect costs 間接成本
115 Individualism/collectivism 個人主義/集體主義
116 Input 投入
117 Instructional design process 指導(dǎo)性設(shè)計(jì)過程
118 Internal analysis 內(nèi)部分析
119 Internal growth strategy 內(nèi)部成長戰(zhàn)略
120 Internal labor force 內(nèi)部勞動力
121 Internet 互聯(lián)網(wǎng)
122 Internship programs 實(shí)習(xí)計(jì)劃
123 Interview 面試
124 Intraorganizational bargaining 組織內(nèi)談判
125 Job analysis 工作分析
126 Job classification system 工作分類法
127 Job desc ription 工作描述
128 Job design 工作設(shè)計(jì)
129 Job enlargement 工作擴(kuò)大化
130 Job enrichment 工作豐富化
131 Job evaluation 工作評價(jià)
132 Job experiences 工作經(jīng)驗(yàn)
133 Job involvement 工作認(rèn)同
134 Job posting and bidding 工作張貼和申請
135 Job progressions 工作提升
136 Job ranking system 工作重要性排序法
137 Job rotation 工作輪換
138 Job satisfaction 工作滿意度
139 Job specification 工作規(guī)范
140 Job structure 工作結(jié)構(gòu)
141 Key jobs 關(guān)鍵工作
142 Labor market 勞動力市場
143 Labor relations process 勞動關(guān)系進(jìn)程
144 Leaderless group discussion 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
145 Learning organization 學(xué)習(xí)型組織
146 Long-term-short-term orientation 長期-短期導(dǎo)向
147 Maintenance of membership 會員資格維持
148 Management by objectives, MBO 目標(biāo)管理
149 Management forecasts 管理預(yù)測
150 Management prerogatives 管理特權(quán)
151 Manager and / or supervisor appraisal 經(jīng)理和/或上司評估
152 Managing diversity 管理多元化
153 Markov analysis 馬克夫分析法
154 Mediation 調(diào)解
155 Mentor 導(dǎo)師
156 Merit guideline 績效指南
157 Minimum wage 最低工資
158 Motivation to learn 學(xué)習(xí)的動機(jī)
159 Needs assessment （培訓(xùn)）需要評價(jià)
160 Negligence 疏忽
161 Nepotism 裙帶關(guān)系
162 Ombudsman 調(diào)查專員
163 On-the-job training, OJT 在職培訓(xùn)
164 Opportunity to perform 實(shí)踐的機(jī)會
165 Organizational analysis 組織分析
166 Organizational capability 組織能力
167 Orientation 導(dǎo)向培訓(xùn)
168 Outplacement counseling 重新謀職咨詢
169 Output 產(chǎn)出
170 Outsourcing 外包
171 Panel interview 小組面試
172 Pay-for-performance standard 按績效的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
173 Pay grade 工資等級
174 Pay level 工資水平
175 Pay-policy line 工資政策線
176 Pay structure 工資結(jié)構(gòu)
177 Peer appraisal 同事評估
178 Performance appraisal 績效評價(jià)
179 Performance feedback 績效反饋
180 Performance management 績效管理
181 Performance planning and evaluation (PPE) 績效規(guī)劃與評價(jià)系統(tǒng)
182 Perquisites 津貼
183 Person analysis 個人分析
184 Person characteristics 個人特征
185 Personnel selection 人員甄選
186 Point system 積分法
187 Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調(diào)查
188 Power distance 權(quán)力差距
189 Predictive validation 預(yù)測效度
190 Profit sharing 利潤分享
191 Promotion 晉升
192 Protean career 多變的職業(yè)
193 Psychological contract 心理契約
194 Psychological support 心理支持
195 Range spread 工資范圍跨度
196 Readability 易讀性
197 Readiness for training 培訓(xùn)準(zhǔn)備
198 Reasoning ability 推理能力
199 Recruitment 招募
200 Reengineering 流程再造
201 Relational database 關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫
202 Reliability 信度
203 Repatriation 歸國準(zhǔn)備
204 Replacement charts 替換表
205 Request for proposal (REP) （培訓(xùn)）招標(biāo)書
206 Return on investment (ROI) 投資回報(bào)
207 Role ambiguity 角色模糊
208 Role analysis technique 角色分析技術(shù)
209 Role play 角色扮演
210 School-to-work 從學(xué)校到工作
211 Selection 甄選
212 Self-appraisal 自我評估
213 Self-efficacy 自信心
214 Situational interview 情景面試
215 Skill-based pay 技能工資
216 Skill inventories 技能量表
217 Specificity 明確性
218 Spot bonus 即時(shí)獎金
219 Staffing tables 人員配置表
220 Strategic choice 戰(zhàn)略選擇
221 Strategic congruence 戰(zhàn)略一致性
222 Strategic human resource management (SHRM) 戰(zhàn)略性人力資源管理
223 Strategy formulation 戰(zhàn)略形成
224 Strategy implementation 戰(zhàn)略執(zhí)行
225 Task analysis 任務(wù)分析
226 Team leader training 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
227 360-degree feedback process 360度反饋過程
228 Total quality management (TQM) 全面質(zhì)量管理
229 Training 培訓(xùn)
230 Training administration 培訓(xùn)管理
231 Training outcomes 培訓(xùn)結(jié)果
232 Transaction processing 事務(wù)處理
233 Trend analysis 趨勢分析
234 Utility 效用
235 Utility analysis 效用分析
236 Validity 效度
237 Verbal comprehension 語言理解能力
238 Vesting 既得利益
239 Virtual reality 現(xiàn)實(shí)虛擬
240 Voicing 發(fā)言
241 Wage and salary survey 薪資調(diào)查
242 Wage-rate compression 工資壓縮
243 Web-based training 網(wǎng)上培訓(xùn)
244 Work permit/ work certificate 就業(yè)許可證
245 World Wide Web 萬維網(wǎng)
246 Yield ratio 成功率 |
| [本貼被作者本人于2009/6/17 11:37:51編輯過] |
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