| 牛人 |
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| 資本市場(chǎng)游戲規(guī)則 |
中國(guó)平安(行情 股吧)在深圳召開2008年第二次臨時(shí)股東大會(huì)。對(duì)于外界對(duì)馬明哲6000多萬(wàn)年薪的質(zhì)疑，馬明哲在會(huì)后接受媒體采訪時(shí)笑稱，“我是職業(yè)經(jīng)理人，肯定是要領(lǐng)薪酬的，最重要的是我的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)對(duì)得起這份薪酬。”馬明哲說(shuō)，“作為職業(yè)經(jīng)理人要履行自己的職責(zé)，董事會(huì)根據(jù)我的表現(xiàn)給我薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作，20年來(lái)我把平安帶入世界500強(qiáng)，是我最大的榮耀。”
(《南方日?qǐng)?bào)》)
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反對(duì)聲音：6000多萬(wàn)元年薪忽視中國(guó)國(guó)情
對(duì)外界對(duì)自己6000多萬(wàn)元年薪的質(zhì)疑， 中國(guó)平安(行情 股吧)董事長(zhǎng)馬明哲近日回應(yīng)：“我的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)對(duì)得起這份薪酬。我不是完全為了收入從事這份工作，20年來(lái)把平安帶入世界500強(qiáng)，是我最大的榮耀。”
此番言論一出，再次引起爭(zhēng)議。業(yè)內(nèi)人士日前向記者表示：天價(jià)年薪忽視了中國(guó)國(guó)情。
雙方觀點(diǎn)
馬明哲表示：“平安高管的薪酬都是聘請(qǐng)獨(dú)立的薪酬公司制定出來(lái)的，并經(jīng)薪酬委員會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)批準(zhǔn)。”有股東在股東大會(huì)上提出：“馬明哲能否也像王永慶那樣做到不領(lǐng)工資？”對(duì)此，馬明哲對(duì)媒體笑稱：“王永慶不領(lǐng)工資，因?yàn)樗抢习濉Ｎ沂锹殬I(yè)經(jīng)理人，肯定是要領(lǐng)薪酬的。”
對(duì)此，安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所董事總經(jīng)理胡展云表示：
天量融資只考慮H股股東利益
客觀分析，這份薪酬是合法的。中國(guó)平安最先是在境外上市，只要按照當(dāng)?shù)胤桑?jīng)過(guò)人力資源專業(yè)咨詢公司測(cè)算，并能得到企業(yè)的薪酬委員會(huì)審核通過(guò)，馬明哲的高薪完全是合法的。H股股東才是其真正“老板”。從這個(gè)視角，我們很容易理解，為什么在A股市場(chǎng)大跌時(shí)中國(guó)平安依然會(huì)出臺(tái)向A股股東天量增發(fā)。
個(gè)人年薪增速遠(yuǎn)超公司增速
馬明哲2006年的稅后薪酬為1338萬(wàn)元，其收入在一年間暴增了395%。這個(gè)巨幅變化的主要原因是中國(guó)平安2007年6月到期的期權(quán)激勵(lì)。而同期中國(guó)平安實(shí)現(xiàn)歸屬母公司凈利潤(rùn)150.86億元，增長(zhǎng)僅105.5%。兩者相差極為懸殊。
起家依靠壟斷性地位
“我將中國(guó)平安帶入世界500強(qiáng)”的說(shuō)法有意無(wú)意地忽略了一個(gè)前提，那就是中國(guó)平安不是“白手起家”的，它有一筆巨額資產(chǎn)就是“牌照”。當(dāng)時(shí)全國(guó)只有兩張壽險(xiǎn)牌照，一張是央企 中國(guó)人保(行情 股吧)，一張作為“特區(qū)政策”給了中國(guó)平安。壟斷地位是中國(guó)平安的巨大優(yōu)勢(shì)。
資本市場(chǎng)游戲規(guī)則是根本
這種現(xiàn)象的根源在于內(nèi)地資本市場(chǎng)游戲規(guī)則。根據(jù)A股2007年年報(bào)，以“前三名高管報(bào)酬總額”降序排列的前20大公司中，有一半是地方或中央國(guó)資委控制企業(yè)，大都是“牌照型”，享受著“業(yè)務(wù)不夠靠牌照搶、資金不夠靠A股圈”的市場(chǎng)保護(hù)。 (本文來(lái)源：中國(guó)證券報(bào) ) |
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