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主題：探討成立“中國臨時工集團(tuán)”！勞務(wù)派遣被詬病，如何優(yōu)化勞務(wù)派遣制度？

2024/3/12 14:18:00

大眾創(chuàng)業(yè)

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第 1 樓

探討成立“中國臨時工集團(tuán)”！勞務(wù)派遣被詬病，如何優(yōu)化勞務(wù)派遣制度？

     勞務(wù)派遣制度的產(chǎn)生：

     臨時工，千百年來古今中外早已有之！但勞務(wù)派遣作為制度最早起源于西方，是市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源市場化的產(chǎn)物。勞務(wù)派遣可以有效節(jié)省用工企業(yè)在人員招聘、人員管理、和人員培訓(xùn)等方面的成本，所以得到廣泛應(yīng)用。市場化背景下，企業(yè)競爭激烈，勞務(wù)派遣就是一種降本增效的措施。

     在我國，勞務(wù)派遣起步較晚，20世紀(jì)80年代改革開放后，在特殊就業(yè)領(lǐng)域（如外企，以及后來的國有企業(yè)下崗職工安置中）開始應(yīng)用。隨著近年來相關(guān)就業(yè)政策條件的放寬，社會性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用了這種用工模式，勞務(wù)派遣人員的數(shù)量也快速增長。

     勞務(wù)派遣制度的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

     【正面】用工靈活性和效率提升：勞務(wù)派遣制度提高了企業(yè)用工的靈活性，使得企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需求靈活地選擇和安排人員，招之即來、揮之即走，從而提高了用工效率。

     【正面】成本節(jié)約：勞務(wù)派遣制度有助于企業(yè)節(jié)省用工成本和管理成本。企業(yè)只需要支付一定的費(fèi)用就可以馬上獲得所需的人力資源，而無需自己進(jìn)行招聘和培訓(xùn)。這有助于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

     【負(fù)面】勞動者權(quán)益問題：勞務(wù)派遣制度也帶來了一些問題，尤其是勞動者權(quán)益保障方面。由于勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)、和勞動者，三方之間的關(guān)系復(fù)雜，同時，由于用人單位與派遣員工只存在臨時的、有償?shù)姆⻊?wù)關(guān)系，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員的權(quán)益被侵犯的問題增多。例如，同工不同酬、社會保障差、合法權(quán)益難以保障等問題屢見不鮮。

     【負(fù)面】勞務(wù)派遣制度的廣泛應(yīng)用也使得社會上的流動勞動力（臨時工）數(shù)量增加，勞動者的工作長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，降低了勞動力的利用率。同時，勞動者對企業(yè)的忠誠度以及其自身的歸屬感也都受到很大的影響。

     綜上所述，勞務(wù)派遣制度在帶來靈活性和成本節(jié)約的同時，也引發(fā)了一系列勞動者權(quán)益保障問題。因此，在推動勞務(wù)派遣制度發(fā)展的同時，需要關(guān)注并解決這些問題，確保勞務(wù)派遣制度能夠健康、可持續(xù)地發(fā)展。

     市場經(jīng)濟(jì)對資源配置起基礎(chǔ)作用，但我們是社會主義國家，政府、企業(yè)和社會各界應(yīng)共同努力，優(yōu)化和創(chuàng)新勞務(wù)派遣制度（改善生產(chǎn)關(guān)系），為生產(chǎn)力進(jìn)步創(chuàng)造有利條件。比如，能不能探討成立“中國臨時工集團(tuán)”？

     成立“中國臨時工集團(tuán)”作為一個專門管理和服務(wù)臨時工的機(jī)構(gòu)，旨在保障勞動者權(quán)益，同時兼顧第三方用人單位的效益。以下是一個關(guān)于如何運(yùn)行“中國臨時工集團(tuán)”的方案探討：

     一、組織結(jié)構(gòu)與功能定位

     組織結(jié)構(gòu)：中國臨時工集團(tuán)可由國家人社部牽頭設(shè)立，各省的人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（沒有省人才公司的由省工會）作為理事單位。建立清晰的組織結(jié)構(gòu)，包括董事會、管理層、業(yè)務(wù)部、法律事務(wù)部等。各部門應(yīng)明確職責(zé)，協(xié)同工作，確保集團(tuán)的高效運(yùn)作。其中業(yè)務(wù)部，分行業(yè)或工種，設(shè)立眾多垂直業(yè)務(wù)部門，比如：電焊工部、建筑施工部、禮儀活動部……

     功能定位：臨時工在集團(tuán)內(nèi)是全職職工，集團(tuán)應(yīng)定位為連接用人單位和臨時工群體的橋梁，為雙方提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)。包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、派遣、薪酬福利管理、勞動糾紛調(diào)解等。

     二、人才招聘與培訓(xùn)

     招聘機(jī)制：建立全國范圍內(nèi)的員工招聘網(wǎng)絡(luò)，利用線上線下相結(jié)合的方式，吸引求職者加入。同時，與職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、工廠、企業(yè)等合作，定向培養(yǎng)符合市場需求的技能人才。

     培訓(xùn)體系：針對企業(yè)臨時用工的特點(diǎn)和需求，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，提高他們的職業(yè)技能和素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、職場溝通技能、項(xiàng)目管理基本素養(yǎng)等。該培訓(xùn)中心還可以成為大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)、或企業(yè)新員工培訓(xùn)的合作基地。

     三、勞務(wù)派遣與管理

     派遣機(jī)制：根據(jù)用人單位的需求，由本集團(tuán)業(yè)務(wù)部（分公司）派遣符合條件的臨時工。派遣過程中，應(yīng)確保雙方簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司對公司。

     管理機(jī)制：建立臨時工信息管理系統(tǒng)，實(shí)時跟蹤和管理臨時工的工作情況。同時，定期對臨時工進(jìn)行績效考核，根據(jù)績效結(jié)果調(diào)整派遣計(jì)劃和薪酬福利。

     四、薪酬福利與權(quán)益保障

     薪酬福利：制定公平合理的薪酬福利制度，確保臨時工的勞動價(jià)值得到充分體現(xiàn)。同時，根據(jù)市場變化和績效表現(xiàn)，適時調(diào)整薪酬福利水平。

     權(quán)益保障：臨時工在外是勞務(wù)派遣身份，在集團(tuán)內(nèi)是全職職工，有完善的社保和職工福利。建立科學(xué)完善的培訓(xùn)機(jī)制，保障人員技能提升保持職業(yè)競爭力。同時在集團(tuán)內(nèi)有職業(yè)上升通道，減少年齡焦慮。在市場越來越“卷”的背景下，成立“中國臨時工集團(tuán)”這本身也是中國特色社會主義先行示范的一種探索！

     五、合作與共贏

     與用人單位合作：深入了解用人單位的需求，提供定制化的人才派遣方案。同時，與用人單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

     與政府及行業(yè)協(xié)會合作：積極參與政府相關(guān)政策的制定和實(shí)施，爭取政策支持和資源傾斜。加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，共同推動臨時工市場的健康發(fā)展。

     通過成立“中國臨時工集團(tuán)”，可以更加有效地管理和服務(wù)臨時工，保障他們的權(quán)益，同時滿足用人單位的需求。在實(shí)際操作中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，確保方案的順利實(shí)施和取得預(yù)期效果。

     怎樣的社會主義才是未來？評張維為！

     中國經(jīng)濟(jì)的最大悖論：要做世界工廠，又要拉動內(nèi)需促進(jìn)消費(fèi)！還要提升福利！

     產(chǎn)業(yè)升級：不予西方活路的中國！（此篇帖子寫于2014年5月。但是，從2017年開始尤其是提出“高質(zhì)量發(fā)展”、再到提出“新質(zhì)生產(chǎn)力”，關(guān)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、勞動密集產(chǎn)業(yè)，在投融資領(lǐng)域、在地方招商引資活動、在各種展會論壇，就越來越不受待見。這是值得憂慮的……）

     今年的“穩(wěn)中求進(jìn)”與往年會有不同么？中央經(jīng)濟(jì)工作會議關(guān)鍵解讀

2024/3/12 14:18:00

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大眾創(chuàng)業(yè)

等級：論壇騎士(三級)

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登錄：1514

第 2 樓

快遞員與時傳祥——時代不同了，黨建引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議

     員工應(yīng)該感恩加班！996是福報(bào)！——網(wǎng)友:這是資本家的大實(shí)話！

     白俄羅斯總統(tǒng)稱贊中國人工作勤奮——網(wǎng)友:下次別夸,扎心！

     市場監(jiān)管總局出臺《關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)約配送員群體黨建工作的指導(dǎo)意見》
     總局要求各地認(rèn)真做好快遞員群體黨建工作，切實(shí)提升這一群體的獲得感、幸福感……
     結(jié)果引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

     時代不同了。
     當(dāng)年，走街串巷的掏糞工能從心里充滿感激，
     如今，騎著電車或摩托的快遞員有組織關(guān)懷卻充滿質(zhì)疑……
     令人深思，發(fā)人深省！

     勸君少罵劉強(qiáng)東！——真正的社會主義優(yōu)越性，說清楚本質(zhì)！

     中國進(jìn)入“超級內(nèi)卷”時代！自然誕生免費(fèi)商業(yè)模式~暗含共產(chǎn)主義萌芽

2024/6/21 15:21:08

大眾創(chuàng)業(yè)

等級：論壇騎士(三級)

積分：1768分

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第 3 樓

白俄總統(tǒng)稱贊中國人勤勞與奧德飚精神

     《今日白俄羅斯報(bào)》6月19日報(bào)道，白俄羅斯總統(tǒng)盧卡申科會見白俄羅斯工會聯(lián)合會主席尤里先科時談到了中國。盧卡申科表示：如果白俄羅斯人能像中國人那樣工作，（生活）就會比現(xiàn)在富裕好幾倍。

     白俄總統(tǒng)稱贊中國人勤勞，
     中國網(wǎng)友：下次別夸，扎心！

     確實(shí)，中國如今取得的成果離不開各行各業(yè)勞動者的勤勞，雖然很累，但成果也是可喜的！“幸福是奮斗出來的”。

     也有不少網(wǎng)友進(jìn)行了吐槽調(diào)侃，其中網(wǎng)絡(luò)熱梗“奧德飚精神”就是代表！
     ——只要你肯吃苦,你就有吃不完的苦！

     從小到大，我們聽到太多雞湯了。
     什么吃得苦中苦，方為人上人。
     什么只要你肯吃苦，好日子就在后頭……
     話糙理不糙，非洲奧德彪！
     奧德彪先生用他的親身經(jīng)歷詮釋了什么是當(dāng)代年輕人的拼搏！
     這個梗展現(xiàn)出了“奧德彪們”對生活的熱愛,同時也說明他們堅(jiān)韌、勤勞。