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主題：幸福生活，為什么要減少女性就業(yè)率呢？

2013/5/13 13:35:35

zgzx1

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第 1 樓

幸福生活，為什么要減少女性就業(yè)率呢？

     有兩個(gè)問(wèn)題很重要，一個(gè)是貧富差距，還有一個(gè)是就業(yè)問(wèn)題。兩個(gè)問(wèn)題的共同指向是民窮。而民窮所帶來(lái)的后果是什么？是整個(gè)經(jīng)濟(jì)難以流動(dòng)。股市不景氣，樓市難復(fù)蘇，整體經(jīng)濟(jì)不行，國(guó)家為此想了很多辦法，但民窮這個(gè)根本問(wèn)題如果解決不了，其他都是治標(biāo)不治本的辦法。

     　　央行自1996年多次降息，并取消保值儲(chǔ)蓄，同時(shí)征收高達(dá)20%的利息稅，目的很明確，減少居民儲(chǔ)蓄，促進(jìn)消費(fèi)，曾大內(nèi)需。1998年，福利分房消失，商品房正式進(jìn)入市場(chǎng)，這一個(gè)“吸血鬼”在短短十年間，將居民儲(chǔ)蓄吸納干凈。也許有人說(shuō)，2008年的居民儲(chǔ)蓄是20萬(wàn)億元啊，但算上通貨膨脹這個(gè)“吸血鬼”的幫手，居民還有多少儲(chǔ)蓄？還有多少購(gòu)買(mǎi)力？

     　　但我今天要討論的并不是這個(gè)問(wèn)題，而是由此延伸的就業(yè)問(wèn)題。就業(yè)問(wèn)題是民窮民富的關(guān)鍵問(wèn)題之一。中國(guó)2006年大學(xué)畢業(yè)生只有413萬(wàn)人，在2007年卻增加到557萬(wàn)，到2009年會(huì)增加到610萬(wàn)人。再加上在2008年沒(méi)有順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，那么，屆時(shí)僅需要就業(yè)的大學(xué)生就會(huì)高達(dá)約800萬(wàn)人。這僅僅是大學(xué)生勞動(dòng)力就業(yè)壓力的一個(gè)現(xiàn)實(shí)。中國(guó)這兩年通貨膨脹問(wèn)題嚴(yán)重，隨著世界經(jīng)濟(jì)的衰退，中國(guó)也面臨通貨緊縮、人民幣貶值的趨勢(shì)，而這一趨勢(shì)伴隨問(wèn)題是大量失業(yè)。由此可以得出結(jié)論，2009年乃至后幾年，就業(yè)形勢(shì)將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)峻。

     　　為此，我要提出一個(gè)觀點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)或許會(huì)讓女權(quán)主義者和大部分女人感到憤怒。那就是通過(guò)經(jīng)濟(jì)和政府手段，減少女性的就業(yè)率。隨著中華人民共和國(guó)的成立，女性得以解放，中國(guó)的女性從來(lái)沒(méi)有如此多地參與到社會(huì)就業(yè)。相關(guān)資料顯示，2004年以來(lái)，中國(guó)女性就業(yè)率為56%，居各國(guó)女性就業(yè)率前列。而在許多國(guó)家，尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家，更多的女性更愿意避開(kāi)工作，做家庭主婦，因?yàn)檫@樣做之后的家庭稅賦，也許更劃算。

     　　為什么要減少女性就業(yè)率呢？
     這出于幾方面的考慮。一是女性就業(yè)使社會(huì)貧富差距擴(kuò)大。企業(yè)高管的妻子，往往也是企業(yè)高管，富商的妻子更有可能是個(gè)富商，高官的妻子或者女兒，也往往更有錢(qián)權(quán)。反過(guò)來(lái)，這個(gè)“定理”基本也成立。社會(huì)往往是富者結(jié)合富者，窮人結(jié)合窮人。
     第二，女性就業(yè)降低了社會(huì)生產(chǎn)率，盡管科技的進(jìn)步、時(shí)代的進(jìn)步，讓很多女性的工作與男性差不多，但很多資料顯示，女性的工作效率依然低于男性，這一點(diǎn)的外在表現(xiàn)就是女性的平均工資低于男性。根據(jù)相關(guān)資料推算，女性工資約占男性的工資比為80％。那么減少女性就業(yè)，給男性提供崗位，就能提高社會(huì)生產(chǎn)率，提高社會(huì)總價(jià)值，最后價(jià)值又重新返回到家庭頭上，這一點(diǎn)何樂(lè)而不為呢？800萬(wàn)的大學(xué)生就業(yè)缺口，如果減少社會(huì)女性就業(yè)，這一缺口將不存在，并且所有社會(huì)工作人員的工資都將大大提高。
     女性隱居背后，相夫教子，為子女提供更好的教育與照顧，使家庭更加穩(wěn)定和諧。而且，很多高管的妻子不工作，也更有利于維持社會(huì)的平等，減緩貧富差距的進(jìn)一步擴(kuò)大。因此，減少女性就業(yè)率，是一舉多得的好事情。

     　　當(dāng)然，有人會(huì)擔(dān)心由此引發(fā)的女性社會(huì)地位問(wèn)題。這一點(diǎn)不妨參考日本的做法，日本2003年通過(guò)一項(xiàng)法律，女性離婚時(shí)最多可得到丈夫退休金總額的一半。隨便說(shuō)一句，日本是全世界貧富差距最小的幾個(gè)國(guó)家之一，并且就業(yè)率為負(fù)數(shù)。這一點(diǎn)與日本女性的低就業(yè)率有必然的聯(lián)系。日本是一個(gè)人口老齡化、嚴(yán)重缺乏勞動(dòng)力的國(guó)家，而中國(guó)的勞動(dòng)力供給卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了需求，以至作為大學(xué)生，被要求“民工化就業(yè)”，這一點(diǎn)不得不承認(rèn)是悲哀。既然勞動(dòng)力這么富足，為什么不降低作為效率更低的女性的就業(yè)率呢？通過(guò)政府手段和經(jīng)濟(jì)杠桿手段，比如參照美國(guó)的婚前婚后稅收，從市場(chǎng)和觀念上改變女性的就業(yè)觀，這或許是中國(guó)經(jīng)濟(jì)今后的一個(gè)出路。

2013/5/13 13:35:35

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第 2 樓

世界各國(guó)男人爭(zhēng)休產(chǎn)假：瑞典獎(jiǎng)金鼓勵(lì) 日本立法促進(jìn)

     　　最近，法國(guó)總統(tǒng)弗朗索瓦·奧朗德說(shuō)，正推動(dòng)一項(xiàng)立法建議，擬增加法國(guó)男性陪產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)，以幫助產(chǎn)婦更快回歸工作崗位。按照這項(xiàng)立法建議，子女出生后，男性可以獲得最長(zhǎng)6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，同時(shí)延長(zhǎng)父親們享有的其他育兒假時(shí)間。一時(shí)間，男人休產(chǎn)假再次成為坊間熱議的話題。

     　　事實(shí)上，在許多國(guó)家，休產(chǎn)假早已不是女性的專(zhuān)利。讓父親參與孩子的成長(zhǎng)，是不少?lài)?guó)家產(chǎn)假政策最重要的內(nèi)容之一。產(chǎn)假的規(guī)定不僅涵蓋產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還包括“奶爸”的產(chǎn)假。北歐和法國(guó)等國(guó)家都在產(chǎn)假政策上鼓勵(lì)“奶爸”休假。

     　　法國(guó)：擬延長(zhǎng)男人產(chǎn)假時(shí)間

     　　法國(guó)總統(tǒng)奧朗德最近提出一項(xiàng)立法建議：孩子出生后，父親最多可以請(qǐng)6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，同時(shí)還能享受更多的福利。奧朗德準(zhǔn)備在5月前起草相關(guān)法案。

     　　按照法國(guó)現(xiàn)行的法律，孩子出生后，父親可以享受兩周的全薪產(chǎn)假；母親可以休16周的全薪產(chǎn)假。生育第二、第三個(gè)孩子時(shí)，父親產(chǎn)假不變，母親的產(chǎn)假最多可達(dá)26周，薪水都由雇主承擔(dān)。產(chǎn)假結(jié)束后，生有一個(gè)孩子家庭，父母親其中一方還可以享受半年的不帶薪育兒假，兩個(gè)或有兩個(gè)孩子以上的家庭最高則可享受3年育兒假，政府每月會(huì)對(duì)育兒假補(bǔ)助500歐元（約合人民幣4055元）。

     　　法新社說(shuō)，目前領(lǐng)取政府補(bǔ)貼的父親只有3.5%，奧朗德政府希望縮減母親的育兒假，例如3年的假期減為兩年半，以騰出半年的假期留給父親。法國(guó)政府說(shuō)，像這樣的措施，有助于留住女性勞動(dòng)力，在理論上還能提升經(jīng)濟(jì)。更重要的是，男女雙方都能更好地協(xié)調(diào)好家庭和職場(chǎng)的關(guān)系。法新社稱(chēng)，法國(guó)政府無(wú)論左派還是右派，一貫主張有利于家庭生活的政策，比如在幼兒教育、托兒中心及生育津貼等方面。這些政策不僅有助女性留在職場(chǎng)，并且使法國(guó)生育率維持穩(wěn)定——每個(gè)婦女大約生兩個(gè)孩子。

     　　瑞典：豐厚獎(jiǎng)金鼓勵(lì)男人休產(chǎn)假

     　　瑞典產(chǎn)假時(shí)間之長(zhǎng)，令大多數(shù)國(guó)家自嘆不如。依照瑞典法律，準(zhǔn)媽媽可以在預(yù)產(chǎn)期前7周開(kāi)始休預(yù)產(chǎn)假。從孩子出生到一歲半，父母可以完全休假在家。在孩子8歲或讀完小學(xué)一年級(jí)以前，父母可以將工作時(shí)間縮短最多四分之一。以每日8小時(shí)工作為例，帶孩子的父母可以每天只工作6小時(shí)。

     　　上述產(chǎn)假并不是帶薪休假，只是受法律保護(hù)的產(chǎn)假時(shí)間。瑞典人休產(chǎn)假期間的收入并不是由單位承擔(dān)，而是主要依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的產(chǎn)假補(bǔ)貼。從孩子出生到8歲以前，父母雙方共有480天產(chǎn)假可領(lǐng)取補(bǔ)貼，其數(shù)額大致相當(dāng)于休假前實(shí)際收入的80%。

     　　瑞典的產(chǎn)假制度顯露著“男女平等”的理念。瑞典是世界上第一個(gè)立法對(duì)男性休產(chǎn)假作出規(guī)定的國(guó)家。瑞典語(yǔ)中還由此出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)表示“父親休產(chǎn)假”的單詞——Pappaledig。在瑞典人看來(lái)，帶孩子不是母親一個(gè)人的事情，父親也必須承擔(dān)同樣的責(zé)任。在瑞典街頭，時(shí)常可以看到“奶爸”。他們推著嬰兒車(chē)，裝著奶瓶，帶孩子曬太陽(yáng)，逛公園，也在洗手間里笨手笨腳地為孩子換尿布。

     　　1974年，瑞典率先將“母親產(chǎn)假”改為“父母親產(chǎn)假”，讓父親也擁有在家看孩子的合法假期。此后近40年里，瑞典一直致力于完善立法，在引領(lǐng)女性走入職場(chǎng)的同時(shí)，確保男性休產(chǎn)假的權(quán)利。

     　　自上世紀(jì)90年代起，瑞典政府便規(guī)定，在父母領(lǐng)取產(chǎn)假補(bǔ)貼的480天中，父親必須休夠60天假，否則不能領(lǐng)取補(bǔ)貼。此外，為鼓勵(lì)父親多休產(chǎn)假，瑞典社會(huì)保障部門(mén)還專(zhuān)門(mén)設(shè)立“平等獎(jiǎng)金”。在休夠法定的60天產(chǎn)假后，父親每多休30天產(chǎn)假，可多領(lǐng)取3000瑞典克朗（約合人民幣2920元）的“平等獎(jiǎng)金”。如果父親和母親在休產(chǎn)假上做到“完全平等”，即每人休假240天，這對(duì)父母就可領(lǐng)取13500瑞典克朗的頂級(jí)獎(jiǎng)金。

     　　日本：立法促進(jìn)“奶爸”回歸

     　　近年來(lái)，日本少子化趨勢(shì)不斷加劇，許多女性不愿面對(duì)單獨(dú)撫養(yǎng)孩子的壓力。男人在社會(huì)上單打獨(dú)斗，女人則在家相夫教子的傳統(tǒng)家庭模式引發(fā)親情淡漠的危機(jī)，而這種危機(jī)可能導(dǎo)致孤獨(dú)癥患者增加、自殺加劇等更多社會(huì)問(wèn)題。

     　　在這種背景下，日本政府于2010年正式倡導(dǎo)一種新型的家庭育兒方式，鼓勵(lì)更多的男性成為“育兒爸爸”。當(dāng)年6月，日本通過(guò)《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。根據(jù)該法案，有3歲以下孩子的男員工可以休較長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假；雇主有義務(wù)縮減其日常上班時(shí)間至6小時(shí)，且無(wú)需加班。在日本厚生勞動(dòng)省的支持下，一些民間組織成立“育兒爸爸”專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，為“育兒爸爸”們搭建交流與咨詢(xún)的平臺(tái)，并定期評(píng)選“育兒爸爸”之星作為成功案例宣傳。此外，2011年3月的日本大地震也使不少日本人重新認(rèn)識(shí)家庭的意義，一些人表示要比以往更珍惜家人和親情。日本男性紛紛認(rèn)識(shí)到，自己的義務(wù)不僅僅是外出賺錢(qián)養(yǎng)家糊口，關(guān)鍵時(shí)刻能夠陪伴在家人身邊，能夠給親人提供一個(gè)強(qiáng)有力的支撐，也是男人有責(zé)任感、有愛(ài)心的一種表現(xiàn)。

     　　日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女性可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%。為提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長(zhǎng)達(dá)一年的假期。不過(guò)，休產(chǎn)假的男性只能拿到平時(shí)薪水的一部分甚至不帶薪。此外，“奶爸”返回工作崗位時(shí)還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗(yàn)。（凱文）

2013/5/13 14:04:15

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第 3 樓

瑞典：不休帶薪年假是違法的

     每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們?nèi)ムl(xiāng)下度假。他們?cè)诰嗍锥?00千米的村子里有一幢簡(jiǎn)陋的別墅。別墅沒(méi)有自來(lái)水，沒(méi)有城里舒適，但他們每次休假都要在那里住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽(yáng)，孩子們則喜歡在森林里玩耍，在河邊釣魚(yú)，即便是下雨天也會(huì)到戶(hù)外活動(dòng)。約根對(duì)本報(bào)記者說(shuō)：“休假時(shí)，可以什么都放下，和家人在一起享受陽(yáng)光。雖然每天不得不吃快餐食品，而且不能洗澡，但在鄉(xiāng)下度假的感覺(jué)很棒。”　　　　　　

     　　瑞典是全球節(jié)假日最多的國(guó)家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作滿(mǎn)180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外，還有帶薪病假、育兒假等。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。當(dāng)然，看重家庭生活的瑞典人也不會(huì)輕易放棄休假。

     　　每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典學(xué)校的體育周，所有學(xué)校都放假，讓學(xué)生們從事諸如滑雪等項(xiàng)目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長(zhǎng)有權(quán)在這一周休假。記者的朋友瑪麗亞在斯德哥爾摩一家成人教育學(xué)校當(dāng)老師。體育周到了，盡管沒(méi)有找到代課老師，她還是帶兒子去滑雪了。她給學(xué)生們留了一周的作業(yè)，讓他們?cè)诩易粤?xí)。對(duì)瑪麗亞的作法，校方?jīng)]有任何異議。在瑞典人看來(lái)，這是理所當(dāng)然的事情。

     　　瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵(lì)休假的原則。除非雇傭合同里有特殊規(guī)定，否則每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。雇員可以視情一次或分幾次休完所有假期。如果一次休假少于5天，則周末不計(jì)入休假時(shí)間。但是，不管是公共假期還是個(gè)人年假，如趕上周末，是不補(bǔ)休的。按照慣例，如節(jié)日趕上周二或周四，鄰近的周一或周五也自動(dòng)地成為公休日。為了讓勞動(dòng)者有充足的時(shí)間休息、恢復(fù)精力、消除疲勞和培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好，《休假法》甚至還規(guī)定，雇員有權(quán)每年省下5天假期，最多積攢5年，然后加上當(dāng)年的假期，一共連續(xù)休2個(gè)月的長(zhǎng)假。許多瑞典人會(huì)選擇7月、8月休假，因?yàn)橄奶焓窍硎苋展庠〉暮脮r(shí)節(jié)，而瑞典的冬季漫長(zhǎng)。

     　　早在上世紀(jì)30年代，瑞典就頒布了第一部《休假法》。這項(xiàng)法律規(guī)定，不論供職于公共部門(mén)還是私營(yíng)企業(yè)，所有的勞動(dòng)者都享有帶薪休假的權(quán)利。帶薪假期有助于緩解員工因工作緊張帶來(lái)的壓力，有利于他們勞逸結(jié)合并促進(jìn)家庭和睦。這樣，在正常的工作時(shí)間里才能更高效地工作。所以，無(wú)論對(duì)雇主還是雇員來(lái)說(shuō)，帶薪休假制度都是雙贏之舉。這項(xiàng)激勵(lì)措施給員工精神和體力上帶來(lái)的好處是工資所不能替代的。因極其特殊的原因?qū)е聼o(wú)法休假的，單位不但要征得員工本人的同意，還要尋求工會(huì)的許可和批準(zhǔn)。人們放棄休假，堅(jiān)持工作，拿到的補(bǔ)貼要高出正常工資好幾倍。當(dāng)然，多拿錢(qián)也要多繳稅。按照瑞典的稅收制度，很可能工資收入加上補(bǔ)貼后，高出來(lái)的所得稅和多出來(lái)的薪水不相上下，人們當(dāng)然選擇休假。

     　　當(dāng)然，瑞典人休假以不影響工作為前提,休假前無(wú)論用什么辦法，都必須安排好工作。

2013/5/13 14:12:20

牛人

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第 4 樓

中國(guó)人太忙了，華人勤奮導(dǎo)致價(jià)值觀沖突

中國(guó)人太忙了，華人勤奮導(dǎo)致價(jià)值觀沖突
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2013/5/13 16:16:07