| 樂(lè)勤601 |
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| 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例11.19徐義成 |
前言
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院多方征求意見(jiàn)反復(fù)論證修改，已于2008年9月18日正式出臺(tái)，這場(chǎng)引起全社會(huì)關(guān)注的勞動(dòng)維權(quán)博弈戰(zhàn)終于落下了帷幕。共五章38條的《條例》對(duì)社會(huì)上曾經(jīng)的一些爭(zhēng)議做出了明確的規(guī)定，為了讓大家能夠深刻理解《勞動(dòng)合同法》及《條例》的內(nèi)涵，正確運(yùn)用法律來(lái)處理在工作實(shí)踐中出現(xiàn)的各種內(nèi)容繁雜形式各異的勞資矛盾，北京樂(lè)勤企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司特舉辦《勞動(dòng)合同法及國(guó)務(wù)院實(shí)施條例》解讀培訓(xùn)班，希望對(duì)您的工作有些幫助。
適合參加對(duì)象：HR經(jīng)理、副總裁、人事專(zhuān)員、企事業(yè)單位老板
報(bào)名詳情
培訓(xùn)時(shí)間：11月19日9：00-17：00
費(fèi) 用：780元人民幣/人（此費(fèi)用包括會(huì)議場(chǎng)地，午餐，茶點(diǎn)，教材等等）
優(yōu)惠條件：
在11月11日之前或者三人以上報(bào)名者可享受9折優(yōu)惠
凡接受過(guò)北京樂(lè)勤內(nèi)訓(xùn)服務(wù)的客戶可享受9折優(yōu)惠
以上優(yōu)惠條件同一單位只能享有一項(xiàng)，本優(yōu)惠的最終解釋權(quán)，歸北京樂(lè)勤公司所有。
開(kāi)課地點(diǎn)：北京朝陽(yáng)區(qū)艾維克大廈
地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)國(guó)貿(mào)橋東南角
課程內(nèi)容
第一部分 《實(shí)施條例》對(duì)哪些問(wèn)題做出了明確規(guī)定
1、《實(shí)施條例》出臺(tái)的立法背景
2、《實(shí)施條例》制定的基本原則
3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的具體范圍是什么
4、什么是用人單位的主體資格
5、勞動(dòng)者自己不簽合同企業(yè)應(yīng)如何處理
6、企業(yè)在什么情況下須支付兩倍工資？支付兩倍工資的期限是如何規(guī)定的？
7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否需要辦理補(bǔ)簽手續(xù)？如何補(bǔ)辦？
8、為什么用人單位必須建立職工花名冊(cè)，沒(méi)有花名冊(cè)有什么后果？
9、勞動(dòng)合同法施行前與勞動(dòng)合同法施行后無(wú)固定期限合同的簽訂條件有什么變化？差別在哪兒？
10、條例對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的訂立無(wú)固定期限合同的條件做了什么調(diào)整？
第二講：下列問(wèn)題《條例》沒(méi)有做解釋?zhuān)趯?shí)踐中我們應(yīng)當(dāng)如何處理
1.如何定義勞動(dòng)關(guān)系?
2.第二職業(yè)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?是否也要簽訂勞動(dòng)合同?
3.實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?是否也要簽訂勞動(dòng)合同?
4.使用退休返聘人員是否也要簽訂勞動(dòng)合同?
5.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分?
6.廠長(zhǎng)、經(jīng)理、是否也必須簽訂勞動(dòng)合同?和誰(shuí)簽?
7.上級(jí)、股東派駐企業(yè)的人員是否也必須簽訂勞動(dòng)合同?和誰(shuí)簽?
8.外國(guó)人、港、澳、臺(tái)人員是否也必須簽訂勞動(dòng)合同?是否也必須執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及條例的相關(guān)規(guī)定？
9.如何證明對(duì)方是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使自己在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的？
10.雙方?jīng)]簽合同，勞動(dòng)者也沒(méi)上班，企業(yè)在對(duì)其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，此時(shí)雙方可以反悔解除嗎？雙方簽了合同，但合同生效日期沒(méi)到，勞動(dòng)者也沒(méi)上班，企業(yè)正在對(duì)其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，此時(shí)雙方可以解除合同嗎？企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
推薦講師 徐義成老師
現(xiàn)任：北京樂(lè)勤企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司資深講師
個(gè)人經(jīng)歷：
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心法律顧問(wèn)，曾在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)工作二十二年，曾長(zhǎng)期專(zhuān)職從事工傷事故的處理
工作，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作七年，精通勞動(dòng)法律、法規(guī)，具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期從事
勞動(dòng)法律培訓(xùn)工作，具有豐富的勞動(dòng)法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，編寫(xiě)并講授《企業(yè)改制與職工分流安置》、《勞動(dòng)爭(zhēng)
議調(diào)解員上崗培訓(xùn)》、《貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)合同法（草案）與現(xiàn)行勞動(dòng)法律對(duì)比》、《聘
用合同與人事?tīng)?zhēng)議》等大量培訓(xùn)教材及勞動(dòng)法律課程，在勞動(dòng)法律培訓(xùn)領(lǐng)域具有很高的知名度。現(xiàn)任北京
市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員持證上崗培訓(xùn)首席講師。 |
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