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| 從“提升中國人身份的價值”角度，頂層設計就業(yè)與退休制度！ |
建議從“提升中國人身份的價值”這個角度設計就業(yè)與退休制度！
近期“延遲退休”成為熱議的政策新聞。
延遲退休這話題上熱搜、在國外甚至引發(fā)騷亂，一方面說明政策認可度不高、一方面說明大部分人覺悟不高（包括制定政策的人）。
我可以干到干不動為止，共產(chǎn)主義認為勞動是人的本能，我信！
因為人是因為利他而成為萬物之靈的！
我們公司，天天有人討論啥時候能退休，各個年齡階段的人都有。
其實很多人，工作十幾二十年后，實在是有些職業(yè)疲勞了！想著退休后可以到處去浪去玩。
但與此同時，
也有很多人是不想退休的！理由是呆在家里沒事干~會很慌！
女性、男性、工人、干部，設定一個退休年齡，55-60退休，是工業(yè)時代的產(chǎn)物。
我認為，等國家發(fā)展到“社會主義中級階段”就可以修改規(guī)則：
從“提升中國人身份的價值”這個角度設計就業(yè)與退休制度！
比如：
1、每連續(xù)工作5年后，都可以享受社會主義長假：半年、一年、兩年都可以！
2、夫妻雙方都是25-35歲懷孕生孩子的可以休一次長假：半年至一年。
這個長假可以用于結婚、蜜月、養(yǎng)胎、生產(chǎn)、嬰兒陪伴……
邏輯是：
每5年后可以享受長假，暨尊重事業(yè)成長規(guī)律、也符合身心健康發(fā)展。
夫妻雙方25-35歲生孩子的可以休長假，暨是和諧家庭倫理、也符合生育科學。
如果是工作5年后+35歲前結婚生孩子，這個長假最長可以2年！
是國家兜底保障，按當?shù)厝司べY帶薪休假。
休假時長，之后延遲退休2倍補齊！
（暨：休半年延遲退休1年，休1年延遲退休2年，休2年延遲退休4年）
3、年齡達到45歲+累計社保滿15年后，就可以退休領取養(yǎng)老金了。
養(yǎng)老金額度計算，可以考慮有2種模式：
一是目前中國這種按實際交社保年限和金額統(tǒng)籌計算。
另一種是可以參考新西蘭“人人平等”的養(yǎng)老金制度：不管你退休前是做什么的,不管你給這個國家做沒做過貢獻,不管你有多少資產(chǎn)有多少負債,退休后養(yǎng)老金一視同仁。這更符合社會主義氣質。
還有一些超過了60歲的人，工作經(jīng)驗豐富、精力旺盛，在尋求返聘，社會也應該充分照顧，做出合理制度設計。
在現(xiàn)實中：“勞動≠工作”，“退休≠不工作”，必須找個單位掛職才算工作勞動。
如果你有單位，上班即便是摸魚，也是有勞動報酬的；
如果你沒有單位或退休了，做對社會有益的工作，但并不被勞動制度認可。
很多有意義的勞動，價值被嚴重低估，甚至價值并不被勞動制度認可。
所以，推遲退休這事，其實應該有更好的制度設計！
……
建議從“提升中國人身份的價值”這個角度，頂層設計就業(yè)與退休制度！
如今，科技進步，人工智能+自動化，對生產(chǎn)力的提升和就業(yè)的沖擊，都是挺大的！
1、中央政治局5月27日集體學習“促進高質量充分就業(yè)”。高質量充分就業(yè)，是中央一個發(fā)展目標，如何實現(xiàn)？領導們也在思考和學習。
2、近年來還出現(xiàn)了一些局部問題，社會對于就業(yè)質量的憂慮有所上升（對應的就是消費降級）。數(shù)據(jù)是說全國勞動適齡人口數(shù)量下降，2013年是9.2億，2023年降到了8.65億，后面還會加速下降，似乎有利于安排就業(yè)人口。所以現(xiàn)在要求的不只是就業(yè)，而是提出要“高質量”就業(yè)。
3、不少行業(yè)出現(xiàn)了人工智能+自動化加速普及的現(xiàn)象，對應的就是減少就業(yè)數(shù)量。比如我了解的一家制造業(yè)企業(yè)，2020年以來產(chǎn)量翻倍，產(chǎn)線工人卻減少了一半以上，還要繼續(xù)減；增加了一點研發(fā)人員，但遠不如減少的產(chǎn)線工人數(shù)量。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)，都在人工智能+自動化，一些服務性行業(yè)，也大量使用自動化，如銀行。很多研發(fā)人員的努力方向是，如何寫代碼改變行業(yè)流程，減少用人，許多行業(yè)紛紛引入人工智能+自動化，AI技術提升效率，減少用工。
4、“四大就業(yè)領域”2022年的數(shù)據(jù)是：農(nóng)業(yè)（農(nóng)、林、牧、漁業(yè)）占約20.6%，制造業(yè)占18.1%，批發(fā)零售占14.1%，建筑業(yè)11.3%，加起來超過63%了。從技術角度看，這些行業(yè)全都可以減少用工。農(nóng)業(yè)里，養(yǎng)豬已經(jīng)是1個人養(yǎng)4000頭豬的水平了；原來2000人的紡織廠生產(chǎn)線，現(xiàn)在10個人就可以了；制造業(yè)自動化機器的能力越來越強；批發(fā)零售行業(yè)，電商沖擊很大，物流效率在自動化幫助下飛速提升；建筑業(yè)，本身就有基建需求下降的趨勢，智能機器也越來越強大。
5、確定的結論是，中國工業(yè)基礎技術大幅進步，自動化水平大幅躍升進入加速階段，主要的生產(chǎn)性、服務性行業(yè)對于人力需求正在減少，且加速減少，用人需求減速快于勞動年齡人口的降速。中國每年工業(yè)機器人安裝數(shù)量已經(jīng)超過全球50%。且已經(jīng)達到用機器生產(chǎn)機器的程度。從社會主義初級階段進入社會主義中級發(fā)展階段有了技術保障。發(fā)展新質生產(chǎn)力，需要有新質生產(chǎn)關系匹配！
6、對于自動化、軟件研發(fā)、AI技術人員的需求是上升的，但只是對某幾類專業(yè)，大學生也紛紛轉向這些方向。其實越往后發(fā)展只有高水平的人才比較稀缺，總體量也不會大，技術開發(fā)從來都不是就業(yè)主流。而且總趨勢是技術越發(fā)達約不需要人干活，總體來說，出路只有服務業(yè)。幾種流行的就業(yè)：網(wǎng)約車、快遞、餐飲外賣，還有保安、保潔，都談不上“高質量充分就業(yè)”，但確實吸納了龐大的就業(yè)人口，對“就業(yè)率”意義很大。還有幾種就業(yè)人數(shù)很大的職業(yè)：大車司機、美容美甲理發(fā)按摩、短視頻，都是上千萬人。還有教師、醫(yī)護等行業(yè)。“高質量就業(yè)”不容易。
7、目前個人結論是，中國在努力維護世界工廠地位、努力追求生產(chǎn)運營效率，科技飛速進步，機器性價比超過普通人成為普遍現(xiàn)象……人還有優(yōu)勢的行業(yè)越來越少。如果人需要證明自己“比機器強”才能高質量就業(yè)，這不適合人口大國、也不符合高質量發(fā)展初心，大量勞動力實際就會淪為“還不如機器”的狀態(tài)。1千個研發(fā)人員加上1萬個機器，可以取代100萬個勞動力，這種事會頻繁發(fā)生。如何應對？如果沒有制度改革，尤其是分配制度改革，社會貧富差距就會越來越大！可持續(xù)發(fā)展就會有巨大問題。
8、如何應對？出路是經(jīng)濟模式改革，突出“社會主義制度”的優(yōu)勢和人的價值。比如：讓機器大搞生產(chǎn)，創(chuàng)造財富，我國從社會主義初級階段進入真正的社會主義階段！需要再次解放思想：對于勞動要再次認識，對于資本要從新認識，對于分配規(guī)則要從新構建……
只憑中國人的身份就能獲得足以保證生存的物質財富（其實歐洲、北歐一些國家已經(jīng)實現(xiàn)）。當人們解除了吃穿這個最重大的后顧之憂，都會要更高的生活質量追求：與什么人交友、結婚、去哪里居住、參與什么文化活動、消費什么水果牛肉……等就會有更高追求。這在資本主義社會和社初階段是依據(jù)財富選擇，真正社會主義中級階段依據(jù)個人貢獻獲得。工作沒有高低貴賤之分，關鍵是做好！整個社會不再有坑蒙拐騙偷這類為牟利的不擇手段，因為這樣做得不償失、沒有意義！高質量發(fā)展就形成閉環(huán)了！
……
技術越先進、機器越強大，中國人身份價值就越高，這是一個真正“制度自信、道路自信、文化自信、理論自信”的國度！而不是去和機器比能力。
“社會主義國家”理論——太過先進！
當年教員提出“只有社會主義才能救中國”是何等深邃與洞察！
新中國從戰(zhàn)后一窮二白發(fā)展起來，到如今世界第二大經(jīng)濟體，是多么波瀾壯闊！
中國人民不但善于破壞一個舊世界、也善于建設一個新世界！
“中國特色社會主義，是社會主義，而不是其他什么主義！”
進一步解放思想，深圳試點的步子可以邁得再大一點！
真正的社會主義優(yōu)越性，說清楚本質，到底是什么？
【反面案例】廣西通報學校6400多臺空調裝而不用，看中國經(jīng)濟發(fā)展困局！ |
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