www.idcii.cn-欧美人禽杂交狂配视频,亚洲综合亚洲综合网成人,飘雪在线影院观看免费完整版高清,一级做a爰片久久成人毛片免费毛片

      8848hr,巔峰培訓(xùn)網(wǎng)

      Home | 管理咨詢(xún) | 職業(yè)認(rèn)證 | 公開(kāi)課 | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) | 培訓(xùn)師資 | 培訓(xùn)搜索 | 北大研修 | 清華研修 | 分類(lèi)廣告 | EDP

      巔峰培訓(xùn)論壇 > 國(guó)家職(執(zhí))業(yè)資格認(rèn)證論壇 >
      你必須先進(jìn)行登錄 才能發(fā)貼,注冊(cè)新會(huì)員請(qǐng)點(diǎn)這里.
      今日貼數(shù):7781 |主題總數(shù):77129 | 帖子總數(shù):80024 | 會(huì)員總數(shù):2538

      最新貼子 |  熱門(mén)貼子 |  搜索貼子 
        本版搜索:  
          您是本貼的第 18608 個(gè)閱讀者  
        主題:如何成功建立集團(tuán)公司管控模式? 2008/5/5 9:51:05  
         beckwell
         等級(jí):新手上路(初級(jí))
         積分:16分
         注冊(cè):2008-5-5
         發(fā)表:4(4主題貼)
         登錄:1
      1  
      如何成功建立集團(tuán)公司管控模式?
           如何成功建立集團(tuán)公司管控模式?
           伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的急速發(fā)展,中國(guó)集團(tuán)型企業(yè)數(shù)量日漸增多,企業(yè)跨地區(qū)程度越來(lái)越高,投資控股關(guān)系也越來(lái)越復(fù)雜,這給企業(yè)的管理提出了很大的挑戰(zhàn)。中國(guó)企業(yè)要想在世界領(lǐng)域內(nèi)產(chǎn)生影響,比肩500強(qiáng),不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模并且使之協(xié)調(diào)發(fā)展,首先必須理順母子公司關(guān)系,掃清母子公司管控困境這個(gè)障礙。
           集團(tuán)化是通往企業(yè)帝國(guó)路上的一個(gè)咽喉要道,在我們看來(lái),任何集團(tuán)即要實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司的管控,又要做好協(xié)同與服務(wù)。在管控層面:集團(tuán)總部好比人的中樞神經(jīng),發(fā)揮戰(zhàn)略管控功能,成為強(qiáng)有力的指揮部,必要時(shí)給它一些實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo);站在全局的戰(zhàn)略高度,圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)揮總部的戰(zhàn)略協(xié)同功能,審議和策劃與之相應(yīng)的各所屬公司的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。在整合層面:當(dāng)好所屬公司的后勤部,發(fā)揮整合協(xié)同功能,要對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行優(yōu)化配置,給予所屬公司最適合的服務(wù)。解決帶全局性的課題和基層中需要總部層面解決的難題,要充分利用總部的優(yōu)勢(shì),整合集團(tuán)的一切資源,統(tǒng)籌運(yùn)用。
           實(shí)施集團(tuán)化管理模式,分權(quán)抑或集權(quán)就成為一個(gè)無(wú)法繞開(kāi)的話(huà)題。在一個(gè)擁有多產(chǎn)業(yè)單元的集團(tuán)化公司,在集團(tuán)層面,財(cái)務(wù)、人力資源等要集中管理,而各個(gè)產(chǎn)業(yè)單元又要放手讓他們干,如果再沿用傳統(tǒng)管理模式,集權(quán)與分權(quán)的矛盾將無(wú)法調(diào)和。因?yàn)槭袌?chǎng)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)集分權(quán)組織體制提出了新的要求。如何在不犧牲活力的前提下,通過(guò)有效分權(quán)增加規(guī)范化的管理,使未來(lái)更具有活力,是當(dāng)前母子公司管控模式研究的主要任務(wù)。
           在集分權(quán)的命題下,集團(tuán)化公司管理體系的順利推進(jìn),關(guān)鍵還要看管理內(nèi)容的創(chuàng)新。要按照母子公司體制,對(duì)子公司行使重大經(jīng)營(yíng)決策、選擇經(jīng)營(yíng)者和收益分配三項(xiàng)權(quán)力,實(shí)施戰(zhàn)略、預(yù)算、運(yùn)行監(jiān)控和產(chǎn)權(quán)事務(wù)四項(xiàng)管理。并細(xì)化三項(xiàng)權(quán)力和四項(xiàng)管理內(nèi)容,建立規(guī)章制度,增加可操作性,使管理部門(mén)、管理權(quán)力和管理責(zé)任到位。包括決策管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、環(huán)境管理和安全管理。建立重大決策責(zé)任追究制度,建立企業(yè)內(nèi)部控制制度,加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)再造等基礎(chǔ)管理創(chuàng)新工作。在解決這些問(wèn)題的過(guò)程中,建立起一套子公司中高層人員的考核體制,在中高層人員的當(dāng)期收益滿(mǎn)足的情況下,提高其預(yù)期收益,使得對(duì)中高層的價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配同公司的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái),這無(wú)疑也是一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。
           毋庸置疑,中國(guó)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大離不開(kāi)超大型跨國(guó)巨頭企業(yè)的培育和打造,而母子公司管控模式的導(dǎo)入將強(qiáng)有力地推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)平穩(wěn)駛?cè)肟燔?chē)道,占據(jù)更多的世界500強(qiáng)。
           普遍存在的集團(tuán)管控問(wèn)題:
            集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)同和執(zhí)行力差,沒(méi)有形成規(guī)范高效的集團(tuán)管理平臺(tái)
            集團(tuán)管控模式滯后于企業(yè)發(fā)展速度,不能對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略形成有力支撐
            集團(tuán)管控模式與業(yè)務(wù)組合、資源和能力不匹配,危機(jī)潛伏
            集團(tuán)總部和子公司功能定位不清,權(quán)利邊界模糊,職能交織,越俎代庖或出現(xiàn)真空
            下屬企業(yè)獨(dú)立傾向強(qiáng)烈,諸侯文化,山頭主義,有集團(tuán)之名而無(wú)集團(tuán)之實(shí)
            對(duì)下屬企業(yè)控制過(guò)度,面臨總部多頭指揮,缺乏活力,經(jīng)營(yíng)行為無(wú)所適從
            子公司不能主動(dòng)領(lǐng)會(huì)總部的意圖,總部想法貫徹不下去
            外派人員管理意識(shí)薄弱,外派董監(jiān)事管理缺位,不能有效體現(xiàn)集團(tuán)總部對(duì)參股企業(yè)的決策意圖
            內(nèi)部控制體系不完善,總部對(duì)子公司的管理漏洞很多,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)監(jiān)控和業(yè)績(jī)管理缺失,制造經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
            未能對(duì)子公司經(jīng)理層實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)與約束,缺乏有效的戰(zhàn)略牽引。
          
           集團(tuán)管控解決方案
            在澄清集團(tuán)公司戰(zhàn)略基礎(chǔ)上,分析集團(tuán)總部資源與能力,設(shè)定對(duì)全資、控股子公司的管控模式
            基于選定的管控模式,界定總部管理和監(jiān)控領(lǐng)域
            優(yōu)化或重新設(shè)計(jì)集團(tuán)總部的組織結(jié)構(gòu),界定總部各部門(mén)職能
            將集團(tuán)的主要運(yùn)作程序化,建立總部與子公司運(yùn)作接口的標(biāo)準(zhǔn)
            設(shè)計(jì)職能管控制體系(戰(zhàn)略管控、人力資源管控、財(cái)務(wù)管控等)
            健全母子公司治理結(jié)構(gòu),建立母子公司管控的法律通道
            集團(tuán)管理流程與管控制度的設(shè)計(jì)
            導(dǎo)入經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管控體系,建立子公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)控及偏差分析
            導(dǎo)入人力資源管控體系,明確任免程序及規(guī)范的子公司經(jīng)營(yíng)者考核和激勵(lì)機(jī)制
            導(dǎo)入財(cái)務(wù)管理與審計(jì)體系,建立母子公司集中管理的財(cái)務(wù)體系及責(zé)任追究制度
            導(dǎo)入投資管控體系,規(guī)范母子公司之間的投資權(quán)限界面劃分
           服裝搭配補(bǔ)水祛痘產(chǎn)品排行榜10強(qiáng)不錯(cuò)控油收縮毛孔產(chǎn)品哪個(gè)好豐胸眼部護(hù)理產(chǎn)品哪種好1607; 導(dǎo)入信息管控體系,統(tǒng)一公司整體對(duì)外形象,集中處理危機(jī)公關(guān)及重大公關(guān)事項(xiàng)
          
           集團(tuán)管控模式優(yōu)化后可預(yù)計(jì)的成果:
            形成清晰的母子公司職能定位及權(quán)限劃分
            系統(tǒng)全面的集團(tuán)公司管控體系,有效管理經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),打造企業(yè)快速發(fā)展的保護(hù)帶
            對(duì)子公司的集權(quán)和分權(quán)適度,激勵(lì)充分,避免“一管就死,一放就亂”
            調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理者的積極性,使之相互協(xié)調(diào)配合,增強(qiáng)企業(yè)的整體功能。
            增強(qiáng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng),提升集團(tuán)核心能力
            整合分散資源,根據(jù)公司規(guī)劃統(tǒng)一進(jìn)行分配,形成企業(yè)合力
            構(gòu)筑母子公司間透明的“玻璃墻”,確保母子公司信息暢通,溝通有效
          
           集團(tuán)管控模式的主要內(nèi)容有:
           大項(xiàng) 細(xì)目
           一、集團(tuán)公司管控模式設(shè)計(jì) 1 集團(tuán)公司戰(zhàn)略梳理
           2 集團(tuán)總部核心資源與能力分析
           3 集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)布局
           4 集團(tuán)公司管控模式與母子公司權(quán)限劃分
           二、集團(tuán)公司總部組織設(shè)計(jì) 1 集團(tuán)公司總部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化
           2 集團(tuán)公司總部管控職能分解
           3 集團(tuán)公司各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)
           三、集團(tuán)公司管控流程設(shè)計(jì) 1 集團(tuán)公司管控活動(dòng)分析
           2 集團(tuán)公司管控流程規(guī)劃圖
           3 集團(tuán)公司戰(zhàn)略管控流程及制度設(shè)計(jì)(選項(xiàng))
           4 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管控流程及制度設(shè)計(jì)(選項(xiàng))
           5 集團(tuán)公司人事管控流程及制度設(shè)計(jì)(選項(xiàng))
           四、子公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 1 子公司董事、高級(jí)經(jīng)理任職資格體系
           2 子公司董事會(huì)與經(jīng)理人權(quán)限劃分
           五、子公司業(yè)績(jī)管理體系設(shè)計(jì) 1 子公司平衡記分卡
           2 子公司高級(jí)經(jīng)理績(jī)效管理體系(選項(xiàng))
           六、子公司高管激勵(lì)體系設(shè)計(jì) 1 子公司高級(jí)經(jīng)理職位評(píng)估
           2 子公司高級(jí)經(jīng)理薪酬體系設(shè)計(jì)
           3 子公司高級(jí)經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
          
          
          
          
          
          
          
           從集分權(quán)角度講,集團(tuán)化公司管理可以分為三種模式
          
           集團(tuán)公司管控模式具有動(dòng)態(tài)性及混合性的特征
          
          
          
           戰(zhàn)略管控的核心內(nèi)容
          
           戰(zhàn)略管控模式-三個(gè)體系四個(gè)報(bào)告
          
          
           財(cái)務(wù)管控體系示意
           通過(guò)財(cái)務(wù)分析與控制系統(tǒng),管理風(fēng)險(xiǎn),引導(dǎo)子公司發(fā)展
          
           改造子公司董事會(huì)
          
          
           子公司董事會(huì)績(jī)效評(píng)估模型
          
          
           母公司委派人員評(píng)估流程圖
          
           子公司高管激勵(lì)模式
          
           某集團(tuán)公司管控模式咨詢(xún)服務(wù)案
          
           項(xiàng)目背景
           客戶(hù)是西南地區(qū)大型的民營(yíng)多元化集團(tuán)企業(yè),涉足房地產(chǎn)、醫(yī)藥、文化及其它產(chǎn)業(yè)等四大類(lèi)型領(lǐng)域,擁有22家分子公司和合資公司,4家國(guó)外分公司。歷經(jīng)多年的快速發(fā)展后,近三年客戶(hù)的業(yè)務(wù)發(fā)展停滯不前,特別是贏(yíng)利能力逐年下滑,2003年甚至出現(xiàn)大幅滑坡,從2004年開(kāi)始情況雖有好轉(zhuǎn),但整個(gè)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)效果并不理想,犯上了日益嚴(yán)重的大企業(yè)病:機(jī)構(gòu)龐大、層級(jí)眾多、指令性計(jì)劃、干部能上不能下、冗員情況嚴(yán)重;整個(gè)集團(tuán)從上至下控制松散,沒(méi)有行之有效的控制和監(jiān)督手段;各分子公司單打獨(dú)斗,獨(dú)自為政;信息流動(dòng)速度緩慢,難以對(duì)市場(chǎng)作出迅速的反應(yīng)。
          
           解決方案
           確定業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略并擬定各業(yè)務(wù)未來(lái)三年戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和相關(guān)的保障措施;
           基于整體的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃,確定集團(tuán)公司管控模式,調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和責(zé)權(quán)體系,以實(shí)現(xiàn)母子公司的清晰定位;
           管控模式細(xì)化,設(shè)計(jì)5+1管控方案,打造科學(xué)的管理平臺(tái);
           明晰關(guān)鍵管理流程,編制基于流程的管理制度,建立信息化管理平臺(tái),確保各業(yè)務(wù)在整體戰(zhàn)略的框架下,協(xié)調(diào)行動(dòng),共同實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo);
           管控方案出臺(tái)后,應(yīng)客戶(hù)的要求,咨詢(xún)公司對(duì)管控體系的實(shí)施進(jìn)行了全程輔導(dǎo)。
          
           實(shí)施效果
           經(jīng)過(guò)咨詢(xún)公司與客戶(hù)的通力合作,為客戶(hù)制定未來(lái)三年、五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,明確了發(fā)展方向與發(fā)展愿景;通過(guò)管控模式的選擇,集團(tuán)獲得明確定位,提升了集團(tuán)總部對(duì)各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)監(jiān)控能力;形成集團(tuán)的財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理模式,創(chuàng)新了集團(tuán)融資模式,為集團(tuán)各業(yè)務(wù)發(fā)展提供資金支持;逐漸打造形成了集團(tuán)的核心管理團(tuán)隊(duì),明確的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展愿景和良好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制下,激勵(lì)著每位核心團(tuán)隊(duì)成員與集團(tuán)共同發(fā)展。
           客戶(hù)認(rèn)為咨詢(xún)公司提供的服務(wù)是及時(shí)的、準(zhǔn)確的、深遠(yuǎn)的,提供的方案收到了立竿見(jiàn)影的效果,不僅解決了眼前存在許多問(wèn)題,更為我們今后的良性發(fā)展創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)和條件。
           作者曹鵬先生簡(jiǎn)介
           N.B.哥本哈根商學(xué)院上海管理咨詢(xún)中心總經(jīng)理
           電話(huà):021-61471501 13701656433
           郵箱:p.cao@beckwell.org 網(wǎng)站:www.beckwell.org
          
          
      2008/5/5 9:51:05
      編輯該貼   回復(fù)該貼  
      1/0 頁(yè) 每頁(yè) 10 貼 本主題貼數(shù) 0   分頁(yè): 轉(zhuǎn)到
      管理選項(xiàng):  刪除  | 總置頂  | 置頂  | 精華  | 普通  | 轉(zhuǎn)移該貼到:
       
      快速回復(fù)(必須登陸成功才能發(fā)表)
       用戶(hù)名:  密碼:
       主  題:* 不能超過(guò)50個(gè)漢字或者100個(gè)字符
      粗體 斜體 下劃線(xiàn) 居中 空格 超級(jí)鏈接 插入圖片 插入Flash 飛行的文字 移動(dòng)的文字
       

       
        
       
      高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)網(wǎng)-EDPSP.com
      地址:海淀區(qū)中關(guān)村東路95號(hào)中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化東樓
      聯(lián)系電話(huà):010-8243115O 站長(zhǎng)QQ:30989665
      巔峰培訓(xùn)網(wǎng). All rights reserved. 京ICP備05048987號(hào) .
      亚洲女人被黑人巨大进入| 樱桃视频大全免费高清版观看下载| 国产亚洲精品影视在线产品| 色欲人妻AAAAAAA无码| 无码h黄肉3d动漫在线观看| 国产成人精品手机在线观看| 中文字幕久无码免费久久| 国产女同疯狂作爱视频| 久久国产香蕉一区精品蜜桃| 在线视频制服丝袜中文字幕|