jinyubao1983 |
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勞動(dòng)保障部門(mén)提醒 08年起加班費(fèi)計(jì)算不同往年 |
2008年元旦是全國(guó)休假辦法修改后實(shí)施的第一個(gè)節(jié)假日。就勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題,勞動(dòng)保障部門(mén)提醒用人單位和勞動(dòng)者,今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同。
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局專家說(shuō),由于我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進(jìn)行了修改,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,因此,月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整,不再是原來(lái)的20.92天,而是20.83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。
專家同時(shí)表示,在實(shí)際操作中,各地落實(shí)新辦法并調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的具體時(shí)間可能不盡相同,今后將會(huì)陸續(xù)實(shí)施。目前,包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒(méi)有發(fā)布新的工資支付辦法或文件,因此仍暫以20.92天操作。
根據(jù)調(diào)整后的計(jì)算基數(shù),勞動(dòng)者在今年元旦加班,當(dāng)天加班費(fèi)的具體計(jì)算方法為:以勞動(dòng)者正常出勤月工資2000元為例,則加班費(fèi)基數(shù)為月工資的70%即1400元,除以20.83后,再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”,約為201.6元。
此外,勞動(dòng)保障部門(mén)還發(fā)出提醒,在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”,用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放,“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢(qián)”也不得隨意。
勞動(dòng)合同法:?jiǎn)T工單方辭職無(wú)需支付違約金
天下沒(méi)有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工,如何面對(duì)原公司的索賠,是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定,除了特殊情況外,即使公司約定了賠償金數(shù)額,員工的單方辭職也無(wú)需支付,特別是涉及戶口方面的違約金,今后將不再受法律支持。此外,《勞動(dòng)合同法》還對(duì)離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。
專家詳解熱點(diǎn)問(wèn)題:您了解《勞動(dòng)合同法》嗎
《勞動(dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容:一是立法宗旨非常明確,就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題;三是解決合同短期化問(wèn)題。
用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同法是一條死胡同
企業(yè)從培訓(xùn)師那里學(xué)到的“小聰明”無(wú)論是在制度設(shè)計(jì)層面還是立法初衷層面都是走不通的,誤讀、規(guī)避勞動(dòng)合同法不僅代價(jià)高昂,而且得不償失。希望相關(guān)的企業(yè)吸取“規(guī)避”受挫的教訓(xùn),真正承擔(dān)其企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,通過(guò)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)來(lái)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。
勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞解讀:加班 工資 違約金
規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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[本貼被admin于2008/1/2 19:36:06編輯過(guò)] |
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