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        主題:怎么看人民日報《善待你所在的單位》? 2021/2/13 15:12:41  
         大眾創(chuàng)業(yè)
       
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      1 
      怎么看人民日報《善待你所在的單位》?
           《深度好文:人民日報“善待你所在的單位”》一文曾多次刷屏朋友圈,這幾日時逢春節(jié)長假,公司陸續(xù)放假、也有不少就地過年沒有停工,此文又再次刷屏,
           曰:不如讓我們舊文重讀,一起為新的一年而奮斗!
          
           網(wǎng)友點評:
          
           1、什么年代了,還搞職場PUA。這篇文章的“價值觀”若放在“人民日報”這類政府部門或國企事業(yè)單位還勉強說得過去,現(xiàn)在卻成為私企老板拿來洗腦員工的素材,再加上光明日報評論“996難違法”……惡心至極!
          
           2、這篇文章轉(zhuǎn)達的核心觀念是:職業(yè)分高低貴賤,家庭地位取決于你單位的地位,沒有單位在社會上就沒有發(fā)言權(quán),沒有個好單位你屁都不是。不禁要問一句:這備受人民日報推崇的“單位”,估計是體制內(nèi)的吧?是不是還有個級別歧視鏈?級別高的單位、職務(wù)高的人,不但在外有面子,甚至還能在和另一半對峙的時候更牛逼!
          
           3、 所以~下崗工人什么都不是。所以~種地農(nóng)民什么都不是。這就是真相。
          
           4、單位差的人沒有發(fā)言權(quán),職務(wù)低的人不配談規(guī)則……我國憲法賦予公民的基本權(quán)利還有嗎?請問人民日報你為什么要宣揚這種剝奪做為人和公民的權(quán)利呢?
          
           5、標準的雞湯。道理說的很大,其實與現(xiàn)實脫節(jié)或不符,局限性很大、適用性很窄。政府事業(yè)單位或國企,君君臣臣的那些套路、對領(lǐng)導(dǎo)常懷感恩之心這類,勉強適用。
          
           6、推脫工作,逃避責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)最長干的事。愚弄他人、說話不算話,也是領(lǐng)導(dǎo)基本技能。
          
           7、請善待你所在的國家!請善待地球!
          
           8、應(yīng)該是這樣:疫情期間絕大多數(shù)公司停工甚至破產(chǎn),公司在我的辛苦工作下才得以維系,我每天冒著疫情上班,努力搬磚,公司要珍惜我!還偶爾無償加班公司更應(yīng)該珍惜我、善待我。否則,豪車別墅有養(yǎng)不起...
          
           9、社會主義核心價值觀,怎么學(xué)習(xí)的?哪里去了?哪怕你心里對核心價值觀有異議,哪怕你就是有偏見,也不至于這樣大張旗鼓地放在明面上去宣傳吧?這樣毀三觀、無視親情愛情、將所有人際關(guān)系放在功利關(guān)系之前,這破文章竟然還好意思發(fā)出來污大家的眼?
          
           10、單位的各種關(guān)系一定要珍惜,寧可自己受委屈也盡量不爭高低……咋滴,我在單位裝孫子唄,要是年薪百萬也無可厚非,一個月薪資四五千,想讓馬兒跑又不給馬吃草,成天畫大餅,動不動就談高度談格局,我是來出賣勞動力的,不是來出賣靈魂的,現(xiàn)在就連工人階級僅存的尊嚴都要剝奪?
          
           11、以利相交,利盡則散;以勢相交,勢敗則傾;以權(quán)相交,權(quán)失則棄……
          
          
           12、這篇狗血文在原號已經(jīng)銷聲匿跡了,但被各種自媒體轉(zhuǎn)發(fā)刷爆,
           會轉(zhuǎn)發(fā)的主要就兩類人。
           1:企業(yè)老板,天天給員工洗腦,恨不得榨干工人階級的最后一滴血液,恰好有這一篇狗血文,還是官媒發(fā)的,放佛拿到尚方寶劍,趕緊轉(zhuǎn)發(fā)到自己企業(yè)大大小小各種群,讓員工認真閱讀并回復(fù)收到。更有甚者還要員工寫讀后感,最后轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈,配文:一起努力,我們有美好的未來!
           2: 公司管理人員,會轉(zhuǎn)發(fā)的原因很簡單,向領(lǐng)導(dǎo)示忠,也間接表示自己跟老板是站在同一條陣線上,其實心里恐怕都在罵娘,但為了生活,淪為資本主義的幫兇也是迫不得已。
           小編自己想舔領(lǐng)導(dǎo)這無可厚非,把人民日報拉下水也無關(guān)緊要,但現(xiàn)在這篇狗血文,已經(jīng)成為資本主義刺向工人階級的一把劍……
          
           13、奴才,是心甘情愿當奴才,因為他自己伺候好了主子~才能在其他人面前當主子。從小奴才到老奴才,對單位是真心珍惜的,你不讓他做奴才,燒了他的單位,他恨不得跟你拼命。而奴隸,是要去掙脫枷鎖、獲取解放的。
           怎么讓奴隸愿意做奴才?其實這很簡單。奴隸在經(jīng)濟上本來是很少的,輕來輕去,容易逃跑或者造反,但只要讓他們資產(chǎn)為負數(shù),制定規(guī)則自愿背一大筆貸款,就可以斷了他的逃亡路;另外,政治上,奴隸本來是勞動者和被壓迫者,是應(yīng)該被同情的,但只要讓他們意識到自己是愚蠢的、懶惰的、失敗的、懦弱的,而奴隸主是“那些比你有天賦還比你努力的人”,就能從政治上壓倒他,從而喪失了斗爭的理論勇氣。
          
           ……
          
           鵝城的終極秘密,黃四郎的誅心利刃!
          
           怎樣的社會主義才是未來?評張維為!
          
           中國上市公司協(xié)會會長-宋志平:我們的分配機制出了問題!
          
           時代已經(jīng)不允許馬云當主角了!
          
          
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      2021/2/13 15:12:41
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         大眾創(chuàng)業(yè)
       
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      2  
      辦企業(yè)請善待你的員工!
           如果企業(yè)是大樹,員工就是企業(yè)的枝葉;
           如果企業(yè)是房屋,員工就是企業(yè)的磚瓦;
           如果企業(yè)是一片大海,員工就是飛起的浪花;
           如果企業(yè)是一塊田地,員工就是耕耘的黃牛。
           國家離不開企業(yè),但企業(yè)離不開員工。
          
           沒有員工,企業(yè)什么也不是!
          
           員工是企業(yè)經(jīng)營活動的基礎(chǔ),是企業(yè)的價值所在,是企業(yè)開拓市場的前鋒,是企業(yè)的戰(zhàn)士、將軍、朋友、合伙人!員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者,是企業(yè)發(fā)展的助推器,是企業(yè)競爭的殺手锏,是企業(yè)在社會上的發(fā)言權(quán)。
          
          
           經(jīng)營企業(yè)要學(xué)會珍惜!
          
           一是珍惜員工
           創(chuàng)業(yè)就是職責(zé),職責(zé)就是擔當,擔當就是價值。感謝那些在企業(yè)里獨當一面的員工,感謝那些給企業(yè)帶來發(fā)展的員工,感謝那些在企業(yè)平臺上打拼的員工,因為那是力量,是信任,是進取,是競爭力。
          
           二是善待員工
           員工關(guān)系一定要處理好,寧可企業(yè)吃虧也不要虧待有價值的員工。一個企業(yè)只有員工關(guān)系融洽才能吸引到優(yōu)秀的人才。沒有工作能力的員工,只是渾渾噩噩、無所事事的員工,那不是真的員工。
          
           三是關(guān)懷員工
           對于有價值的員工,一定要多關(guān)心。也許時間久了,員工會變得平庸,要及時關(guān)懷員工,在他無法成長的時候,要創(chuàng)造新的工作機會。企業(yè)已經(jīng)擁有的要珍惜,不要失去了才會感受到價值,而一旦失去,就不會回來,這往往讓企業(yè)引以為憾。
          
          
           做企業(yè)最忌諱三點:
          
           一是把責(zé)任推給員工
           盈利是企業(yè)的職責(zé),是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。把屬于企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任推給員工,不是聰明,而是愚蠢,那是企業(yè)無法滿足市場的需求。推諉是一種逃避,是不負責(zé)任,更是無能,要創(chuàng)造條件讓員工從內(nèi)心深處尊重企業(yè)。
          
           二是待遇上愚弄員工
           愚弄員工是一種真正的愚蠢,是對企業(yè)的不負責(zé)任。尤其是對那些信任員工的企業(yè),萬萬不可耍小聰明。長期在一起共事,讓員工感動的是誠懇,讓員工厭惡的是愚弄和虛偽。
          
           三是領(lǐng)導(dǎo)沉不下心做事
           沉不下心來是企業(yè)經(jīng)營的大忌,創(chuàng)辦企業(yè)不應(yīng)是臨時行為。好的員工很可能是為企業(yè)奉獻一生的人,工作也是員工一生價值的證明。企業(yè)要能沉下心來慢慢干,賺錢了不要得意忘形,虧損了也不要患得患失,最后的贏家往往是和員工一起慢慢打拼的企業(yè)。
          
          
           企業(yè)無論大小,都要珍惜員工。那些能夠在客戶面前推薦企業(yè),說企業(yè)好話的員工是企業(yè)的親人。對員工要熱情指導(dǎo),悉心栽培,而不是動輒批評,橫加指責(zé)。企業(yè)的本質(zhì)從來不是規(guī)模,而是創(chuàng)造社會價值的能力,要讓優(yōu)秀的員工脫穎而出。沒有一個客戶會因為你規(guī)模大而從內(nèi)心深處敬重你。那些對規(guī)模的尊重只是一種表面的應(yīng)酬。
          
           大企業(yè)有大企業(yè)的優(yōu)勢,小企業(yè)有小企業(yè)的優(yōu)勢。無論企業(yè)大小,都不要虧待員工,能給員工多一點福利就多一點,總有人會記得你的好。不要克扣員工的福利,那是和員工過不去,也就是和企業(yè)過不去。一定要把屬于工作的事限制在工作的時間,否則關(guān)鍵時刻沒有員工站出來。千萬不要錄用那些不想工作的人,他們在企業(yè)里不僅自己不干活,還會破壞工作氛圍,是毒品。
          
           面對員工永遠不要說假話,要從心底里愛護員工。企業(yè)要培養(yǎng)自己的員工,促進員工的成長,維護員工的利益。如果僅僅是為了賺錢,請不要創(chuàng)辦企業(yè)。企業(yè)是員工的根,員工是企業(yè)的花,從根部吸收的養(yǎng)料,要讓花兒開放。員工到哪兒都能成活,但企業(yè)離不開員工,要努力創(chuàng)造條件,讓員工覺得企業(yè)對他很重要。
          
          
           科技合作:從跟科學(xué)家做朋友開始
          
           為師者,當寢食難安……
          
           心疼碩士進煙廠,您配嗎?
          
           重提階級運動,是紀念五一國際勞動節(jié)的應(yīng)有之意!
          
           怎么看《深度好文:中國要搶在年輕人負面情緒全面爆發(fā)之前完成收入分配改革》
      2021/2/13 15:21:07
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         牛人
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      3  
      離開單位,你什么也不是?
           如果你是技術(shù)業(yè)務(wù)骨干~離開單位,往往意味著良禽擇木而棲了。
          
           如果你是草包~單位就是你的外殼,為什么能濫竽充數(shù)自己心里有點數(shù)吧。職位越高越離不開這個殼。
          
           而大部分人,既不是核心骨干、也不是有關(guān)系的草包,都是平常打工人,換個東家太平常的事情,盡職盡責(zé)做好工作是職業(yè)素養(yǎng)~也是善待自己。
      2021/2/13 19:58:54
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         牛人
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      4  
      人民日報辟謠!
           
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           這篇狗血文在原號已經(jīng)早就刪除了,但被各種自媒體反復(fù)轉(zhuǎn)發(fā),刷爆!
           2021-8-18人民日報新浪微博辟謠了:
           此類帖文和截圖系斷章取義、惡意拼湊,并通過“按語”散布謠言,性質(zhì)極其惡劣。
          
          
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      2021/8/19 13:20:00
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