|
關(guān)于開展“人力資源管理師”國家職業(yè)資格
培訓(xùn)與鑒定工作的通知
各行業(yè)系統(tǒng)、企事業(yè)單位：
為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關(guān)于“大力推進職業(yè)教育和培訓(xùn)，為促進就業(yè)和技能人才隊伍建設(shè)服務(wù)”的指示精神，人力資源管理師國家標準于01年8月3日正式頒布，2003年開始實行全國統(tǒng)考，一年兩次。各有關(guān)單位（公司）請按照通知招生要求，組織好本系統(tǒng)、本單位的培訓(xùn)、鑒定報名工作。
職業(yè)資格證書作為專業(yè)技能人才證明可記入個人檔案與薪酬掛鉤、同時也是晉升、求職的必備條件！人力資源管理師工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識。并且，國家對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)。
凡在本機構(gòu)培訓(xùn)享受六項服務(wù)，贈您多重保險：
1考前沖刺班。考前信息預(yù)測；把握命題思路； 2、“名師坐鎮(zhèn)”教材編委主講！模擬實戰(zhàn)考試；
3、鄭重承諾：高通過班祝您成功！ 4、考前“獨家資料”，直達您的郵箱！5、贈送自測題庫！ 6專家現(xiàn)場點評
我們的優(yōu)勢：
1、翻倍學時教學！
2、“名師坐鎮(zhèn)”教材編委主講！
3、考前沖刺班:考前信息預(yù)測，把握命題思路！
4、高通過班：確保通過，名額有限！
5、循環(huán)上課，滾動開班，越早報名，把握越大！
課程背景：
企業(yè)人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。
據(jù)國家人力資源和社會保障部關(guān)于實施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號文的通知精神，朝陽區(qū)勞動和社會保障局開展“企業(yè)人力資源管理人員”的培訓(xùn)認證工作，望各有關(guān)單位積極組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學習。
國家職業(yè)資格證書，不僅可在全國范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，
在全球90多個國家獲得承認。
課程介紹：
認證機構(gòu)：-----國家人力資源和社會保障部（原勞動部）
培訓(xùn)對象：-----各企業(yè)的經(jīng)理、人力資源部、行政部及其他管理部門的經(jīng)理及其管理人員等
考證時間：-----每年2次（二級、三級，每年5月、11月國家統(tǒng)一舉辦考試）；一級 另外可以有加考；
鑒定方式：
人力資源的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分。知識考試采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
人力資源管理師
[報名流程]：下載報名表→ 填寫并提交報名表→ 機構(gòu)初審 → 通過審核、提交材料正式報名→ 中心復(fù)審→ 上課→ 考試
報名地點：北京朝陽區(qū)三元橋遠洋新干線、朝陽區(qū)左家莊北里2號北輕院
報名聯(lián)系電話：010-8243II5O、51656461
，1459076411@qq.com 梁老師； 收到報名表后，發(fā)送最近開課通知。
============================= 關(guān)于報考“助理企業(yè)人力資源管理師(三級)”的介紹
========================
頒發(fā)證書： 國家人力資源和社會保障部頒發(fā)“助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)職業(yè)資格證書”
申報條件（滿足其中一條就可以）：
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上（部分省份4年）；
2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
3、取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
4、取得大學本科學歷證書；
培訓(xùn)內(nèi)容：
職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識、勞動法、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理、職業(yè)道德
普通面授班學費：800元(含培訓(xùn)費、教材、資料、串講及考試和證書費)
============================= 關(guān)于報考“企業(yè)人力資源管理師(二級)”的介紹
========================
頒發(fā)證書： 國家人力資源和社會保障部頒發(fā)“人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書”
申報條件（滿足其中一條就可以）：
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上（部分省份9年）；
2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上；
3、取得大學本科學歷證書后，從事本職業(yè)工作5年以上（部分省份3年）；
4、具有碩士研究生學歷證書，從事本職業(yè)工作2年以上；
5、年滿28周歲（部分省份有此項）；
培訓(xùn)內(nèi)容：
職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識、勞動法、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理、職業(yè)道德
面授學費：1680元(含培訓(xùn)費、教材、資料、串講及考試和證書費) ，下載“人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)報名表”
保障班：3800元。武漢考點函授學習、確保通過，名額有限，如未通過，退還學費。
報名電話：010-8243II5O、51656461 王老師、梁老師,QQ：1459076411
============================= 關(guān)于報考“企業(yè)高級人力資源管理師(一級)”的介紹
========================
頒發(fā)證書： 國家人力資源和社會保障部頒發(fā)“高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)職業(yè)資格證書”
申報條件（滿足其中一條就可以）：
1、取得人力資源管理師職業(yè)資格2級證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學時數(shù)者。
2、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學時數(shù)者。
3、具有本科學歷，從事本職業(yè)工作6年以上，年滿28歲。（部分省份有此項）。
培訓(xùn)內(nèi)容：
按照《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理；組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓(xùn)過程側(cè)重于能力的提高。
考試鑒定方式：
| 考試內(nèi)容設(shè)置 |
考試時間安排 |
題型 |
答題形式 |
| 理論知識考試 |
8:30-10:00 |
選擇題 |
題卡作答 |
| 專業(yè)能力考核 |
10:30-12:30 |
綜合題和圖表分析題 |
紙筆作答 |
| 綜合評審 |
14:00-17:00 |
文件筐 |
筆作答 |
面授學費：4800元(含培訓(xùn)費、教材、資料、串講及考試和證書費) 網(wǎng)上或3人以上報名為4500元！
報名時間：從即日起接受報名。循環(huán)舉辦！收到報名表后，發(fā)送最近開課通知。
考試時間：一年2次 5月、11月，一級另外有加考具體以鑒定中心通知為準。
培訓(xùn)地點：具體上課教室、課程安排順序、請以課前通知為準。
報名咨詢電話：010-8243II5O、51656461 （王老師、梁老師）QQ：1459076411
網(wǎng)上報名：下載報名表：《高級人力資源管理師職業(yè)技能鑒定申請表及閱歷核查表》，并按要求填寫！
北京通過率：全市平均30%左右，精講班名額有限，考試通過率75%；沒有考過，可以免費重修。補考或退費。
武漢考點班：4500元。函授學習、確保通過，如未通過，退還學費。
人力資源管理師報名流程：
了解申報條件→ 下載報名表→ 填寫并提交報名表→ 機構(gòu)初審→ 通過審核、提交材料正式報名→ 中心復(fù)審→ 上課→ 考試
正式報名時提交《鑒定申請表及閱歷核查表》，4張2寸彩色證件照，身份證、學歷證書復(fù)印件，現(xiàn)有資格證書、獲獎證書復(fù)印件等個人資料，同時交納費用，領(lǐng)取《高級人力資源管理師培訓(xùn)講義》等資料。
人力師報名地點：北京朝陽區(qū)三元橋遠洋新干線、朝陽區(qū)左家莊北里2號北輕院、昌平區(qū)天通苑西二區(qū)
報名咨詢電話：010-51656461 （王老師、梁老師）QQ：1459076411； 收到報名表后，發(fā)送最近開課通知。
-------------------------------------------------------------------------------------------
往期課程部分師資：
劉老師：中國科學院心理研究所人力資源管理與開發(fā)專業(yè)研究生畢業(yè)；曾在北京迪陶信息咨詢有限公司、北京暢益思科技發(fā)展有限公司擔任培訓(xùn)部經(jīng)理；在摩托羅拉、西門子、廈新、首信等知名企業(yè)講授《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》、《薪酬福利管理》、《勞動關(guān)系管理》等相關(guān)課程。
李文貴：原西門子北京國際交換系統(tǒng)有限公司人力資源部總經(jīng)理，現(xiàn)任人力資源和社會保障部勞動科學研究所人力資源專家顧問，特聘研究員。
中國勞動保障科學研究院勞動科學研究所特邀研究員、企業(yè)管理專業(yè)高級經(jīng)濟師、招聘配置與薪酬專業(yè)顧問，參與了“企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準”、“企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”的制定和編寫工作。
閆治平：原首都機場中德合資北京飛機維修工程有限公司人力資源部部長，現(xiàn)中德培訓(xùn)中心教學部負責人。人力資源和社會保障部勞動科學研所特聘研究員，人力資源專家。曾參與企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準的制定。
李慶章：原北京松下彩色顯象管有限公司人力資源部部長，現(xiàn)任人力資源和社會保障部勞動科學研究所特聘研究員、人力資源專家。曾參與企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準的制定工作。
曾湘泉：中國人民大學勞動人事學院， 主要研究方向：薪酬管理
安鴻章：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 ，主要研究方向：勞動經(jīng)濟和人力資源管理
時 勘：中國科學院心理研究所，主要研究方向：領(lǐng)導(dǎo)行為與組織發(fā)展
張 琪：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學，主要研究方向：勞動經(jīng)濟和人力資源管理
李 瑞：北京電子控股有限責任公司，主要研究方向：人力資源管理實務(wù)
王全一：職業(yè)資格認證協(xié)會常務(wù)理事，職業(yè)資格認證教材編審專家
孫立如：著名的勞動法及勞動關(guān)系專家，中國勞動學會、北京高等職業(yè)學院特聘講師
徐 明：國家職業(yè)技能鑒定高級考評員、人力資源管理師職業(yè)資格考試用書編委
-----------------------【關(guān)于考試申報條件、學費等問題，其他網(wǎng)頁可能沒有更新，以此頁為準】----------
◆在線報名◆
-----
1. 于2007年11月舉行的第六次高級人力資源管理師試點鑒定考試，目前證書已經(jīng)制作完畢，請通過鑒定的學員到人力資源專業(yè)委員會領(lǐng)取。
2. 第六次（2007年11月18日）高級人力資源管理師鑒定合格名單
3. 第五次（2007年7月22日）高級人力資源管理師鑒定合格名單
======================【相關(guān)新聞鏈接】======================
* 京華時報：技能人才將可享政府特殊津貼
* 人力資源和社會保障部：關(guān)于高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的意見
* 新疆都市報： 具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）
* 新華網(wǎng)：高技能人才將獲政府特殊津貼
| |
|
★ 報到時請攜帶身份證、學歷證明、單位工作證明復(fù)印件；4張兩寸免冠藍底照片；
報名時間：從即日起 常年接受報名！
報名地點：北京朝陽區(qū)三元橋遠洋新干線、朝陽區(qū)左家莊北里2號北輕院
報名電話：010-8243II5O、51656461 王老師、梁老師； 收到報名表后，發(fā)送最近開課通知。
備 注：
1、實戰(zhàn)專家、教材編委授課+精辟的案例分析+針對性強的串講
2、考試不通過下期免費重修、有效就業(yè)保障, 高通過率 |
【鏈接： 人力資源管理師 證書樣本 】
人力資源管理師各級別課程內(nèi)容
課程模塊 |
助理人力資源管理師 |
企業(yè)人力資源管理師 |
高級人力資源管理師 |
人力資源規(guī)劃 |
1.崗位分析與設(shè)計 |
1.組織設(shè)計與變革 |
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 |
| 2.定員管理 |
2. 人力資源需求預(yù)測 |
2.企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 |
| 3.制度建設(shè) |
3.人力供給預(yù)測與供求平衡 |
3.企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理 |
| 4.人力資源費用審核與控制 |
|
|
招聘與配置 |
1.招聘實施 |
1.人員素質(zhì)測評 |
1.勝任特征模型構(gòu)建 |
| 2.招聘評估 |
2. 應(yīng)聘人員面試 |
2.人才吸引與獲取 |
| 3.人員配置 |
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 |
3.中高級人才選拔 |
| 4.勞務(wù)外派與引進 |
|
|
培訓(xùn)與開發(fā) |
1.培訓(xùn)需求分析 |
1.培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計 |
1.人才開發(fā) |
| 2.培訓(xùn)方法選擇 |
2.培訓(xùn)效果評估 |
2.創(chuàng)新能力培養(yǎng) |
| 3.培訓(xùn)制度管理 |
|
3.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 |
| |
|
4.職業(yè)生涯規(guī)劃 |
績效管理 |
1.績效管理系統(tǒng) |
1.考評方法應(yīng)用與誤差控制 |
1.績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行 |
| 2.員工績效考核 |
2.考評標準體系設(shè)計 |
2.平衡記分卡設(shè)計與應(yīng)用 |
| |
3.關(guān)鍵績效指標提取與應(yīng)用 |
|
| |
4360度考評 |
|
薪酬管理 |
1.薪酬制度設(shè)計 |
1.薪酬調(diào)查 |
1.戰(zhàn)略性薪酬管理 |
| 2.工作崗位評估 |
2.工作崗位分類 |
2.薪酬激勵模式設(shè)計 |
| 3.人工成本核算 |
3.工資制度設(shè)計與調(diào)整 |
3.福利制度設(shè)計 |
| 4.員工福利管理 |
4. 薪酬計劃制定 |
|
| |
5.企業(yè)補充保險管理 |
|
勞動關(guān)系管理 |
1.集體合同管理 |
1.勞動者派遣管理 |
1.集體協(xié)商與重大爭議處理 |
| 2.企業(yè)民主管理 |
2.工資集體協(xié)商 |
2.重大突發(fā)事件管理 |
| 3.工時與最低工資管理 |
3.勞動安全衛(wèi)生管理 |
3.和諧勞動關(guān)系營造 |
| 4.勞動安全衛(wèi)生管理 |
4.企業(yè)勞動爭議處理 |
|
人力資源管理師各級別模塊比重表
課程模塊 |
助理人力資源管理師 |
企業(yè)人力資源管理師 |
高級人力資源管理師 |
人力資源規(guī)劃 |
理論知識 |
15% |
15% |
17% |
專業(yè)能力 |
15% |
20% |
20% |
招聘與配置 |
理論知識 |
15% |
15% |
17% |
專業(yè)能力 |
20% |
15% |
15% |
培訓(xùn)與開發(fā) |
理論知識 |
15% |
15% |
17% |
專業(yè)能力 |
15% |
15% |
15% |
績效管理 |
理論知識 |
10% |
15% |
17% |
專業(yè)能力 |
15% |
15% |
15% |
薪酬管理 |
理論知識 |
10% |
15% |
17% |
專業(yè)能力 |
20% |
20% |
20% |
勞動關(guān)系管理 |
理論知識 |
15% |
15% |
15% |
專業(yè)能力 |
15% |
15% |
15% |
基礎(chǔ)知識 |
理論知識 |
20% |
10% |
0 |
|
|
|
|
|
