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| 出國留學群體越來越大 "海歸"就業(yè)絕對優(yōu)勢漸退 |
出國留學群體越來越大，海歸就業(yè)的絕對優(yōu)勢已退
3月17日，英國大使館文化教育處舉辦了第三屆職業(yè)發(fā)展研討會暨第二屆留英校友專場招聘會。現(xiàn)場有300多位從英國回國的留學生到場，同時有10多個企業(yè)參加招聘會，并有幾個大公司的人力資源部負責人發(fā)言。在現(xiàn)場，留學生們對于與文化教育交流相關(guān)的工作非常感興趣，而對技術(shù)類職位關(guān)注度較小。此外，記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，留學生們在現(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境中也遇到了一些難題。
文化交流類職位受追捧
在現(xiàn)場，最受追捧的一家企業(yè)是英孚教育，這讓記者感到有些意外。他們此次招聘的職位主要是地區(qū)市場經(jīng)理、校長、英語教師、課程顧問等，一共提供了700多個職位。應聘的幾位留學生告訴記者，語言教育、文化交流行業(yè)能用得上自己的留學經(jīng)歷，而且留學生在這些行業(yè)普遍具有更大的語言優(yōu)勢，符合公司的跨文化要求。該公司的招聘負責人告訴記者，該公司招聘對于專業(yè)沒有偏好，當天收到了簡歷40多份。留學經(jīng)歷雖然是一個重要的優(yōu)勢，但是企業(yè)在用人的時候并沒有這方面的偏好。最重要的還是要有工作積極性，團隊精神好，且腳踏實地；但是在相同的條件下，有海外留學的經(jīng)歷對于面試成功來說，可以起到積極的作用。
技術(shù)類職位應聘者少
在現(xiàn)場，有不少企業(yè)在招聘IT支持、技術(shù)支持類職位，不過收到的簡歷卻寥寥無幾。新浪負責招聘的人員告訴記者，該公司提供的財經(jīng)翻譯、翻譯兼英文編輯、寬頻節(jié)目主持人、內(nèi)容編輯等職位，都需要一定的英文能力，也需要應聘者能了解一定的國外資訊，這些職位應聘者都非常多。但是，一些諸如技術(shù)支持類的崗位，卻在當天幾乎沒有收到簡歷。與技術(shù)類崗位受冷相對比的是，管理類崗位很受青睞。盡管很多公司在招聘的時候，只是給出了一個比較模糊的“管理培訓生”崗位，卻吸引了很多的求職者。德國的博世力士樂公司，招聘的管理培訓生崗位，就吸引了財務類、機械類、人力資源類等各專業(yè)的求職者應聘。一位畢業(yè)于英國大學并且在英國工作過一年的應聘者告訴記者，她認為管理培訓生崗位前途比技術(shù)類更加看好。
金融財務類認證火爆
除了熙熙攘攘的應聘者，現(xiàn)場還吸引來了各種各樣的會計師協(xié)會。CIMA(英國特許管理會計師公會)、ICAEW(英格蘭和威爾士特許會計師協(xié)會)、ACCA(特許公認會計師協(xié)會)等都到了現(xiàn)場，據(jù)CIMA的負責人介紹，現(xiàn)場有超過一半的人都已經(jīng)前去登記咨詢。對于目前異常火爆的金融財務類認證，現(xiàn)場的某著名投資銀行人力資源部的人士表示，投資銀行關(guān)注的是應聘者是否具有多元化的知識，是否對投行的業(yè)務感興趣，是否參與了行業(yè)的相關(guān)活動；而并不需要應聘者具備相關(guān)的金融財務類證書。但是他們也表示，對于沒有投資銀行經(jīng)驗的人來說，有一些金融相關(guān)的背景知識將對應聘起到幫助作用。
留學生遭遇就業(yè)難題
難題1
英國工作經(jīng)驗反成就業(yè)障礙
在現(xiàn)場，記者采訪到一位回國的學生，他告訴記者，他回國后發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的企業(yè)在招聘的時候通常分成社會招聘和校園招聘(應屆生招聘)兩部分。但是，如果想要享受社會招聘的待遇，必須是工作2~3年。令他感到尷尬的是，他在英國畢業(yè)后又工作了一年才回國，所以現(xiàn)在找工作時，既不屬于應屆生，也不屬于社會招聘的對象。
對于這個問題，雀巢(中國)人力資源經(jīng)理吳京華表示，目前英國政府允許國外畢業(yè)生在英國工作半年到一年，一般來說，很多人都認為這項政策對于畢業(yè)生就業(yè)有一定的幫助。但是工作以后，回國想享受應屆生待遇一般比較難。所以，這類畢業(yè)生在應聘的時候，如果遇到比較初級的職位，有的職位雖然要求2~3年的工作經(jīng)驗，但是你有1年~1年半的經(jīng)驗也可以嘗試申請。某著名投資銀行人力資源部的負責人則表示，投行對于畢業(yè)時間看得很重，每年的9月~12月是校園招聘季節(jié)，如果你已經(jīng)畢業(yè)，就很難再進入投行工作。所以，建議想入投行的留學生要提前一年做準備，而不要畢業(yè)后在英國停留。
難題2
回國后創(chuàng)業(yè)失敗應聘難
小崔從英國留學回國以后，由于所學的專業(yè)是教育學，但是他卻對汽車零部件相關(guān)的工作很感興趣。苦于找不到感興趣的工作，于是他自己創(chuàng)業(yè)，在網(wǎng)上出售汽車零部件、提供汽車美容服務等。但是，比較糟糕的是，他由于缺乏經(jīng)驗，所以生意一直不好。現(xiàn)在，他想要重新回頭，去找工作，只是，這段創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，他不知道應該如何在應聘時提起。
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬表示，留學生應該對創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷有正確的判斷。創(chuàng)業(yè)人員往往頭腦靈活，適合從事項目管理類、維護客戶關(guān)系類的工作，他們領(lǐng)導力好，這些是應聘時的優(yōu)勢。但是，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人往往性格更隨意，團隊合作能力稍差，且技術(shù)能力也可能稍弱。中外運人力資源副總經(jīng)理王新宇認為，對于那種一邊創(chuàng)業(yè)，一邊來求職的留學生，一般肯定是求職失敗，因為老板也不希望自己的員工三心二意；但是一般來說，來求職的學生都是由于創(chuàng)業(yè)失敗，他們首先要弄清楚自己的求職動機。建議他們在求職時要突出自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和現(xiàn)在所應聘的工作的關(guān)聯(lián)性。
就業(yè)觀點
“海歸”絕對優(yōu)勢已退
對于現(xiàn)在社會上普遍存在的海歸就業(yè)難的問題，北京首要資源商務咨詢有限公司資深顧問范璟表示，由于近年來高校不斷擴招，加上海歸群體越來越大，海歸就業(yè)時的絕對優(yōu)勢已退，企業(yè)招聘時一般都是從企業(yè)的需求出發(fā)，而不會從某一特殊群體(例如海歸群體)出發(fā)，但是，有同樣條件的兩個人，有留學的經(jīng)歷將是一個亮點。國外的留學經(jīng)驗，使得海歸在專業(yè)和文化方面的適應性增強，他們應聘那些國際氛圍強的合資或者內(nèi)資公司都具有一定優(yōu)勢。海歸對于國外文化的認同度強，這是就業(yè)的優(yōu)勢。同時，他們沒有經(jīng)驗，但是對薪水的期望值普遍較高，相對本地生來說，能力和技能還有所缺乏。所以，建議留學生也要注重培養(yǎng)自己在團隊合作、業(yè)務能力方面的技能，才能在就業(yè)市場上處于優(yōu)勢地位。
應聘技巧
應聘時注意四點
指導人士：中外運人力資源副總經(jīng)理王新宇
第一，要認真寫簡歷。有的英國回來的留學生，拿出來的簡歷上到處都是錯別字，標點符號也不對，但是在面試的時候卻說自己最大的缺點是要求完美。
第二，要認識到自己能給公司帶來多大的價值，然后再去應聘；很多海歸只考慮這個職位能掙多少錢，卻不考慮自己能做多大貢獻。公司不會因為你出國花了20萬，所以就給你年薪20萬。
第三，在回答“你的缺點是什么”的時候，通常招聘人員得到的答案都是：過于追求完美、沒經(jīng)驗、做事著急這三種。建議大家在回答時，可以說：“我認為我還有下面這一點需要改進，并且我現(xiàn)在正在努力。”同時，應聘者在面試的時候，可以說一些與應聘職位所需技能沒多大關(guān)系的一些缺點。
第四，國企比較看重人的交往處世能力，在應聘時不要表現(xiàn)得太囂張、尖銳，內(nèi)斂、穩(wěn)重的人更受歡迎。
拓展人際圈對就業(yè)很重要
指導人士：新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬
在招聘人才時，內(nèi)部招聘的人才通常優(yōu)先錄取。有數(shù)據(jù)表示，內(nèi)部推薦的成功率在40%左右。現(xiàn)在的各類公司，有1/3以上的人才都來自于內(nèi)部推薦。所以，建議海歸要積極拓展人際圈，通過人際關(guān)系去獲取人才空缺信息。多參加一些活動，去認識不同的人。此外，上網(wǎng)投簡歷的時候，對于自己很感興趣的公司，要每季度投遞一次，因為公司的簡歷庫是經(jīng)常更新的。(記者 陳俊坤)
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