| wu2008 |
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| 等級(jí)：新手上路(初級(jí)) |
| 積分：44分 |
| 注冊(cè)：2007-8-23 |
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| 《勞動(dòng)合同法》與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)暨勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)研修班 |
《勞動(dòng)合同法》已于6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，并將于2008年1月1日起實(shí)施。十年來(lái)，我國(guó)最重要的勞動(dòng)法規(guī)終于走進(jìn)人們的視野。與《勞動(dòng)法》相比，新的法律在合同訂立、變更、解除、終止方面作了哪些調(diào)整和修改？新的法律實(shí)施后，勞動(dòng)合同管理工作將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)在目前和將來(lái)的管理中應(yīng)當(dāng)采取哪些對(duì)策以防范降低各種風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同如何依法制定才能令企業(yè)受益？如何規(guī)范離職流程，才能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)？屆時(shí)，將對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行逐條解讀，并結(jié)合案例給出操作實(shí)務(wù)的技巧。
一、研修時(shí)間和地點(diǎn)：
第一期：2007年10月15—19日 黃山（9月15日?qǐng)?bào)到）
第二期：2007年10月25—29日 廈門(mén)（10月25日?qǐng)?bào)到）
二、主講專(zhuān)家
楊毅新處長(zhǎng)：國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司處長(zhǎng)，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理政策、勞動(dòng)合同政策和社會(huì)保險(xiǎn)政策制定等工作近二十年，直接參與和起草了大量現(xiàn)行法律政策，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)部門(mén)政策執(zhí)行和指導(dǎo)工作, 全程參與了《勞動(dòng)合同法》（草案）起草、修訂工作。
韓智力主任：國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任，資深勞動(dòng)法專(zhuān)家，中國(guó)境外就業(yè)專(zhuān)家組顧問(wèn)；世界500強(qiáng)部分企業(yè)的資深勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)；先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近800起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
三、 研修內(nèi)容：
（一）《勞動(dòng)合同法》權(quán)威專(zhuān)家逐條解讀和要點(diǎn)評(píng)析
（二）《勞動(dòng)合同法》八大焦點(diǎn)碰撞
1. 立法背景與立法宗旨；
2. 適用范圍及對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響；
3. 同工同酬原則的理解與運(yùn)用；
4. 違約責(zé)任與適用范圍；
5. 集體合同的簽訂與走向；
6. 小時(shí)工使用與限制；
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8. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形與法律運(yùn)用。
（三）《勞動(dòng)合同法》的十大變化
1. 勞動(dòng)合同必備條款變化；
2. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理變化；
3. 試用期運(yùn)用變化；
4. 規(guī)章制度制定程序變化；
5. 無(wú)固定期限合同訂立條件變化；
6. 勞務(wù)派遣運(yùn)用與限制變化；
7. 勞動(dòng)合同解除條件變化；
8. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形變化；
9. 員工辭職條件變化；
10.違法行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)變化。
（四）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策
1. 臨時(shí)用工使用風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策；
2. 勞務(wù)派遣連帶風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法；
3. 培訓(xùn)損失風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策；
4. 合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與規(guī)避方法；
5. 員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與規(guī)避方法；
6. 小時(shí)工使用與企業(yè)承包風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策；
7. 無(wú)固定期限合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
（五）《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)合同訂立、變更、解除與終止技巧
1. 關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦；
2. 如何預(yù)防大中專(zhuān)畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽；
3. 對(duì)新入職員工，如何設(shè)計(jì)錄用條件；
4. 崗位約定與崗位變更技巧；
5. 工資約定與崗位變更技巧；
6. 如何通過(guò)工時(shí)制約定降低企業(yè)工資成本；
7. 如何對(duì)不勝任的員工調(diào)崗降薪；
8. 如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)的員工。
四、參加人員
各企事業(yè)單位的總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、主管、工會(huì)主席、行政部門(mén)主管及其它相關(guān)工作人員。
五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
每人1200元（含講課費(fèi)、資料費(fèi)等）。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
六、聯(lián)系方式
電 話：010—68021601 傳真：010—68051799
聯(lián) 系 人：吳老師 手機(jī)：13693605165
E-mail:wujc1188@163.com
七、報(bào)名方法
請(qǐng)參會(huì)人員認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名回執(zhí)表并盡快傳真至?xí)⻊?wù)組，我們收到報(bào)名回執(zhí)后，將在開(kāi)班前一周內(nèi)告知具體報(bào)到地點(diǎn)及乘車(chē)路線等有關(guān)事項(xiàng)。(報(bào)名表可來(lái)電索取)
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