|
|
|
| 【案例】入職2月懷孕被炒，女職員一審打贏侵權(quán)官司 |
《工人日報(bào)》2019-11-16
鐘玲給記者提供的《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系通知書》
“判令公司作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元……”近日，廣東珠海一物業(yè)公司職工鐘玲(化名)拿到了珠海市香洲區(qū)人民法院一審判決書，認(rèn)定公司侵害其平等就業(yè)權(quán)。記者了解到，該案是“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這個(gè)新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐。
2月20日，鐘玲發(fā)現(xiàn)自己懷孕的當(dāng)天，就被告知“不用再回公司上班了”。
目前，該物業(yè)公司已提起上訴。11月12日，鐘玲對《工人日報(bào)》記者表示，將會(huì)繼續(xù)維護(hù)自身平等就業(yè)權(quán)。
珠海市香洲區(qū)人民法院表示，物業(yè)公司在履行勞動(dòng)合同過程中因?yàn)槁毠ょ娏釕言卸鴮⑵滢o退，使其失去原本已經(jīng)獲得的工作，屬于在履行勞動(dòng)合同過程中對鐘玲的歧視性對待。因此，該案中，物業(yè)公司不僅違反勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。
事件：上午查出懷孕下午就讓“走人”
今年1月5日，出生于1978年的鐘玲入職珠海一物業(yè)公司，被分配至珠海某學(xué)校物業(yè)任管理監(jiān)控員，工資3750元。
2月20日8點(diǎn)，鐘玲夜班下班后，通過驗(yàn)孕棒檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因身體不太舒服，她前往醫(yī)院檢查，并打電話向物業(yè)公司杜經(jīng)理請假，但對方不準(zhǔn)許。
當(dāng)天14時(shí)12分至15時(shí)29分，鐘玲發(fā)微信與杜經(jīng)理溝通請病假事宜，告知“檢查結(jié)果明天才出來，今天我先休一天病假，病假證明我過兩天再過去給你，好吧”。當(dāng)天16時(shí)36分，杜經(jīng)理回復(fù)：“這樣沒人上班喲”。
微信溝通完不久，鐘玲在16時(shí)54分接到物業(yè)公司班長的電話，通知其不要再回公司上班了。
“剛知道自己懷孕，就被公司開除了，突然沒有了經(jīng)濟(jì)來源，壓力很大。”鐘玲告訴《工人日報(bào)》記者。2月21日，她到公司上班被門衛(wèi)攔下，放在工作場所的行李也被“扔了出來”。
過去，鐘玲曾在別的公司上班，她了解到對于懷孕職工，公司會(huì)相應(yīng)減少工作量，且不安排夜班，她認(rèn)為“物業(yè)公司做法明顯不合法”。2月23日，鐘玲向物業(yè)公司郵寄了《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系通知書》，公司簽收后沒有回應(yīng)。3月13日，鐘玲向珠海市勞動(dòng)人事爭議仲裁員申請勞動(dòng)仲裁。
記者了解到，3月30日，鐘玲自然流產(chǎn)，自行休息一周后，4月8日，珠海上沖醫(yī)院為其開出《疾病診斷書》，診斷為“完全流產(chǎn)”。不久后，她向珠海市香洲區(qū)人民法院起訴公司。
爭議：是侵權(quán)糾紛還是勞動(dòng)爭議糾紛
該案件屬于侵權(quán)糾紛還是勞動(dòng)爭議糾紛？物業(yè)公司得知鐘玲懷孕后將其開除，是否構(gòu)成“就業(yè)歧視”？這是本案的爭議焦點(diǎn)。
鐘玲認(rèn)為，公司得知她懷孕后，非基于工作崗位需要而無理由解雇的行為嚴(yán)重侵犯了其平等就業(yè)權(quán)利，導(dǎo)致其精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當(dāng)，以致流產(chǎn)，給她造成了巨大的精神損害。
鐘玲提出訴訟請求，公司應(yīng)賠償孕期工資經(jīng)濟(jì)損失4784元、未能休產(chǎn)假的工資經(jīng)濟(jì)損失1875元，未能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付的生育醫(yī)療費(fèi)1949.22元，以及精神損害撫慰金3萬元，并要求公司公開賠禮道歉。
公司認(rèn)為，鐘玲曾以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，提出仲裁申請，且已立案，故雙方間的糾紛屬于勞動(dòng)爭議。并且，鐘玲所提出請求賠償內(nèi)容，除精神損害撫慰金外，均是因接觸勞動(dòng)關(guān)系而起，屬于勞動(dòng)爭議，不是平等就業(yè)權(quán)糾紛。
據(jù)此，公司認(rèn)為，“勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)仲裁前置，鐘玲未經(jīng)仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬于程序錯(cuò)誤。”
香洲法院經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于該案是否屬應(yīng)仲裁前置的勞動(dòng)爭議糾紛問題，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院認(rèn)為，該案為侵權(quán)之訴，鐘玲主張的孕期、產(chǎn)假期工資損失、生育醫(yī)療費(fèi)，是其平等就業(yè)權(quán)被侵害后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，在侵權(quán)訴訟案件中進(jìn)行處理。
此外，公司還認(rèn)為，鐘玲被開除原因并非是其懷孕，而是因她在試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不符合錄用條件。而被辭退前，鐘玲也口頭提出了離職意向。法院查明，鐘玲提出辭職時(shí)正值春節(jié)期間，人手緊張，公司未同意。公司也確認(rèn)，2019年1月、2月實(shí)際均未因鐘玲遲到而扣發(fā)其工資。
對此，法院認(rèn)為，1月鐘玲提出辭職時(shí)公司因人手不足未予準(zhǔn)許，卻在知道其懷孕后立即將其辭退，顯然與此前的離職請求并無因果關(guān)系。同時(shí)，針對鐘玲在懷孕前的遲到行為，公司未進(jìn)行任何處罰，卻在得知其懷孕后將其辭退，足以認(rèn)定公司辭退鐘玲的原因是其懷孕，構(gòu)成對鐘玲平等就業(yè)權(quán)的侵害。
判決：侵害人格權(quán)，公司賠禮又賠錢
10月22日，香洲法院對該案作出一審判決，判令物業(yè)公司向鐘玲作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。
記者了解到，去年12月12日，最高人民法院新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，從2019年1月1日起開始正式施行。該案也是這一新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐。
香洲法院法官明確，此類案由明確按侵權(quán)糾紛(人格權(quán)糾紛)來處理，區(qū)別于勞動(dòng)爭議糾紛，侵權(quán)糾紛直接訴訟即可，勞動(dòng)爭議則必須仲裁前置。一旦被法院認(rèn)定侵害平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)依照侵權(quán)責(zé)任法承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，而勞動(dòng)爭議糾紛則往往圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等展開。
“在該案由設(shè)立之前，勞動(dòng)者一般以‘勞動(dòng)爭議糾紛’或者‘一般人格權(quán)糾紛’來應(yīng)對在招聘、錄用、解除勞動(dòng)合同環(huán)境所遭受的不平等對待問題。”該案承辦法官解釋，之前大多數(shù)案例是應(yīng)聘者在招錄過程中遭遇“就業(yè)歧視”，而在該案，物業(yè)公司非法解雇鐘玲，不僅違反勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。
“作為物業(yè)公司的職員，鐘玲在懷孕后本應(yīng)受到特殊保護(hù)，但物業(yè)公司卻在得知其懷孕后立即將其辭退。她作為孕婦受到就業(yè)歧視，人格權(quán)遭受侵害，其主張感受到相當(dāng)程度的精神痛苦符合常理。”承辦法官說。
網(wǎng)友評論：
1、上班46天就懷孕，工作崗位是比較少有女性且無冗余員工的保安科監(jiān)控崗，且試用期多次遲到。我不以最壞的惡意揣測別人，但我還是替這家公司委屈的……上班馬上懷孕的套路太多了，為什么現(xiàn)在很多公司不敢要有婚未孕的女的，就是這個(gè)原因。
2、你以為懷孕是做飯，謀劃一下馬上就能做出來？善待女性，善良點(diǎn)吧！
3、我們單位就有一個(gè)女的，入職不到3個(gè)月就拿著醫(yī)院檢查單說懷孕了，要休假。休假后5個(gè)月就生產(chǎn)了……很明顯是懷孕后入職（自己是不是知道就不好說了）我們?nèi)肼汅w檢只是查有沒有傳染性的疾病。
4、對于公司人力HR來講，職員上班不久懷孕是很麻煩，但按照法律來說，不能辭啊。上個(gè)月她提出辭職時(shí)如果讓她交一份書面辭職信放著，公司或許就沒那么被動(dòng)了。不過，賠償1.4萬，也不算多，就當(dāng)社會(huì)主義人道救濟(jì)了。
5、前公司遇到一個(gè)類似的事。公司工作壓力很大的，有經(jīng)理離職~公司就高薪找管理級別的人接手。招聘來了一個(gè)女的，過了2個(gè)月試用期才說她懷孕，她拿著高薪不怎么干活了，都推給其他人做，其他人工資還不夠她一半。呵呵，不到一年多數(shù)離職了……
6、這種違法事情不罰個(gè)200萬好意思嗎？公司不罰多點(diǎn)，1萬多就能解決，法律地位在哪里！？？？
7、樓上，公司是得到多大好處了？200萬你真的不要來搞笑了，好像公司的錢是撿來的一樣，真為你公司老板擔(dān)憂。
8、 我真見過有人剛?cè)肼氁粋�(gè)月，結(jié)婚；過兩三個(gè)月宣布懷孕，然后就以這個(gè)名義遲到早退，再然后產(chǎn)假歇半年……真的，以小公司成本來說，虧大發(fā)了。。只見國家鼓勵(lì)生，卻沒見實(shí)際行動(dòng)，很多企業(yè)害怕招適婚未孕女性。
9、辭了是對的，萬一上班時(shí)間出現(xiàn)點(diǎn)什么問題麻煩更大，這個(gè)人回家待著還“心情不好”流產(chǎn)了呢，這要是在工作崗位，這個(gè)公司更倒霉了。
10、尊重勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)是一個(gè)社會(huì)文明的重要標(biāo)志。這話很對，但就業(yè)權(quán)不僅僅是企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任。國家要是真想鼓勵(lì)生育、真想尊重婦女就業(yè)權(quán)，就好好平衡一下企業(yè)用人成本和生育修養(yǎng)之間的平衡。不要一出現(xiàn)這種事就靠輿論壓制企業(yè)，這樣最后只有兩種結(jié)果，一是引導(dǎo)女性不婚不育~為了工作老大不小也不敢生育。二是用人單位從根源上婉拒適婚未育的女性。
懷孕了有特殊優(yōu)待、休產(chǎn)假工資照發(fā)，很好啊！可是這家出產(chǎn)假出工資的公司成本怎么辦呢，大公司\國企\政府機(jī)關(guān)也就無所謂了~是出的起~成本反正是國家的，小公司怎么辦呢？
國家的生育政策~人日呼吁：必須落實(shí)落細(xì)！一些建議：
全面優(yōu)化提升現(xiàn)有的生育保險(xiǎn)（生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼、產(chǎn)假）；
比如：
1、有一孩家庭，夫妻二人個(gè)人所得稅起征點(diǎn)上調(diào)30%，或7折征收；至16歲。
2、有二孩家庭，夫妻二人個(gè)人所得稅起征點(diǎn)上調(diào)50%，或減半征收；至18歲。
3、對于嬰幼兒必須商品（如：嬰兒奶粉、尿不濕）采取醫(yī)療器械制度，產(chǎn)品進(jìn)入醫(yī)保目錄，二周歲內(nèi)進(jìn)醫(yī)保報(bào)銷一定比例（如30%）。
4、有孕婦的企業(yè)~按人數(shù)比例減免一些稅和費(fèi)（如殘保金、企業(yè)所得稅）沖抵產(chǎn)假期間薪資。
5、健康中國行動(dòng)要推出更多具體制度措施，激發(fā)全民健康素養(yǎng)水平穩(wěn)步提高，健康生活方式加快推廣；（制度獎(jiǎng)勵(lì)身體健康的人：三年起沒有醫(yī)保支出的人，降低醫(yī)保交費(fèi)額度；類似汽車保險(xiǎn)上一年度沒有出險(xiǎn)~下期保險(xiǎn)費(fèi)就有優(yōu)惠）
6、加大對騙醫(yī)保（邀約住院騙保、假診斷、假住院、代刷醫(yī)保卡 合謀刷醫(yī)保卡套現(xiàn)…）的打擊處罰力度，對于騙取醫(yī)保的犯罪行為必須有足夠威懾。比如處以3倍到10倍罰款、甚至取消其醫(yī)保資格。
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布資料顯示，經(jīng)濟(jì)壓力是影響生育意愿的第一位因素！全面兩孩政策實(shí)施的三年里，除2016年增加131萬外，2017年下降為1723萬，2018年進(jìn)一步下降到1523萬人。遠(yuǎn)低于原國家衛(wèi)計(jì)委低預(yù)測方案2000萬以上的年度出生人口規(guī)模。廟堂之上要真正理解國家人口紅利的戰(zhàn)略重要性。真正降低生育成本、從法律制度上讓家庭在生孩子問題上減負(fù)、企業(yè)善待尊重孕婦。 |
|
有新帖
沒新帖
總置頂
置頂
精華貼
熱貼
普通貼