| aisinan |
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| 企業(yè)培訓師“千金”難求 |
培訓優(yōu)秀員工成企業(yè)當務之急——
企業(yè)培訓師“千金”難求
隨著企業(yè)對培訓工作重視程度的日益提升，培訓師認證也火爆起來。《英國劍橋國際培訓師專業(yè)資格證書》、美國的《國際職業(yè)培訓師》受到廣泛關注；我國勞動和社會保障部也已經頒布《企業(yè)培訓師—國家職業(yè)標準（試行）》，將企業(yè)培訓師劃分為三個級別：助理企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師、高級企業(yè)培訓師。
企業(yè)培訓師“十萬年薪”難求
記者日前在某招聘網站看到，廣東一家電子企業(yè)10萬年薪求賢納士，希望找到專業(yè)的企業(yè)培訓師。據(jù)了解，現(xiàn)在10萬年薪招聘一個企業(yè)培訓師已經不是什么新鮮事。
深圳技師學院蔡老師表示，相對于外部培訓師，內部培訓師更加了解企業(yè)實際情況，培訓更能針對企業(yè)的實際需求，培訓內容很可能就是企業(yè)急需解決的問題，而且費用一般較低，同時企業(yè)人力資源部對內部培訓師的專業(yè)技能和培訓技巧等也比較了解，培訓質量更容易控制，同時內部培訓師制度還將有利于營造企業(yè)學習交流氛圍。據(jù)權威調查報告顯示：對員工展開培訓的企業(yè)，其業(yè)績提升比未展開的企業(yè)要高出36％，個人生產值高出56％，股票增長速度高出20％，這就不難理解，企業(yè)培訓師十萬年薪難求的現(xiàn)象了。
企業(yè)的核心競爭力不僅只是產品和質量，哪個牌子好左旋平價護膚品排行榜睫毛膏適合30歲用的護膚品很好瘦腿哪個牌子的好如何培訓出優(yōu)秀的員工，已經成為各個企業(yè)的當務之急。深圳某人力資源公司負責人表示，人才是企業(yè)的核心競爭力，有好的人才，有好的培訓機制，企業(yè)就可以在市場競爭中占得先機。
企業(yè)培訓師“雙重”職責
記者在采訪中了解到，企業(yè)內部培訓師的職責任務是雙重的，一方面他們要根據(jù)企業(yè)的經營和發(fā)展需求開發(fā)和規(guī)劃培訓課程，并實施培訓；另一方面還要擔任一部分教學任務，而國家勞動和社會保障部《企業(yè)培訓師——國家職業(yè)標準（試行）》正是從這兩個方面對企業(yè)培訓師進行訓練和考核的。
培訓師提升企業(yè)競爭力
現(xiàn)代企業(yè)打造核心競爭力的一道亮麗風景就是內部培訓師隊伍。國際知名公司大都擁有自己的內部培訓師隊伍，通過“培訓培訓師”（Trainthetrainer，TTT），在公司內部設立一個固定的流程來培訓自己的管理人員，使之成為培訓師。上海通用汽車采用TTT的方式來開發(fā)課程和進行自我培訓，寶潔90％以上的培訓都是通過TTT方式完成的。
據(jù)深圳技師學院張老師介紹，自從今年8月在該學院正式設立企業(yè)培訓師認證考場和認證培訓以來，深圳參加國家企業(yè)培訓師職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓人員逐漸增加，通過培訓和認證迅速提升企業(yè)培訓師管理水平和授課水平的愿望也迫切起來。
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| [本貼被admin于2006/12/9 19:30:47編輯過] |
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