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| 國(guó)慶期間加班工資怎么算？權(quán)威部門(mén)給出解釋 |
有關(guān)部門(mén)解釋?zhuān)簢?guó)慶期間加班工資怎么算？
國(guó)慶假期加班工資怎么算？上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天（6日）給出權(quán)威答案。
在7天國(guó)慶長(zhǎng)假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
加班如何“補(bǔ)錢(qián)”？
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因左旋肉堿有用嗎精油怎樣收縮臉部毛孔外用減肥去皺的眼霜哪種好眼霜哪個(gè)眼部滋潤(rùn)好此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
工資基數(shù)怎么算？
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。
小時(shí)工怎么補(bǔ)錢(qián)？
小時(shí)工在10月1日至3日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。在10月4日至7日工作的，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
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