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          [該貼是admin于2008/4/15 12:06:26轉移過來] 您是本貼的第 18990 個閱讀者  
        主題:[求助]寫給求職者的信 2008/4/15 12:06:26  
         nuopan
         等級:新手上路(初級)
         積分:4分
         注冊:2008-4-7
         發(fā)表:1(1主題貼)
         登錄:11
      1  
      [求助]寫給求職者的信
           寫給正在求職的你:
          
           ------ 前言
           如果你是正處于求職狀態(tài),或者期許自己對目前的狀態(tài)有所改變,
           如果你是計算機專業(yè)畢業(yè),或希望從事于軟件開發(fā)這個行業(yè),
           如果你是正渴望得到職業(yè)規(guī)劃專家的一些建議,
           那么,你正是這封信的讀者了。
          
           你好,我是Tony,曾就職于一家世界500強旗下的知名獵頭企業(yè)。多年的人力資源工作,不僅讓我積聚了很多關于人力增值的經驗,也讓我看到了很多在職場中上磨損迷茫的面孔,出于希望能幫助到更多的人初衷,我寫了這封信。希望對你們有所幫助。
          
           在我從事職業(yè)心理咨詢至今的這幾年,我接觸到很多來咨詢的人,他們包含了不同的層次,不同的職業(yè)。而在這個過程中,我發(fā)現(xiàn)了這些尋求職業(yè)規(guī)劃的人所通有的一些共性:
          
           他們通常有一定的資本
           他們或者有學位學歷,或者有一定的技能經驗業(yè)績,或許他們非常自覺聰明。當然,這些資本的概念都是相對,是相對于他本身而言。而正因為他們有這樣的條件,所以
           他們通常也有強烈的預期
           他們對于自己的未來還是抱有強烈的希望,盡管現(xiàn)實未必如意的,盡管目前的現(xiàn)實未必能顯現(xiàn)出期望是否能實現(xiàn)。而為何現(xiàn)實與預期有這樣的落差,在回顧他自己本身時,我們都能清晰的看到
           他們有平庸的過去,有盲目的現(xiàn)在,有失落的未來
           他們在走到我的辦公室之前,一定有一段較為平庸的無為的過去。在那段平庸的過去中,他們通常按部就班碌碌無為,也沒有意識到在之后的環(huán)境會有變化。(大學生在寢室里聯(lián)機打游戲開心的時候,是無法預料到自己在幾年后會有如此痛苦的表情的)
           而在他們通常在我的辦公室里時,談起如何應對目前的局面,舉措多少都顯現(xiàn)出盲目。覺得需要做很多,又覺得需要做的又無法實現(xiàn)。
           所以,展望未來又是非常的失落。
           那么,你是否也對他們的情況也感同身受呢?
          
           讓我來向你解釋,問題的根源究竟在哪里。
           問題的根源在于他們迷失了“什么才是自己的核心競爭力了”這個問題的答案。
          
           什么是人的核心競爭力?
           首先需要指出,我們對于人的核心競爭力這個概念是應用在職場發(fā)展這個范圍內,并不包括個人生活中的那些事情。劃定了職場發(fā)展這個范圍,我們就可以對于一些比較模糊的概念進行逐一清理。
          
           那么,下個問題就是:你認為下列要素哪些才是你職業(yè)發(fā)展的助推力,是人在職場上的核心競爭力?
           年齡?年級大一點會多一點社會閱歷,似乎比較吃的開。但年紀大依然一無所成的人也一大把,可見年齡也不是決定職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
           學歷?本科似乎比專科更強。碩士不是比本科更好么?!但是學歷低的人做的風聲水起也不是少數(shù)。可見學歷也不是決定職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
           知識?缺乏知識的人是難當大任的,這個社會早就過了只要膽子大就能賺錢的時代了。但是,那一句“高分低能”所形容的人,在知識上卻并不匱乏阿
           語言?英語不是現(xiàn)在招聘的最大的攔路虎?現(xiàn)在英日雙語的人不是被到處搶么?但是現(xiàn)在語言系出來的學生似乎并非都是春風得意的阿
           人際關系?這個年代不是被譽為“關系年代”?但是沒有關系的人就是死路一條?
           戶籍?外地人初來上海灘,有誰不為這個問題所困擾?但是,現(xiàn)在外地人不也有很多人在這里扎下了根,而他們初來此地時也并非有什么上海戶口。
           家庭財富?如果你家能幫你在上海買房,那你就能以一個自由之身來參加這個城市派對。但是,父母僅只是務農的孩子不也有大把在上海出人頭地的?
          
           看到這里,也許你有點迷糊了。
           那個核心競爭力究竟應該如何表述呢?
           我們再看上面那些要素,聰敏的人就會敏感的發(fā)現(xiàn),這些要素都只是一個外在的形式,而實質核心競爭力所指向的是“解決問題”這一關鍵點,那些要素只有在能幫助你提高在實際工作中解決問題的能力時,才閃耀了你核心競爭力地光芒。
           年齡所代表的閱歷,只有在能幫助到你實際的解決問題時,才具有其可貴性。否則看門的老頭地閱歷,豈不是可以勝任總經理了?
           知識,學歷和語言的優(yōu)勢,也只有在能幫你在工作中解決問題,才是具有價值的
          
           我不一一列舉解釋了。
           解決問題的能力,才是你在職場上的核心競爭力。你是否能為企業(yè)解決在工作中的實際問題,是你在職場的核心價值。
          
           所以,拋棄那些亂七八糟的念頭,從“解決問題”的角度重新去思索自己的未來。
           你打算去哪個行業(yè)?你打算去哪一類企業(yè)?
           你知道哪些行業(yè)哪些企業(yè)所招設的崗位在實際工作中究竟需要遇到哪些問題?
           這些問題,你能否解決?
           如果你無法解決,你能從哪些渠道去學習?
          
           所以,放棄那些沒有營養(yǎng)價值的工作崗位吧,因為那些崗位遇到的問題,根本無增值的希望。
           所以,放棄那懷揣僥幸心理而毫無目的的奔波于大小招聘會的辛苦吧,因為你在沒有提升自己的價值之前,你所更換的只能是外在的形式罷了。
           所以,放棄那些五花八門琳瑯滿目的證書和學歷,除非那些東西能幫助你解決在實際工作中所遇到的問題。
          
           你如果是計算機專業(yè),你需要注意下面幾條:
            計算機專業(yè)相關領域是你們的核心價值區(qū)。離開了計算機,你們什么都不是。
           盡可能把職業(yè)方向對準計算機相關領域,離開了這個領域,你跟高中生沒有太大的區(qū)別。
          
            計算機相關區(qū)域的領域的專業(yè)程度是衡量你們價值高低的標準。
           所以,在有可能的情況下,選擇(學習)軟件開發(fā)要比選擇(學習)網頁設計要更有發(fā)展。
            計算機知識的更新速度代表著你們畢業(yè)后貶值的速度。
           所以,畢業(yè)時就要踏入這個領域。等到外面晃蕩了一圈,再回來就比較吃力了。
          
            計算機軟件開發(fā)需要堅實的基本功,更需要具有對技術的熱情。
           做軟件開發(fā)是否有所成就,第一要看你的基本功,這也是你以后能不能走得更遠的一個原因。但是,如果你在學校沒有得到很好的學習,那么你需要具有對技術的熱情。
          
            專注于一個方面的努力,遠勝過在多個方面的嘗試。
           現(xiàn)在開始選擇一個方向,然后努力研修。有一天你能說:我只擅長某某方面技術,但是其他方面不是很懂,這要遠勝于你剛出大學時感覺“我對什么都了解一點”。
          
          
           結尾語:
           感謝你把這封信讀到了最后
           希望上面這些東西,能幫助到你。
           希望你能有更美好的未來
           祝你一切順利。
          
           如果你,對于自己在軟件開發(fā)領域發(fā)展有遇到問題,請訪問我們的網站:
           www.pannuo.com
           在那里你可以聯(lián)系到我,歡迎我們有更深入的溝通。
          
          
          
           Tony
           凱達攀諾資深人力資源顧問
          
          
           2008.4月
          
      2008/4/15 12:06:26
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