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        主題:發(fā)展新質生產(chǎn)力的同時,應該塑造怎樣的新型生產(chǎn)關系? 2024/3/28 11:28:41  
         大眾創(chuàng)業(yè)
       
         等級:論壇騎士(三級)
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      1 
      發(fā)展新質生產(chǎn)力的同時,應該塑造怎樣的新型生產(chǎn)關系?
           
           “加快發(fā)展新質生產(chǎn)力”寫入今年兩會的《政府工作報告》,并被列為2024年十大工作任務的首位,是一個最大亮點!當前,社會各界對如何加快發(fā)展新質生產(chǎn)力積極討論、建言獻策,凸顯我國對加快發(fā)展新質生產(chǎn)力的重視和迫切感。相比之下,加快形成與新質生產(chǎn)力相適應的新型生產(chǎn)關系的相關研究還很薄弱。
          
           根據(jù)馬克思主義的基本原理,生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系,生產(chǎn)關系反作用于生產(chǎn)力。當生產(chǎn)關系適應生產(chǎn)力時,就能夠促進生產(chǎn)力發(fā)展,當生產(chǎn)關系不適應生產(chǎn)力時,就會阻礙生產(chǎn)力發(fā)展。當今,隨著科技的飛速進步,生產(chǎn)力已經(jīng)得到了極大的提升,甚至在某些領域出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的情況。在這一背景下,我們應該全面地研究新型生產(chǎn)關系,深化改革、加快形成與新質生產(chǎn)力相適應的新型生產(chǎn)關系!這既是當務之急,也是長久之計。
          
          
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           其實,中國高層領導已經(jīng)注意并重視“新型生產(chǎn)關系”這個問題!
          
           今年1月31日,習近平總書記在主持中共中央政治局第十一次集體學習時指出:“生產(chǎn)關系必須與生產(chǎn)力發(fā)展要求相適應。發(fā)展新質生產(chǎn)力,必須進一步全面深化改革,形成與之相適應的新型生產(chǎn)關系。”這深刻揭示了新質生產(chǎn)力與新型生產(chǎn)關系發(fā)展的內在邏輯。指明了進一步全面深化改革是構建新型生產(chǎn)關系以適應新質生產(chǎn)力發(fā)展的內在要求和主要抓手。發(fā)展新質生產(chǎn)力,必須充分把握發(fā)展新質生產(chǎn)力與構建新型生產(chǎn)關系的辯證統(tǒng)一性,通過全面深化改革,構建起適應新質生產(chǎn)力發(fā)展的新型生產(chǎn)關系,以新型生產(chǎn)關系賦能新質生產(chǎn)力。
          
          
           梳理新質生產(chǎn)關系的內涵:
          
           自從250年前英國發(fā)生了第一次工業(yè)革命,人類社會已經(jīng)經(jīng)歷了三次工業(yè)革命,目前正在邁向第四次工業(yè)革命的道路上,其主要的技術特征分別是,第一次機械化(煤炭+蒸汽機)、第二次自動化(石油+內燃機)、第三次信息化和網(wǎng)絡化(互聯(lián)網(wǎng)+計算機)。第四次工業(yè)革命的核心,是機械化+自動化+網(wǎng)絡化+信息化+智能化的深度結合,在這場技術革命中,社會生產(chǎn)方式將會發(fā)生巨大的變化。
          
           按照馬克思的論斷,只有生產(chǎn)力的提升,而沒有生產(chǎn)關系的改變,不是工業(yè)革命!所以從這個角度看,第四次工業(yè)革命還沒有真正到來,“革命”是要在科技創(chuàng)新發(fā)展到了一定階段后,要對傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造與價值分配體系,產(chǎn)生顛覆性的改變。雖然無法確定第四次工業(yè)革命,在未來哪一天能實現(xiàn),但是全球制造業(yè)強國正在紛紛行動起來。
          
           不過這里就產(chǎn)生了一個問題:社會生產(chǎn)方式的變革和生產(chǎn)效率的提高,總是會帶來勞動就業(yè)問題,大量工人的工作會被智能化+自動化的機械取代(比如:無人碼頭、黑燈工廠,都是大批量減少人工的)。相比人工生產(chǎn)力,自動化+智能化的機器生產(chǎn)勞動可以不用休息、不用培訓、沒有懈怠情緒……很多人必然面臨失業(yè)、或工作轉型的問題。
          
          
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           (人工智能技術革命-南寧少年群毆事件-香港廢青暴亂,3者有什么內在聯(lián)系?
          
           按照過去一二三次工業(yè)革命會使傳統(tǒng)行業(yè)的打工人陷入失業(yè)狀態(tài),但大量人失業(yè)是短暫的,終究會有新興的產(chǎn)業(yè)誕生,不過轉型也一定是需要一個時間過程,如果沒能快速融入新的行業(yè),那淘汰是必然的!所以第四次工業(yè)革命,傳統(tǒng)打工人的出路在哪里?
           一方面取決于社會有多少新的就業(yè)形態(tài)產(chǎn)生(比如:快遞員、網(wǎng)絡主播、自媒體運營、無人機飛手、旅游策劃師、物聯(lián)網(wǎng)工程師、大數(shù)據(jù)工程師、云計算工程師、網(wǎng)貼內容審核員、AI新聞審核編輯、AI經(jīng)紀人…),
           另一方面看自身能否快速融入新的產(chǎn)業(yè)中。
           那些適應力不強的人、年齡偏大不學習掌握新技能的人,又將何去何從呢?
          
           如果從轉型這條路來看,這類人好像真的沒有出路可言。工業(yè)革命并非是一朝一夕就能夠完成,也是有一個進行過程,傳統(tǒng)行業(yè)會在這期間慢慢的轉變,不可能一下子全部完成迭代,所以,轉型主要面對的是年輕打工人,他們的轉型才是至關重要的。如果沒能快速適應新時代的到來,那真的就日子艱難了!
           在現(xiàn)在的生產(chǎn)關系分配機制下,失業(yè)就代表沒有收入,如果一段時間內就業(yè)指數(shù)不景氣,何談拉動內需促進消費?在全球貿易保護主義抬頭背景下,如果內需消費起不來,國家經(jīng)濟增長就沒有支撐!
          
          
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           當今社會正處在第4次工業(yè)革命前夕,以信息技術、人工智能、生物技術等為代表的新興科技廣泛應用,顛覆性技術不斷涌現(xiàn),未來產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。生產(chǎn)要素,農(nóng)耕社會是勞力、土地等,發(fā)展到工業(yè)社會是勞力、土地、資本、管理等,當今時代已經(jīng)發(fā)展到勞動、土地、資本、管理、技術、算力、算法、數(shù)據(jù)等多個要素。
          
           在數(shù)字經(jīng)濟時代,數(shù)據(jù)的作用日益重要。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)要素成員逐漸增多,新質生產(chǎn)力的形成,與之相適應的新質生產(chǎn)關系也在不斷的變革中,生產(chǎn)資料所有制關系、分配關系和人們在生產(chǎn)中的地位等生產(chǎn)關系要素正在重塑。
          
           發(fā)展新質生產(chǎn)力會產(chǎn)生新的業(yè)態(tài),這也需要配套制度加以保護和規(guī)范。
           第一次工業(yè)革命帶來以大規(guī)模機械化生產(chǎn)為特征的紡織業(yè)、以火車和汽動輪船為代表的交通產(chǎn)業(yè);第二次工業(yè)革命中交通產(chǎn)業(yè)進一步更新和豐富,有了汽車,另外還有了電力等新的二次能源產(chǎn)業(yè);第三次工業(yè)革命中則出現(xiàn)了新的計算機和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。這些新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)往往都伴隨著新的企業(yè)和行業(yè)管理,政策層面也不斷有新的制度誕生。
           比如,內燃機的出現(xiàn)帶來交通產(chǎn)業(yè)變革,催生了交通法的演進,英國19世紀中期就頒布了“紅旗交通法”,世界其他各國后來也都逐漸有了自己的交通法,并且隨著交通產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷變化更新。
          
           再如,隨著信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對應的法律法規(guī)也不斷出現(xiàn),美國上世紀60年代就頒布了《信息自由法》,后又制定《計算機安全法》、《信息技術管理改革法》、《政府信息安全改革法》等更多相關法律。
          
           在當下新一輪工業(yè)革命中,“人工智能+”又給交通行業(yè)帶來新的發(fā)展,比如無人駕駛汽車等,這使現(xiàn)有道路交通法律法規(guī)迫切需要更新。同理,隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等的發(fā)展尤其是與更多行業(yè)融合,及時補齊相關立法已經(jīng)成為世界各國格外關注的領域。某種程度上,哪個國家能夠盡早建立和完善既促進新技術市場化,又能防止相關倫理、安全和隱私等方面問題的法律法規(guī),哪個國家就能更早也更好地收獲新技術帶來的果實。
          
           新質生產(chǎn)力催生新業(yè)態(tài)的同時還會帶來產(chǎn)業(yè)格局層面的重大變化,帶動新的產(chǎn)業(yè)體系出現(xiàn)。而要適應更大變局,就需要有基于更高視角和認知的戰(zhàn)略前瞻,在規(guī)劃上進行超前部署,在法律法規(guī)制定方面擁有先進理念和思想指引。而每當產(chǎn)業(yè)體系發(fā)生變革,首先一個問題就是如何保護傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的公正和平穩(wěn)轉型,這是歷次工業(yè)革命和巨大變革中都需面對的情況。在這種轉型中,如何使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持階段性的有序發(fā)展并逐步實現(xiàn)平穩(wěn)過渡,包括避免相關就業(yè)人員遭受過大沖擊,幫助他們轉向新的行業(yè),都需要在政策和法律法規(guī)等層面予以考量。
          
           當前,新質生產(chǎn)力更多地產(chǎn)生于互聯(lián)網(wǎng)、人工智能和綠色低碳等領域,這些數(shù)字化、新能源產(chǎn)業(yè)一方面對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)造成直接影響,另一方面又會與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相結合并促進后者轉型升級,以“互聯(lián)網(wǎng)+”“區(qū)塊鏈+”“AI+”甚至“可再生能源+”等方式促使那些產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新的生機。
          
           另外,加快發(fā)展新質生產(chǎn)力的同時也要具有布局未來的意識,如何前瞻性地在制度上為未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展預留空間,也是制度創(chuàng)新的一篇大文章。歐盟2020年就開始反思“工業(yè)4.0”戰(zhàn)略并對“工業(yè)5.0”進行謀劃,這種做法值得借鑒。
          
           總結起來,就是加快發(fā)展新質生產(chǎn)力不僅僅是推動技術創(chuàng)新,不僅僅是加大研發(fā)投入等資源支持,同時還需要在企業(yè)、行業(yè)、國家層面的制度上有所創(chuàng)新,適應新質生產(chǎn)力帶來的新要素、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè),為新質生產(chǎn)力的動態(tài)發(fā)展建立良好環(huán)境,這樣才能保證新質生產(chǎn)力走上健康、可持續(xù)發(fā)展的軌道。
          
          
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           大力發(fā)展新質生產(chǎn)力的同時,應該塑造怎樣的新型生產(chǎn)關系?
          
           要塑造一種與生產(chǎn)力相適應的新型生產(chǎn)關系,這種生產(chǎn)關系能夠進一步推動生產(chǎn)力的釋放和增長,同時確保社會公平與和諧。具體來說,新型生產(chǎn)關系應具備以下幾個關鍵特征:
          
           1、新型生產(chǎn)關系應注重創(chuàng)新與合作。在新質生產(chǎn)力的推動下,創(chuàng)新成為經(jīng)濟社會發(fā)展的核心驅動力。因此,新型生產(chǎn)關系應鼓勵企業(yè)、科研機構、以及個人之間的創(chuàng)新合作,促進知識、技術和資源的共享,形成創(chuàng)新合力。
          
           2、新型生產(chǎn)關系應體現(xiàn)公平與效率。作為社會主義國家,新型生產(chǎn)關系應體現(xiàn)優(yōu)越性!尤其是其分配制度應當堅持公平與效率相結合的原則,既要保障勞動者的基本權益,又要激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。應優(yōu)化按勞分配、按生產(chǎn)要素分配、按貢獻分配、按生活需要分配相結合的制度,既保障勞動者的權益,又體現(xiàn)對資本、技術和管理等生產(chǎn)要素的合理回報。同時,應通過稅收、社會保障等手段,調節(jié)收入分配,縮小貧富差距,實現(xiàn)社會公平。
          
           3、新型生產(chǎn)關系必須健全覆蓋全體勞動者的社會保障體系。隨著新質生產(chǎn)力的發(fā)展,會出現(xiàn)一些新的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)方式,如遠程辦公、靈活就業(yè)、自雇傭等。這就需要社會保障體系能夠靈活適應這些變化,為勞動者提供符合國家發(fā)展水平的生活保障,尤其是在生育、上學、醫(yī)療、退休養(yǎng)老這些基本制度,應該減少“階層差距”,減輕廣大普通勞動者的后顧之憂,從而使其能夠全身心地投入到工作中去。
          
           4、新型生產(chǎn)關系應強調開放性和包容性。隨著全球化的深入發(fā)展,各國經(jīng)濟相互依存度不斷加深。因此,新型生產(chǎn)關系應積極參與并適應全球經(jīng)濟合作與競爭,吸收借鑒國際先進制度經(jīng)驗,推動形成開放型經(jīng)濟新體制。同時,應關注弱勢群體和地區(qū)的發(fā)展需求,實現(xiàn)包容性增長。
          
           5、新型生產(chǎn)關系還應具備可持續(xù)性和環(huán)保性。在追求經(jīng)濟增長的同時,應注重生態(tài)環(huán)境的保護和資源的合理利用,推動形成綠色、低碳、循環(huán)的發(fā)展方式。這不僅有助于提升國家的國際競爭力,也能滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。
          
          
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           真正的社會主義優(yōu)越性,說清楚本質,到底是什么?
          
           如何優(yōu)化勞務派遣制度?探討成立“中國臨時工集團”(見第8樓)
          
           把酒問天:新質生產(chǎn)力是啥?如何發(fā)展新質生產(chǎn)力?
      2024/3/28 11:28:41
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         大眾創(chuàng)業(yè)
       
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      2  
      資本主義社會核心是分配:上層按權分配,中層按資分配,下層按勞分配
           社會的運行離不開資源的分配,而不同階層在社會中的地位決定了它們參與資源分配的方式。就目前資本主義國家而言,可以將其大致分為上層、中層和下層三個階層,它們在社會資源分配中扮演的角色也各不相同。
          
          
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           上層按權分配,中層按資分配,下層按勞分配。
          
           要觀察世界或者一個社會,最簡單的方法,就是抓住它的核心運行邏輯。
          
           一個社會最核心的運行邏輯是什么?是它的分配規(guī)則。
          
           看清一個社會的結構,首先就要抓住它的分配規(guī)則。
          
           什么是分配?
           分配是指將一定數(shù)量的資源或利益,基于個體貢獻、需求、地位等因素,在不同個體之間進行劃分,以滿足不同個體的需求和利益。
          
           分配不僅是社會規(guī)則的核心,也是社會發(fā)展的驅動力。
          
           往小了說,比如一個企業(yè),就是一個小型的社會。
           企業(yè)里有各種各樣的規(guī)則,但不管是什么規(guī)則,最終都會指向最核心的分配規(guī)則。
           企業(yè)里的部門設置、組織架構,對應的是不同職能和權力的分配;企業(yè)里的任免晉升規(guī)則,指向的是權力、資源的重新分配規(guī)則。
           每個人、每個崗位,分配什么資源,擁有什么權力、職責,都是約定好的。所有人按照約定好的分配規(guī)則運轉。
           成百上千的個體聚集到一起,能夠組成一家企業(yè),最重要的原因,就是每個人都接受了這個企業(yè)的分配規(guī)則。
           你只能在這個分配規(guī)則里努力。如果不接受這個企業(yè)的分配規(guī)則,那就只能跳槽到別的公司,或者自己創(chuàng)業(yè),自己定分配規(guī)則。
          
           往大一點說,一個社會有各種階層、部門,對應的同樣是分配規(guī)則。
           少則千萬、多則十幾億的人口,聚集起來組成一個國家,也是要接受這個國家的分配規(guī)則(滿不滿意是另一回事)如果不接受這個國家的分配規(guī)則,那就移民到別國,或者對抗而被制裁。
          
           如果大多數(shù)人不接受這個國家的分配規(guī)則,那就會出現(xiàn)暴亂。
          
           換個角度,如何治理一個企業(yè)或者國家?
           最重要的就是要讓其內部的個體盡可能地接受(主觀上)分配規(guī)則。
           個體普遍上越接受(集體的)分配規(guī)則,就越安定;
           個體普遍上越不滿(集體的)分配規(guī)則,就越多動亂。
          
          
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           社會分配規(guī)則有哪些?
          
           最原始的是按照武力值分配,比如誰的武力更強,誰就分得更多。
          
           在古代封建社會,主要按照血統(tǒng)分配,跟皇室貴族的血統(tǒng)越近,血統(tǒng)越高貴分配的就越多;跟皇帝八竿子打不著,血統(tǒng)越低賤分配的就越少。
           在封建王朝后期,隨著貴族沒落,士族開始崛起,實際上分配規(guī)則已經(jīng)從血統(tǒng)逐漸向官僚權力轉移,變成了按權力分配。從中央到地方,九品十八級,士、農(nóng)、工、商,離權力中心越遠,分配的資源越少。
          
           而近代以來,資本主義興起,西方資本家開始在政府搞分權,官僚權力能直接分得利益被大大地削弱了,按資本分配成為社會的主軸。資本控制了權力,也控制了分配權。
          
           除了上面這些,還有我們熟知的按勞分配,分配方式簡單說就是多勞多得,少勞少得。按勞分配適合于體力貢獻的分配,但難以去評估智力貢獻。
          
           隨著社會的發(fā)展,科技時代、娛樂時代,分配規(guī)則越來越多,越來越復雜,越加眼花繚亂,難以去觀察和解構社會。
          
          
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           那么,現(xiàn)代社會最常見的分配形態(tài)是什么樣的?
          
           比如拿西方某個發(fā)達國家舉例(注意,是西方國家,不是東方大國)。
          
           有一個簡單的模型來描述,比較貼切,那就是上層按權力分配,中層按資本分配,下層按勞動分配。。
          
           (西方國家)上層通常是掌握權力的政治人物、官員和大型財團企業(yè)主,在這個層級的潛規(guī)則是按權力分配資源,權力越大,可分配的資源和財富越多。
          
           (西方國家)中層通常是擁有一定資本的商人、投資者和職業(yè)經(jīng)理人,他們大多通過資本獲得更多的收益和機會。在這個層級,按資本分配是獲取資源和利益的主流規(guī)則。
          
           (西方國家)下層通常是從事體力勞動或者簡單腦力勞動的工人、農(nóng)民和服務人員,他們只能通過勞動獲得基本的收入和資源,按勞分配的規(guī)則廣為應用。
          
           這種分配形態(tài)乍一看好像很不公平,但其實卻被廣泛接受。
           別看現(xiàn)實中(西方國家人民)很多人經(jīng)常抱怨、不滿、罷工游行,但那只是對具體事件的不滿。涉及到深層次的分配規(guī)則,各階層其實都是接受的。
          
           為什么在(西方)社會中形成了這些分配規(guī)則?這背后有著更深層次的原因,了解了這個原因,會深刻地改變一個人對(西方)社會的認知。
          
           這些不在這里多講……
          
          
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           狂印美鈔?美國是濫發(fā)貨幣收割世界嗎?我們是被誤導了!
          
           恒大許家印十大保護傘,權力的游戲!
          
           證監(jiān)會:IPO倒查十年!移民中介公司已經(jīng)積極行動起來!
          
           中國經(jīng)濟的最大悖論:要做世界工廠,又要拉動內需促進消費,還要提高工作福利!
          
          
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           中國是走社會主義路線,
           相比資本主義國家,我們有更先進的理論和制度“理論自信、道路自信”!
           當年教員提出“只有社會主義才能救中國”是何等深邃與洞察!
           但是“社會主義國家”理論太過先進!
           當年生產(chǎn)力還相對落后,這樣的生產(chǎn)關系過于超前,“大躍進”其實是國家建設的探索。
          
           隨著科學技術的發(fā)展,自動化大生產(chǎn)、人工智能技術越來越廣泛應用,
           社會生產(chǎn)力大幅提升,釋放出巨大產(chǎn)能!
           以至于現(xiàn)在“產(chǎn)能過剩”成為產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟、甚至外交領域熱門話題。
           一方面產(chǎn)能過剩,大量工廠的產(chǎn)能(包括房地產(chǎn)開發(fā))被人為壓抑,開工不足;
           另一方面廣大人民需求得不到滿足,人們消費還在精打細算、省吃儉用。
           而國家層面為“拉動內需、促進消費”操碎了心……
           其實:拉動內需是個偽概念!消費不足是個偽命題!“內需”是消費欲望+消費能力,消費欲望我們一直不缺、缺的是消費能力,也就是大家沒錢、或不敢花錢!
          
           頂層設計多次提到“健全收入分配機制”,
           那到底如何健全?收入分配機制又如何調整?
           教科書上說:社會主義的本質,是解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力、消滅剝削、消除兩極分化、最終達到共同富裕。
           健全收入分配機制——關鍵就是要讓新的要素在收入分配中發(fā)揮更大作用!
           過去生產(chǎn)力的發(fā)展以及分配,主要靠勞動力、資本、土地等要素投入的貢獻。
           而如今技術進步、數(shù)據(jù)信息、體制優(yōu)化、管理改善等無形要素對經(jīng)濟增長的貢獻不斷提高,也就意味著:看待新質生產(chǎn)力要更全面、要看全要素的作用。
          
           當前重點,是要激發(fā)勞動、知識、技術、管理、數(shù)據(jù)和資本等生產(chǎn)要素的綜合活力。
           通過制定和完善交易制度規(guī)則,健全要素價格形成機制,提高要素配置效率,促進各類生產(chǎn)要素順暢流動、并探索收益分配機制。
          
           站在更高視野看“網(wǎng)紅賺大錢”這個問題
          
          
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           相比提高生育率和人口數(shù)量,更重要的是發(fā)展新質生產(chǎn)力+新質生產(chǎn)關系,核心是優(yōu)化社會主義分配制度~提升消費能力~讓內循環(huán)與產(chǎn)能匹配!
          
          
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      2024/3/28 12:20:37
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         牛人
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      3  
      71歲保潔被開除后在物業(yè)辦公室自殺
           
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           中國養(yǎng)老金不夠?是個偽命題!偽概念!
      2024/4/15 22:28:32
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