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| 從用人看企業(yè)能否發(fā)展、老板能否賺錢？ |
辦工廠十多年，說不上成功，也說不上失敗，但經驗卻真的有不少。我可以從一個企業(yè)員工的素質總體情況，算出老板是否能賺錢、企業(yè)是否能發(fā)展。
人有三五九等，有人力大無比，有人吃奶還漏氣；有人健壯如牛，有人一輩子藥缽相隨；有人學問車載斗量，有人斗大的字不識一籮筐；有人賽諸葛，有人若阿斗。
無疑，素質高的人占的比例并不多，他們是一些佼佼者，都有過人之處。在人群中，這樣的人不難發(fā)現，只要一接觸，一深入，一交往，很快就區(qū)分出來，并由衷地敬服他們。就好象一大群女人，里面有一個出眾的，再不好色的男人也總是一瞬間就把那眼光兒丟在了她身上。
人才是不難發(fā)現的，關健是老板或企業(yè)領導要不要人才、用不用人才！講起來好象是廢話，誰不想要千里馬呢？嘿！還別說，現實生活中寧要劣駑也不千里馬的老板或企業(yè)領導比比皆是。
造成老板或企業(yè)領導寧要劣駑也不千里馬的原因主要有兩個。
一個是老板或企業(yè)領導不舍得出價，致使人才離他而去。
人才既然能力出眾，當然就比較值錢。他們就算不為人用，自己在鄉(xiāng)下耕田或者在城里做點小買賣，日子也一定比一般人家過得要滋潤。何況此處不留人自有留人處，東家不打打西家，你出的價錢不能體現他的價值，他那有不離你而去的呢？
拍一部電影，假如導演不舍得出大價錢請大牌帥哥靚女，等著他的就是血本無歸。
我工廠里有一個工段，需要兩個比較有力氣的人來干。但比較有力氣的人要價比一般人要高出近一倍，我老婆不舍得出這個小錢，這個工段一直不能正常運作，致使這個車間效益上不去。我常常為此漚氣，有一天使性子跟老婆嘈了一架，花高價招了兩個力大如牛的進來--------后來呢？后來我老婆變著法兒向我認了錯，而且她一通百通，以后招人不再小家子氣暗暗希望應聘的人要價越少越好，而是寧可出高價也要挑肥揀瘦聘些有用之才。
還有一個是人才太出眾，老板或企業(yè)領導沒有肚量容納。
人才就好比絕色美女，當然鶴立雞群與眾不同。
我有一個女老板親戚，開了一家酒樓。酒樓的服務員，個個都沒有什么看像，我去這家酒樓吃飯，總感覺怪兮兮。通過觀察了解，原來老板娘招收服務員有個潛標準，凡是外貌比自己漂亮的一律拒之門外。天！她生得本來就不怎么樣--------后來呢？后來虧了十多萬收場。
就拿阿里論壇來說，有些論壇版主總喜歡自己出風頭，有沒有好文章好寫手他是不會去重視去發(fā)掘的。你出你的風頭罷，論壇辦得冷冷清清門可羅雀。
我原來是搞機電維修的，一直就對風割電焊情有獨鐘。對廠里的維修工，我總是盯得特別緊，還時不時在他們面前露一手絕活，緊接著就扁他們一翻。我的虛榮心是得到了滿足，但維修工作卻一直上不去。后來老婆與我作了一次長談，我幡然醒悟。現在看到風割電焊，心里再癢我也不會去搶別人的活。我清楚地知道這個風頭是該別人出，恰恰不是我-------后來我的維修工作終于有了起色。
歸根結底，就是老板或企業(yè)領導對人才的認識、觀念一定要正確。老板或企業(yè)領導的目標是發(fā)展企業(yè)、創(chuàng)造財富。有了這個明確的目標，人才怎么會得不到重視以及尊重呢？
有些企業(yè)的老板或領導，總希望員工少講待遇多作貢獻，其結果是他的企業(yè)只有二流甚至三流的人為他工作。這樣的企業(yè)能賺錢么？有些老板或企業(yè)領導，也許缺乏自信，對某方面強過自己的人總不能容納，所有出色的人在他手下都是濕柴點不著火。這樣的企業(yè)有發(fā)展前錦么？
據此，難道我不能看出該企業(yè)能否發(fā)展、能否賺錢么？！
（需要說明的是，我所說的人才，是指對企業(yè)有較大作用的人，包括操作工，包括雜工，不一定指高學歷的人。這一點以后另開帖論述 ------------- 轉:阿里巴巴）
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