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| 出人意料：85%企業(yè)找不到中意人才 |
一個(gè)出人意料的結(jié)果是，在本季度翰德就業(yè)調(diào)查中，85%的受訪企業(yè)表示他們很難招聘到所需人才，甚至有63%的企業(yè)經(jīng)常或有時(shí)會(huì)遭遇到被理想求職者謝絕的情況。
需求增長(zhǎng)，人才難覓
與日前國(guó)內(nèi)就業(yè)難現(xiàn)象相反的是，85%的受調(diào)外企表示，他們經(jīng)常或有時(shí)遇到填補(bǔ)公司職位空缺的困難，大部分行業(yè)對(duì)員工需求旺盛，卻難以找到合適人才。
翰德國(guó)際亞洲首席執(zhí)行官GaryLazzarotto對(duì)此分析道，這仍是由于目前國(guó)內(nèi)專(zhuān)技人才處于相當(dāng)缺乏的狀況。需要指出的是，翰德就業(yè)報(bào)告中受訪企業(yè)所預(yù)計(jì)的增聘職位中，大多數(shù)是中高級(jí)職位，因此對(duì)求職者的要求相對(duì)較高。
在各個(gè)行業(yè)中，保健及藥品業(yè)、媒體/公關(guān)/廣告公司和制造及消費(fèi)品業(yè)在招聘合適員工方面面臨的困難最為顯著。保健及藥品業(yè)中，由于市場(chǎng)對(duì)具備保健行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售和研究及發(fā)展專(zhuān)才最為渴求，39%的受訪者經(jīng)常難以找到人選填補(bǔ)空缺，另52%表示有時(shí)會(huì)遇到上述問(wèn)題；媒體/公關(guān)/廣告公司中，37%指出經(jīng)常難以找到人選填補(bǔ)空缺，53%則表示這情況有時(shí)發(fā)生，業(yè)內(nèi)適合的人才選擇仍然較少；而制造及消費(fèi)品業(yè)是另外兩個(gè)缺乏富有才能及經(jīng)驗(yàn)人士投身的行業(yè)，88%及83%的受訪者分別指出，他們難以找到人選來(lái)填補(bǔ)空缺。
63%企業(yè)反吃“閉門(mén)羹”
人才市場(chǎng)上的絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)——用人單位在面對(duì)中高級(jí)人才時(shí)，卻變換角色成了被選擇方。調(diào)查顯示，63%企業(yè)表示他們經(jīng)常或有時(shí)遇到富有經(jīng)驗(yàn)的求職者謝絕聘任的情況。Gary Lazzarotto表示，在中高級(jí)求職者匱乏的市場(chǎng)內(nèi)，這種現(xiàn)象有增長(zhǎng)之勢(shì)。
在各個(gè)行業(yè)中，媒體/公關(guān)/廣告業(yè)遭求職者謝絕聘任的情況最嚴(yán)重，69%受訪公司表示近期都有謝絕聘任的情況。行業(yè)發(fā)展快速，意味著擁有合適技能與經(jīng)驗(yàn)的員工不乏其它職位選擇。制造業(yè)亦出現(xiàn)同樣情況，同業(yè)爭(zhēng)聘生產(chǎn)專(zhuān)才及經(jīng)理的情況十分激烈。68%的公司近期都有人選謝絕聘任的例子。
消費(fèi)品及銀行業(yè)亦經(jīng)常吃“閉門(mén)羹”，64%及60%的公司遇到過(guò)謝絕聘任。
信息科技業(yè)內(nèi)的雇主稱(chēng)“經(jīng)常”遭求職者拒絕的比例達(dá)到14%。由此可見(jiàn)，業(yè)內(nèi)對(duì)重要專(zhuān)才的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)強(qiáng)烈。
招聘市場(chǎng)的蓬勃使具備才能的求職者不乏工作選擇。超過(guò)40%的謝絕聘任原因，是由于求職者接受了其它聘任，或是現(xiàn)任雇主提出更優(yōu)厚的條件。可見(jiàn)求職者往往不乏選擇。
期望更高薪酬成為求職者推辭的最主要單一原因，占29%。銀行、制造及媒體/公關(guān)/廣告業(yè)均視此為合適求職人選謝絕聘任的主因。僅次于此的原因，是求職者決定接受另一份工作，占所有受訪行業(yè)內(nèi)謝絕原因的25%。
由于尋找合適人選來(lái)填補(bǔ)空缺日漸困難，雇主都轉(zhuǎn)而設(shè)法留住現(xiàn)有員工。求職者因現(xiàn)有雇主提供更佳待遇占16%。
企業(yè)如何改變這種不利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的招聘狀況？GaryLazzarotto表示，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)精簡(jiǎn)招聘流程，因?yàn)榇蠖鄶?shù)時(shí)候求職者接納其他聘任，是由于另一家公司在招聘速度上作出了更快的反應(yīng)；其次，由于薪酬是導(dǎo)致求職者謝絕聘任的第一原因，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先期調(diào)查自身薪資是否符合市場(chǎng)水準(zhǔn)；最后，企業(yè)也可以選擇專(zhuān)業(yè)的獵頭公司為他們提供更有效率的招聘服務(wù)。
走出大陸找人才
中高級(jí)專(zhuān)才的缺乏使得一些企業(yè)將招才目光轉(zhuǎn)向海外。雖然目前在外資企業(yè)中本土化是主流聲音，只有27%的受訪公司表示有需要到海外尋找所需的員工，然而，不同受訪行業(yè)的情況都有不同，某些行業(yè)確有需要在大陸以外地區(qū)物色專(zhuān)門(mén)人才。
55%的保健及藥品公司指出，他們正在大陸以外地區(qū)招聘人手，主要為了填補(bǔ)研究及技術(shù)專(zhuān)才的空缺，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)保健業(yè)務(wù)的公司紛紛在中國(guó)開(kāi)發(fā)研究及發(fā)展設(shè)施，而該領(lǐng)域的人才在國(guó)內(nèi)相當(dāng)稀少。
物流及運(yùn)輸業(yè)亦十分需要從大陸以外地區(qū)引入合適人手，42%的受訪公司采用這個(gè)途徑。物流業(yè)發(fā)展迅速，極渴求有相關(guān)的技能及經(jīng)驗(yàn)之人才來(lái)迎合發(fā)展，但國(guó)內(nèi)具備有關(guān)條件的人選不多。
媒體/公關(guān)/廣告業(yè)亦傾向到大陸以外地區(qū)物色人才，37%的公司表示他們采納這個(gè)方法。這是一門(mén)非常國(guó)際化的行業(yè)，重要專(zhuān)才往往會(huì)跨地區(qū)工作。
調(diào)查同樣顯示，公司若決定在大陸以外地區(qū)招聘員工，中國(guó)香港及新加坡往往成為首選，合占45%；中國(guó)香港占24%，新加坡占21%。這是由于這些地區(qū)的人才既擁有東方的文化背景，同時(shí)在語(yǔ)言和觀念上與國(guó)際接軌。
【出處：職場(chǎng)指南】
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